这个冬天似乎格外的冷，到处都是行业寒冬、裁员潮的氛围，就连一直嚷着要脱欧的英国，也迎来了震惊全国的裁员事件。
事件的主角是英国最大的超市——Tesco，是一家创建于1919年，名副其实的百年老店。据悉，Tesco从上世纪90年代开始，就已经开始全球扩张的步伐，在11个国家设有分店，曾在全球拥有50万员工，一举超越家乐福、西门子，成为欧洲最大的企业雇主。当然，它也曾进军中国市场，只不过惨败收场。
（过去的Tesco中国店 ）
对于中国人来说，Tesco可能有些陌生，但是对于去过英国或者在英国留学的人来说，简直不要太熟悉。据2012年数据统计，英国人平均每消费7块钱，就有1块进了Tesco的收银柜。2018年，Tesco在全英的员工有32万。对于仅有6600多万人口的英国来说，这可是一个解决就业的大户。
但就是这家百年老店，在英国时间28日公布了裁员计划：预计裁员9000人，关闭90家门店，并对剩下店面的布局做出重大调整，营业时间将被缩短；总部办公室岗位也将被精简。
其实，这已经不是Tesco第一次裁员了，它在最近几年一直致力于缩减开支、节约成本，雇员人数更是在5年间减少了4万人左右。但其刚刚发布的裁员计划，仍震惊了英国工会、政界和商界。
卫士蓝高端猎头注意到，Tesco的裁员措施并不只是单纯的裁员，他们甚至还想要改变用户的消费习惯。比如一些门店的肉类、鱼类和熟食柜台将被关系一部分，营业时间的缩短也会为一部分用户带来不便。表面上看似节约了成本，但是忽略用户消费习惯的改革，也可能会带来销量的下降，这样真的好吗？
其次，据媒体报道在2018年6月，Tesco英国总部就裁撤了1200名文职人员。时隔半年，Tesco英国总部的1700名人力资源经理、法务合规经理和客户体验经理，可能又要面临一次裁员来临前的恐慌了。通知员工裁员消息的HR，也很有可能成为第一波被裁人员。
那么，是什么导致Tesco如此疯狂裁员呢？
首先，白热火的行业竞争，市场份额被抢夺，逼迫Tesco不得不站出来面对这个悲剧。在英国超市行业，来自德国的廉价超市Aldi和Lidl迅速发展，深受英国人民的喜爱。而Tesco的老对手另一家英国超市Sainsbury则试图并购另一家超市Asda，来抢占更大的市场份额。虽然Tesco也曾试图通过价格战等策略来应对对手们，但最后还是选择了精简成本这条道路，也许这样他们就有钱对抗新老对手的夹击了。
其次，近两年Tesco旗下的折扣商店Jack’开始发展，在英国各地陆续开业。如果Jack’可以成为新的盈利增长点，与廉价超市Aldi和Lidl相抗衡，那么Tesco的日子将会好过很多。卫士蓝高端猎头独家观点认为，不管是为了精简成本大规模裁员，还是开设折扣商店，Tesco无疑是正在经历转型的阵痛。
在这种情况下，Tesco的风险是极大的。而其自身从内部下手的改革，往往是最艰难的。稍有不慎，就可能导致企业部分职能运转失常。这个时候，具有丰富转型经验的高级管理人才是非常关键的，如果企业内部没有可以统筹全局，引领转型的领导者，那么就非常有必要从外部引入。
不知道Tesco作为英国最大的超市，在转型过程中会不会考虑再次冲击中国市场呢？这次会不会成功呢？
閱讀更多 人力資本說 的文章
