這個冬天似乎格外的冷，到處都是行業寒冬、裁員潮的氛圍，就連一直嚷著要脫歐的英國，也迎來了震驚全國的裁員事件。
事件的主角是英國最大的超市——Tesco，是一家創建於1919年，名副其實的百年老店。據悉，Tesco從上世紀90年代開始，就已經開始全球擴張的步伐，在11個國家設有分店，曾在全球擁有50萬員工，一舉超越家樂福、西門子，成為歐洲最大的企業僱主。當然，它也曾進軍中國市場，只不過慘敗收場。
（過去的Tesco中國店 ）
對於中國人來說，Tesco可能有些陌生，但是對於去過英國或者在英國留學的人來說，簡直不要太熟悉。據2012年數據統計，英國人平均每消費7塊錢，就有1塊進了Tesco的收銀櫃。2018年，Tesco在全英的員工有32萬。對於僅有6600多萬人口的英國來說，這可是一個解決就業的大戶。
但就是這家百年老店，在英國時間28日公佈了裁員計劃：預計裁員9000人，關閉90家門店，並對剩下店面的佈局做出重大調整，營業時間將被縮短；總部辦公室崗位也將被精簡。
其實，這已經不是Tesco第一次裁員了，它在最近幾年一直致力於縮減開支、節約成本，僱員人數更是在5年間減少了4萬人左右。但其剛剛發佈的裁員計劃，仍震驚了英國工會、政界和商界。
衛士藍高端獵頭注意到，Tesco的裁員措施並不只是單純的裁員，他們甚至還想要改變用戶的消費習慣。比如一些門店的肉類、魚類和熟食櫃檯將被關係一部分，營業時間的縮短也會為一部分用戶帶來不便。表面上看似節約了成本，但是忽略用戶消費習慣的改革，也可能會帶來銷量的下降，這樣真的好嗎？
其次，據媒體報道在2018年6月，Tesco英國總部就裁撤了1200名文職人員。時隔半年，Tesco英國總部的1700名人力資源經理、法務合規經理和客戶體驗經理，可能又要面臨一次裁員來臨前的恐慌了。通知員工裁員消息的HR，也很有可能成為第一波被裁人員。
那麼，是什麼導致Tesco如此瘋狂裁員呢？
首先，白熱火的行業競爭，市場份額被搶奪，逼迫Tesco不得不站出來面對這個悲劇。在英國超市行業，來自德國的廉價超市Aldi和Lidl迅速發展，深受英國人民的喜愛。而Tesco的老對手另一家英國超市Sainsbury則試圖併購另一家超市Asda，來搶佔更大的市場份額。雖然Tesco也曾試圖通過價格戰等策略來應對對手們，但最後還是選擇了精簡成本這條道路，也許這樣他們就有錢對抗新老對手的夾擊了。
其次，近兩年Tesco旗下的折扣商店Jack’開始發展，在英國各地陸續開業。如果Jack’可以成為新的盈利增長點，與廉價超市Aldi和Lidl相抗衡，那麼Tesco的日子將會好過很多。衛士藍高端獵頭獨家觀點認為，不管是為了精簡成本大規模裁員，還是開設折扣商店，Tesco無疑是正在經歷轉型的陣痛。
在這種情況下，Tesco的風險是極大的。而其自身從內部下手的改革，往往是最艱難的。稍有不慎，就可能導致企業部分職能運轉失常。這個時候，具有豐富轉型經驗的高級管理人才是非常關鍵的，如果企業內部沒有可以統籌全局，引領轉型的領導者，那麼就非常有必要從外部引入。
不知道Tesco作為英國最大的超市，在轉型過程中會不會考慮再次衝擊中國市場呢？這次會不會成功呢？
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