“離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層”的文章，實在太火了，朋友圈在各種刷屏，知乎的相關問題熱度也排到了首位，簡單來說：“就是某航天研究所的一個基層員工離職了，領導也同意了，結果，慢慢的發現，缺了這個人國家的登月計劃就會受到非常大的影響，怎麼辦？發文把他弄回來，年薪12萬的高級人才，不能就這樣走了”。
這篇文章，就是一篇煽動情緒賺取流量的文章，漏洞百出，吃相難看，而且已經在微信公眾號中刪除。
首先，研究員是什麼？百度百科一下：根據中華人民共和國人事部 職稱管理評審制度規定，職稱是對技術人員工作能力的表述，是由職稱評定委員會評審的。研究員職稱系列包括實習研究員（初級），助理研究員（中級），副研究員（副高），研究員（正高）。
研究員是什麼？在大學，那就是正教授，對很多人來講，一輩子都難以企及。
第二，圖片的發文，應該是真的。但是，你說能影響國家的登月計劃，我就真呵呵了。
就圖片的公文來講，無外乎就告訴你，我們現在項目進展受影響，因為你辭職了，實際上，這是典型的國企推卸責任的手法。
第三，研究員年薪12萬？你信，反正我不信。
但是，作者很好地用“牛人只能在國企底層”的內容，去煽動了大家的情緒。
因為國企向上流動，在沒有關係的前提下，確實更難；論資排輩現象確實比民企和外資更嚴重。僅此而已。
作為國企員工，我這邊想跟大家聊聊，我所瞭解的國企。
1.國企領導大部分都重視人才。
我認識的大部分國企領導，都重視人才，也重視人才的選拔和培養，希望大家多學習。
2.大部分的活，都是基層乾的。
好的，那有人問了，中層呢？高層呢？一個星期五天時間：①黨員固定學習日，半天，準備材料半天；各種會議一週平均1天；無效溝通1天；指導下屬或者安排下屬幹活1天；聽取下屬彙報1天。還需要關注下屬的心態動向，宣導文化精神，做規劃研究等。這些，都不是具體的活，但是，都很重要。
3.有人或者有的部門閒的很，也有人或者部有的門忙死。
這種情況正常嗎？不正常，怎麼辦？崗位和部門職責梳理不清，這是任何企業在某種特定階段都會遇到的問題。
4.有機會去國企，我要去嗎？
越是小城市，如果有機會，就越要去。大城市的話，選擇多，可以在選選。
5.國企的待遇怎樣？
我所在的國企，待遇不錯，屬於這個城市的中上等水平。當然，也有效率非常差的國企，就在我們公司旁邊，一個鹽場，正在考慮轉型，部分員工連工資都很難發出來。
6.在國企，怎樣才能混得好？
1）跟對領導，非常重要，其他都是扯淡；
2）踏實幹活，少說話，誰誰誰的背景，也許超出你的想象；
3）不要抱怨，不要議論；
4）寫一手好字，提升公文寫作能力；
5）能力不行，能喝酒，也是可以的；
6）鍛鍊獨立思考的能力。
獨立思考，能幫助我們成長，不論在哪裡都非常重要，希望我們不要輕易被煽動，因為我們的情緒被煽動後，就會忽略事實，喪失獨立思考的能力，這很可怕。
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