公司技術部新來了一個小夥子，畢業的學校不錯，平時話不多，給人一種沉穩的感覺，這種類型的小夥子老闆一般都很喜歡，能吃苦，愛鑽研，在公司一般都成長的非常快，可是來了不久大家都開始大跌眼鏡。
小夥子不是不愛說話，而是基本不說話，平時與同事很少交流，午飯通常自己去吃，路上遇到領導，把頭一低，假裝不認識就過去了。
項目特別著急上線，大家都需要加班的時候，他跑來說“領導，我的程序寫完了，我得下班了。”同事們都以懷疑的眼神看他的時候，他卻顯得理直氣壯。領導讓他留下來，把自己程序好好測試一下，他說測試是專門測試人員的事情。
在工作中，別人的程序遇到問題，找他幫忙，他從來都說“哎呀，我這還有很多工作沒做完吶”，和別的同事一起配合調試自己程序的時候，從來都是他的程序沒有問題，都是別人的問題。
公司發福利，別的同事都很高興雀躍，著急去領，他從來都不著急，寵辱不驚，好像這事和他沒關係。
他的這種做法當然讓同事對他都有些意見，基本上在公司也沒什麼朋友。
有一次，有同事和他旁敲側擊的說，是不是工作上積極主動一點，將來在公司能夠有更好的發展。
他卻有一套自己的理論，不是自己表現好努力了，公司就會重用，而且那樣也挺累的，犯不著，一切隨緣就好。
老闆也找他談過好幾次，但是他始終認為自己就這樣，沒啥錯。雖然他的技術能力還可以，可是他這種工作態度對團隊的士氣有很大的影響。逐漸的在工作上也沒有什麼人願意和他配合，被邊緣化了。
每個人在這個世上，都有自己的一套處世哲學，選擇不同的生活態度，過不同的人生，這是無可厚非的。這樣才體現了這個世界的五彩斑斕。
但是這些人畢竟沒有出世去修行，如果要加入一個企業，那麼他的命運就和企業聯繫在一起，大家需要同心協力開好公司這艘大船，才能讓公司發展，才能讓他自己在公司發展的過程中得到發展。
要分清楚哪些事自己的事情，哪些是公司的事情，自己的事情可以按照自己的邏輯和人生哲學去做，公司的事情，那就是需要協同工作，必要的犧牲，偶爾的妥協，甚至是與自己不願相處的人，想辦法和睦相處，這都是我們在職場這個大學裡需要學習和探索的。
我們來分析一下我們的佛系少年到底都有哪些特質吧。
1、 一切事情都隨緣，沒有目標。這種態度，讓他們做起工作來沒有榮譽感，沒有使命感，工作就是工作，完成了就是完成了，完成了也別給我太多的工作，不願意承擔太多的責任。
2、 缺乏合作精神，別人的事，與自己無關。不懂人際關係的重要性，在工作中，不願與人合作，希望把工作分的涇渭分明，不願幫助別人解決問題，不願意承認自己給別人的工作帶來麻煩，永遠在抱怨別人的工作給自己造成了障礙。
3、 工作中努力提升自己的意願不強。工作幹完就行，付出更多努力，把工作幹得更好，對他們來說比較困難。他們沒有把工作當成自己未來發展的階梯，只把它當做一天天需要完成的任務。
人的成功可以大致分為兩類，一類是靠人脈取得成功。例如做營銷，做市場，政府官員，管理者，這些的成功都靠能夠經營比較好的人脈，最後取得成功。第二類是單純的靠自己的創造取得成功。例如科學家、作家等。他們的成功需要艱苦卓絕的研究，創造，不怕失敗，不斷跌倒不斷重來，最後取得成功。這兩類並不是嚴格的定義，是互有交叉的。但不論哪種成功都不是簡簡單單的就能做到的。所以人生需要規劃，需要確定自己的努力方向，需要確定自己是什麼類型。但是在佛系少年的思路里，人生是隨遇而安，不必著急。他們既不擴展自己的人脈，也不努力去創造，那未來在哪兒呢？
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