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2018年3月28日，晚上下班回到家我接到人事Linda給我打的電話，起初，我看到電話的第一反應便是“和我工作一定有關，要麼我工作出了什麼錯，要麼便是試用期提前解聘，但是我好像沒出什麼錯”。
接完這個電話，在得知我試用期提前轉正，我很開心，我以為我是直接可以做文案的，但是，linda姐和我說崗位變動由客服調動到市場運營策劃，薪水5k.
我立刻答應了，沒有絲毫猶豫。因為電話是最能反應一個人此刻的狀態，哪怕你有片刻的猶豫都能反映一些東西，而這些對於資深人事來說，一點點小細節分分鐘可以參透你在想什麼。
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關於類似的事情我遇見了很多很多，我記得，上一次，公司開全體大會的時候，由於某個分醫院人手不夠，所以派我去幫忙，由於表現被分院的護士長看中，她便開會的時候直接提出讓我去分院上班。
這個時候如果是你，你會怎麼做？你的老總、公司所有人都在，你的內心是不想去的。
如果換做是以前的我，肯定會直接當場拒絕說不去，但是，這種情況下你如果直接拒絕，便是得罪人。因為，我還處於試用期階段，在職場的根基不穩、而且在任何單位，領導都不喜歡不聽話的員工，尤其我們當時老總在、我的主管在、人事經理在。
我如果說去，那麼我之前做的就白費了，好不容易改行進入公司，由護士改行得到一個好機會，如果思考片刻會讓他們覺得你心思不穩定，內心不堅定。
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在這種情況下，我一邊腦袋高速運轉想對策一邊嘴裡回答自己的答案，“我覺得公司這時候需要人，我很願意去，因為我也想多學點東西，但是因為我之前做的便是護士，我覺得我不太想往護士這個方向發展，所以，我願意去醫院幫忙，等醫院招到合適的人我再回公司，這樣也可以為公司節約成本，我還是希望以後往公司發展，老總您可以答應我嗎”？
說出這番話，其實我也是抱著賭的心態。因為其實，有好幾層意思，一層對於老總施壓，既可以表明我的立場、想法，同時也是要老總的一種承諾，明確自己的崗位方向，因為往醫院發展和往公司發展是倆個概念。
最重要的是，所有人在場可以當見證人，一般情況下老總包括人事也不好日後反悔，而且可以向我的主管表決心，我是忠誠的，甚至領導會覺得能夠駕馭你，你機靈，反應快。當然有些領導會很討厭這樣威脅給領導施壓的員工，我可能會被貼上不好的標籤。
但是能夠為自己爭取為何不爭取呢？
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在剛開始進入這家單位的時候，其實，自己也是抱著賭一把的心態。之所以放棄大公司不去，來創業公司是因為，創業公司很多機會自己可以爭取，你有能力你上，可以做很多很多的事，而大公司很多侷限性，很多規矩，能人太多。
我當時選擇這家單位是因為，面試的時候，lind姐和我說“你的文筆不錯，我希望你暫時以客服的崗位進入公司，給你4500的薪水但是三個月之後能夠勝任文案的崗位，我給你5500的薪水，但是如果你勝任不了只能做客服”。
於是，我來了。來了之後，我的主管並沒有經常讓我寫，也沒有教我任何東西，屬於完全放養，試用期一個月的時候才讓我寫了2篇文案，一篇實時報道、一篇活動方案。
這時候，我就知道自己離文案無緣了，那麼我就只能做客服，我當然不甘心，我是因為文案才來的這裡。於是，我接下來，便思考我是離開呢還是留下？
離開我又覺得失去一個進入自己想要的行業，喜歡的工作的機會，而且公司發展這麼好，留下，我又可能一直是做現在的崗位，那麼當初放棄大公司的機會，豈不是白費？
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然後，這時候，我便一面和人事經常出去散步，吃飯。我沒有花任何物質上的東西去打動對方，因為花錢對方不一定要，而且意圖很明顯。
最後，我便是選擇的是精神上、心靈的方式：走心。
很簡單，有時間多接觸對方，比如，吃飯、午休，當然，要對方空閒的時候，我什麼都不做，就是閒聊，家常便飯的聊天。比如，聊人生、聊理想、聊天氣、聊旅遊，然後不經意的偶爾聊工作，最好是假裝好奇的聊或者讓對方主動提起，但是千萬不要聊天的時候目的性太強，可以把聊天當做請教，嘴巴甜一點。
就這樣，我瞭解了一些側面信息：公司信息、對方對我的印象、以及對方的信息（對方的工作經歷、家庭、興趣愛好等等），而自己則透露出自己現在可以對工作完全上手，自己想要多學點東西，拓展職業，不在乎薪水，怕自己浪費光陰。
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因為，想要多學東西和為了薪水而且做這份工作是不一樣的，態度不一樣、人品不一樣、吃苦耐勞不一樣等等，而且每個人對於職場上新人大部分都不喜歡目的性太強，先看到結果、先看到薪水再去從事的人，都喜歡先做的人。
就這樣，印象建立好了，同樣，自己的想法、需求說出來了，也讓對方知道我的優勢、想法之後，加上工作勤快、積極、領導對我滿意，而後經常跟著老總參加會議、學習，我就由客服崗位調動到了市場運營、策劃。
今天的故事分享到這裡，未完待續......
欲知更多故事，且看下回分解
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