最近臨近過年，本以為互聯網圈除了各家年會的大禮之外，沒有什麼特別的新聞了，沒想到有贊在年會上宣佈的全員“996”工作制，在圈內引發了廣泛的爭議和討論。
事情是這樣的，在有贊科技的年會上，CEO和CTO輪番發言，除了宣佈新年實行全員“996”工作制外，還發表了許多讓員工難以接受的觀點（注：996工作制，即早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天）。
整理一下這些引發爭議的觀點：
1、新年全員996工作制，不再贅述。
2、取消固定團建費用，有需要再申請。
3、之後每季度考察文化價值觀，佔比超過業績。
4、只收和有贊價值觀高度協同的人，不會去改變你的價值觀，不合適的馬上走人。
5、有些部門變相不招85前和90前的人。
6、2019年要大量裁員，目前太冗餘了。
7、關於休假：人休假超過一週，心思就不在工作上，放假前和放假後的10天時間都不在工作狀態，加起來共二三十天不在狀態。所以，法定節日前後，請假超3天都要CEO審批。
8、說95後不勤勞，只知道玩。
9、工作家庭平衡不過來怎麼辦？舉了華為的例子為典範，說華為有個管理者老婆孩子顧不過來，提離職，領導說換個解決方法，比如離婚。（不過需要說明的是，華為已經澄清這個事件）反正有贊鼓勵工作第一，家庭為工作讓步。
10、說工作和生活分得開的人，就是不符合有贊價值觀的。
主要是這10條。
此外，有贊年會前還讓大家收集對公司的意見，並在年會上解答，總共有幾條：
1、問：公司保潔阿姨不經常打掃衛生
答：公司就不應該僱保潔，大家都是成年人，自己收拾。
2、問：公司什麼時候能有自己的食堂？
答：不可能有，因為有了食堂，至少一半人會抱怨飯菜難吃，我們飯補那麼高，自己去外面吃就好。
3、問：為什麼沒有商業保險？
答：大部分人用不到，如果真有人有重大疾病需要幫助，跟公司高管說明，公司會幫助的。
基本上引發廣泛爭議的有贊年會內容就是上面這些。
總的來說，這些發言都是相當傲慢的態度，內容基本上也是加強要求、批評現狀，甚至諷刺人格。其實從這些話來看，傳達出的意思也很明顯：經濟緊張，錢要省，人要裁，留下來的人，要給我加倍輸出，以前一塊錢工資幹一塊錢的活，現在一塊錢工資要幹五塊錢的活。
強行全員“996”工作制就是很好的體現。
其實996在互聯網行業已經相當常見，無論是大規模巨頭，還是小型創業公司，大部分都是996工作制，所以這裡我們也不去探究這個制度是否違反勞動法什麼的，重點是，你讓人家996超常規工作量，那你給人家超常規的回報了嗎？
答案肯定是沒有的，不僅沒有，平時各項規定還要更嚴格，而且還要裁員。
如果你說，目前公司確實情況比較緊張，希望大家一起努力，共克時艱，並在一些細節處給員工更多溫馨，比如下午茶準備一些，團建活動多一些，領導講話溫情一些，這些都花不了多少錢，但也能以文化和氛圍留人，讓大家繼續拿著與工作量不匹配的工資給你幹活。
但你一上來就強硬地擺出一副“我就這樣，不服就走”的樣子，還要員工enjoy，這樣不會引發全員爭議才怪。
他們也知道舉華為作為例子，但你要知道，像華為、騰訊、阿里等這些加班出了名的企業來說，雖然工作量大，但給你的回報也是其他企業的數倍，十個月以上工資的年終獎很平常，幾十個月工資的年終獎也挺多，更多的也不在少數，像華為一些中層，今年年終獎每人也能拿上百萬數百萬，你可以達到嗎？沒有華為的實力，沒有華為的薪酬，只講華為的工作時間，有意思嗎？
但對於很多人來說，是不是覺得這個企業不好，錢少還996，就直接走人呢？其實很現實地來說，要看你出去能不能找到更好的工作，或者是更好的平臺，或者是更好的收入，如果不行，你還是得在這裡待著，沒有其他辦法。現實就是這麼殘酷，在你沒有選擇權的時候，就算你覺得目前的規定不合理，待著很難受，但如果沒有能力去到更好的地方，總不能丟了飯碗吧？
至於CEO白鴉對於996爭議的回應，他說這絕對是好事，其實這句話也不一定全錯，在年輕的時候，你還沒有足夠的資本去選擇與自己完全匹配的工作，只能先埋頭苦幹，996在一定程度上也是快速提高自己的一個方式，只看你能不能充分利用工作的時間快速學習，還是乾坐在那裡熬時間，這很大程度上決定你以後能不能自由地選擇工作。
所以，當你沒什麼選擇的資本，你最好的辦法是enjoy那些996，enjoy你們公司的文化，就算你不喜歡不認同，但你又沒辦法，你的抵抗只會增加你的成本，那何不融入公司先埋頭幹幾年呢？
我們能diss白鴉說的那些話和有讚的那些破規定，那些確實是不科學也是不合理的，但作為個人現實來說，你在沒有選擇的情況下只能去順從，積累自己的資本，才能有一天能夠昂首離開自己不喜歡的公司。
至於年會最後的幾個問答，我倒覺得無可厚非，這些東西有了算增值，沒有也是正常的，沒什麼好吐槽的。
記住，你不喜歡公司可以，但要先問問自己有沒有資格不喜歡，也就是能不能從容地離開並找到下一家你喜歡的，如果可以，那就走，也免得公司裁員和公司撕破臉皮，行業圈子就這麼小，以後相見還好說話，如果不可以，那就真的讓自己fall in到公司的文化中，好好積累，直到你有選擇資本的那一天。
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