2005年對於企業職工是意義非凡的一年，在2005年12月3日發佈了關於完善企業職工基本養老保險制度的決定，其中個人養老保險繳費在2006年開始從11％降至8％，直接降低個人繳費比例，一直維持至今，其中第七條規定建立基礎養老金調整機制，直至2018年為止，養老金共計調整14次，企業職工退休人員養老金也上漲14次。
2014年10月以前，事業單位人員的養老體系與企業職工的養老體系並不相同，也被稱之為養老金雙軌制度，導致最終事業單位退休人員平均養老金高於企業退休人員。而在2014年10月以後，實施養老金並軌支隊，即為企業、事業單位人員共同參加相同的基礎養老保險，至此2014年10月參加工作的事業單位人員退休後可以享受到基礎養老金的調整制度。
在關於完善企業職工基本養老保險制度的決定中，還建立了企業年金制度，事業單位中與之相呼應的便是職業年金，簡單理解二者均是養老保險的補充，需要個人繳費，可以提高退休後的養老金。區別在於企業年金是需要職工與企業共同同意，非強制繳費，所以很多企業不存在企業年金，僅有部分大型企業包含。而職業年金則是必須參加繳費，此消彼長之下，進一步拉大了二者之間養老金的差距。
2019年以前不同地區社保費徵繳部門不統一，除了稅務部門外部分地區還由人社部徵繳，由於地區的人社部在社保費徵繳方面沒有稅務部門經驗豐厚，且不具備許多相關數據，所以許多企業出現為員工少繳、未繳社保費現象，因此在職工退休後大大影響到了職工養老金，但是在2019年開始全國統一由稅務部門徵繳社保費，自此不會再出現上述現象，職工的自我權益也得到了最大的保障。
企事業養老金存在差距是一個歷史遺留問題，為了拉近兩者之間的差距，在基礎養老金調整中許多地區的調整方案也會涉及。2018年養老金整體上調5％，安徽在企事業中分別進行上調，企業退休職工養老金平均上調5.5％，而事業單位退休職工平均上調4％，目的在於進一步縮小事業單位退休人員養老金與企業職工退休人員養老金間的差距。
事業單位中2014年10月後參加基礎養老保險的人員與企業職工均是等同平等，不再因為不公平因素導致養老金不同，只會因為繳費年限、繳費基數、退休年齡、當地上年度平均工資等因素影響到養老金，所以企事業退休職工養老金差距會隨著時間逐漸成為歷史。
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