導語：工廠是很多底層人掙錢的地方，他們只能幹著流水線的活，相比起來工資還是比較高的，如果在外面找活工資就更低了，不僅如此時間長了混個老員工，幹得好興許還能升職加薪。有位網友說自己原來在小工廠上班，已經成了組長，看似職位比較高，但手下的員工都所剩無幾了，於是他就想去富士康幹，可沒想到卻只給了他一個線長的職位，令他很疑惑不知是為何？
1、原本在小工廠上班，是跟組長的待遇，可後來員工都走差不多了，甚至都轉到了富士康大廠上班，於是自己也想去那裡試試，畢竟待遇和各方面都是很不錯的，按照自己的經驗再怎麼也能混個師二的級別吧，可現在招聘的人卻說他只能幹線長，這讓他很費解，並且跟之前相比，還不如原來的，線長管的員工也很少，而且工資更低了，事情也變的更多了。
2、之前的工作雖然員工少，工廠福利沒有這麼好，但工資還是可以的，最起碼比現在的要強。思慮了段時間他還是拒絕了，他認為以自己的能力是可以有更好的發展，興許不在富士康也可以在別的效益好的小廠幹個不錯的職位，來到這裡要降職就有些接受不了。網友們看到這樣的情況很多在富士康乾的員工都知道是怎麼一回事，原來是有原因的。
3、其實大工廠的線長跟小廠的組長性質是差不多的，相比來說富士康的線長人多，事情比較雜，能勝任的也就只有小廠的組長，想要當再高級別的領導那就要看自己以後的能力了，畢竟大廠和小廠的管理制度是不一樣的，小廠組長勝任的活，在大廠也只能幹得了線長的活，小廠裡組長的活並不多。
結語：如果你在大廠裡當線長，再去小廠裡找活的話，甚至還會給你一個車間主管的活給你幹，因為你有大廠乾的經驗，所以在這點上就有很大的不同。比如你在阿里當員工從那裡出來再找小公司，直接就是領導的職位，這就是大公司的光環，所以也是為什麼這麼多人都想進大公司的原因了，你說呢
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