據說，這是投標人的心電圖：
正常心跳:__/\______/\______
做標書時的心跳:__/\___/\_/\__/\_/\_
封裝標書時的心跳:_/\_/\_/\_/\_/\_/\_
開標宣讀結果時心跳：/\/\/\/\/\/\/\/\/\/\
中標時的心跳：^^^^^^^^^^^^^^
被廢標時的心跳：________________
團隊加班熬夜嘔心瀝血做出來的標書
一秒被廢……
對於投標人來說，最痛莫過於此！
幹投標久了，你會發現
爹媽認為你不孝，總是忙
老婆認為你沒愛，往往顧不上家
朋友覺得你高冷，常常不聯繫
……
幹投標三年，
這是我的日常，
瞭解一下？
1
▼
2
▼
3
▼
4
▼
5
▼
6
▼
7
▼
企業資質管理制度導致企業無差異化
我國的資質標準除了將施工行業按專業，按規模劃分等級外，還對各專業各等級應具備的專業人員類別與數量、擁有的工程機械設備的類型與數量、過往工程業績，技術實力應達到什麼等級等等都規定的死死的，差一丁點兒都不行，這就導致了所有通過資格審查的企業高度相似，企業之間沒有了差異化，同質化競爭相當嚴重。
比如市政一級升特級，企業資質管理規定必須會承造七種市政產品中的五種，房建一級升特，必須至少會五種房建類產品中的三種，這就使得我國的施工企業什麼都會幹。但是大家知道，什麼都會幹的人很難做到精深專，企業也是一樣的。而市場經濟下，企業的競爭力來自於差異化。但是這種企業之間高度相似性導致了我國施工企業差異化競爭性差，同質化嚴重，行業集中度自然就低，自然而然形成低、小、散的行業局面。
-❷-
資質改革會觸動哪些人的利益?對哪些人來說是利好?
資質改革其實就是利益的重新分配，取消資質必然會涉及到既得利益獲得者的利益。那麼資質取消或者是淡化，對於誰是真正的有殺傷力的？就是那些什麼都沒有，自己不幹活，或者自己沒那個能力幹活，光有資質，光靠出借資質收管理費的這樣的企業要死掉。當然了，這些企業也確實是該死掉，因為他們沒有創造任何價值，只是因為自己有資質，然後就攔路搶過路費（資質管理費）。
對於那些沒有資質的新辦企業或者以前沒有資質靠掛靠資質接工程項目的企業來說，一方面，以後可以省下大批掛靠費用，是重大利好消息。另一方面對於那些真正幹活的人來說，也相當於是讓財富真正的創造者登堂入室！
-❸-
取消資質後，以什麼方式來代替呢？
8
▼
幹投標久了，總是忙，沒太多時間陪伴爹媽；總是忙，有時顧不上老婆孩子；總是忙，與朋友相聚的時間也變少。其實我們只是想要認真做好這份工作。
要是有幹投標的同學朋友，那就請他們吃個飯吧！
反正……他們也去不了……
閱讀更多 建築資質管理 的文章
