現代職場人最怕聽到的就是“加班”這兩個字，由於現在生活節奏越來越快！各行各業，尤其是近年來一直在蓬勃發展的新媒體和互聯網等競爭壓力極大的行業中，原本明文規定的“八小時工作制”似乎已經成了員工們遙不可及的夢想，員工們也被極大的行業競爭壓力折磨的叫苦不迭！
新東方員工“怒懟”老闆事件還未平息，近日，有贊公司2018年年會上CEO的一席發言就又被推上了熱搜！
年會上，有贊公司管理層人員提出了“996工作制”：早晨9：30分上班，晚上21：00下班，每週週三是家庭日，員工晚18：00下班，公司有緊急任務時週六需要全天加班；取消公司每月固定的團建活動以及費用，有需要時再向總部申請；以員工放長假前後心思不在工作上為由，讓員工在法定節假日前後請假超過3天需要向領導審批。
有贊CEO的這一席話一出，立刻引發了部分員工以及網友的吐槽，有網友認為這是對員工的一種過度剝削，也有網友實名diss有贊方違反了勞動法相關規定。
此前，網上也流傳著一個華為在職場方面的段子！華為員工因工作忙碌，無法協調好工作於家庭的關係而向任正非提出辭職，任正非表示“為什麼非要離職呢？還可以離婚啊！”簡單的幾個字，很好的詮釋了華為的“狼性文化”！
之前《奇葩說》上詹青雲曾說過一段話，大意是說大公司們算了一筆賬，給一個員工1.5的工資讓他幹兩個人的活，比出2個人的工資，讓兩個人做分內正常的工作要更划算！ 事實上也確實如此，在華為，天貓，有贊，拼多多以及互聯網等競爭壓力極大的行業中，996工作制早已成為一個眾人皆知的秘密，其中一些需要實時在崗的技術工作人員每天所需工作的時間更長。
事後有贊方也出面解釋道 “996工作制”並非對員工的強制規定。但事實上，有贊此次年會講話中所暴露出來的弊端，並不獨屬於有贊一家公司，而是當前所有企業在規模不斷擴大的過程中其員工都會面臨的問題。之後有贊方CEO白鴉也表示此次的事件對有贊來說實際上是一件好事，會讓更多人瞭解有贊文化，也讓想要進入有讚的年輕人瞭解有贊存在真實的壓力，對有贊未來的發展更有好處。
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