昨天,新東方“大尺度”年會歌曲《釋放自我》刷了屏，很多網友都為歌詞中直戳人心的吐槽實話拍案叫好。
“只想應付考核，不想踏實幹活，出了事只想互相甩鍋……幹活的累死累活，有成果那又如何？到頭來幹不過寫PPT的……什麼節操品格，什麼叫職業道德，只會為人民幣瘋狂的高歌……”
歌曲的創作和演出人員不但“噴”爽了，還贏得12萬元獎勵，順便也給新東方做了一波好公關，真是一舉多得。
這首歌之所以這麼火，並不是因為他揭露和吐槽了新東方的問題，而是因為人們在歌詞裡看到了自己公司的問題。歌詞裡說的，其實是很多企業，特別是大企業的通病，俗稱“大公司病”。
機構臃腫、效率低下，拉幫結派、作風官僚，沒有眼光、創新能力下降，不思進取、沒有危機感等等，這些問題困擾著大多數大企業，很多中小型企業甚至也不能倖免。
大家都知道大公司病不好，也想了各種辦法來預防和避免它，但遺憾的是，隨著公司規模的增加，大公司病基本不可能杜絕。龐大而敏捷，對於絕大多數企業來說都是一個望塵莫及的目標。
公司的壯大必然要求員工人數增加，員工增加就必然需要增加管理層級，於是就有信息溝通不流暢和效率的下降；為了防止人員流失帶來損失，不得不進行崗位模塊化、工作流程化，因此分工越來越明確，於是就有了互相推諉和甩鍋；為了激勵員工，必須誘之以利益，於是不可避免地出現地盤和利益的爭奪……就像生物都有生長週期，都會生病一樣，企業同樣有發展生命週期，也必然會隨著企業的成長、成熟出現一些“病”。有“病”當然要治，但該怎麼治卻不是一個簡單的問題，每個公司都有自己的答案。
就新東方來說，公司那些問題老闆俞敏洪也都知道，新東方的整頓即將開始。近期，俞敏洪給新東方全體高管連續發佈了五封公開信，直指新東方存在的種種問題。俞敏洪還提出了改革措施，並表示將親自擔任“三化”工作組組長，推動新東方內部效能優化。他還在郵件中表示2019年新東方將“狠抓人才”，優化人才培養和引入機制，淘汰平庸員工。至於“藥方”有沒有開對，改革效果會如何，只能等待時間的檢驗。
從吐槽公司的角度，那些歌詞確實犀利，值得讚賞。但如果站在吐槽個人的角度，那些歌詞就不那麼友好了。
相信所有混過職場的人看到這種歌詞，或多或少都會產生些認同感，特別是那些在大企業待過的人，甚至會覺得歌詞唱出了自己的心聲，很想對著自己的領導和同事也唱上幾句。但這些歌詞看似犀利，聽起來帶勁，卻確確實實只是一個適合年會的自嗨吐槽節目，聽聽可以，千萬不要隨便翻唱或模仿，也不要覺得那些歌詞代表了自己的想法。
就我個人的感覺來說，看到那些歌詞，就像當初看到咪蒙的“致賤人”、“致low逼”等文章一樣，初看覺得很犀利、很有道理，把自己不敢說的話都說了，能帶給人一種釋放的痛快。但轉念一想，就會發現問題，到底誰是“賤人”，誰是“low逼”？我們以為我們在批判別人，只記住了自己心不甘情不願委屈幫助別人的時候，卻忘記了別人也同樣在批判我們，我們自己也同樣有過低眉順眼求別人幫忙的時候。
工作中就更是如此了，大家都是栓在一條繩上的螞蚱，沒有人能獨善其身。難道甩鍋的都是別人，累死累活的都是自己？自己的辛苦是辛苦，寫PPT的辛苦就不是辛苦？面對客戶的一線人員不容易，面對投資人的高管就輕鬆？在職場中，人們往往只看到自己的付出，卻看不到別人的辛勞，人類的悲歡並不相通。
漂亮的女同事被提拔了，一定是有權色交易；業績並不出色的小領導升遷了，一定是很會拍老闆的馬屁；老闆的規劃又變了，肯定是被忽悠拍腦袋想出的傻主意……一些人往往只看到了事情的一個小面就開始理所當然地猜測，覺得別人的成功都是不正當的、德不配位的。但事實或許是，漂亮的女同事不單相貌出眾，能力、業績也樣樣出色；不起眼的小領導為公司大難題提出了非常棒的解決方案，給公司挽回了不少損失；老闆敏銳地看到了市場的動向，為了公司長遠發展提前做出了新規劃……每個人的視野和能力都是有限的，只能看到自己能看到的部分，這很正常，但是，沒有必要把別人都預設成“奇葩”和“壞人”。
是，每個公司裡肯定都有偷奸耍滑的，但這種畢竟是少數，並且他們能騙得了別人一時，還能騙別人一世？如果他們真的除了裝模作樣沒有別的產出，那肯定在公司待不長久的。更多人都只是普通的上班族，雖然不見得多麼勤勤懇懇無私奉獻，但肯定都是會盡力做好自己的本職工作的。
有沒有人“應付考核”？肯定有的，大部分人都會有。KPI被定得越來越高，還被加了那麼多與KPI無關的活，僅僅是完成KPI就已讓人精疲力盡，其他活能“應付考核”就已經不錯了，這種感覺你應該有感受過。如果你還沒有，或許只是你職場時間太短，或者你的工作太輕鬆，並不代表你有多高尚。
有沒有“互相甩鍋”現象？肯定有的，而且並不少見。因為別人甩鍋導致自己工作受阻很讓人不爽，但自己甩鍋卻感覺很爽，你應該也甩過。你或許會說，我沒甩鍋，只是那並不是我的分內工作，憑什麼讓我做，我這次做了，那以後這種事是不是都要讓我來做，這不是欺負我嗎？恩，你說得很對。但其實別人甩鍋的時候，大概率也是這麼想的，也不過是不想讓自己受欺負，只有你覺得那是他分內工作而已。
有沒有領導搶“功勞”的？肯定有，每個領導或多或少都搶過。但若領導只會搶功勞，他是怎麼做到並坐穩領導位置的？你看到他搶功勞，卻沒看到他抗了多少事，頂了多少壓力。試想如果你坐在他的位置上，或許還做不到他這樣，所以說屁股決定腦袋，位置決定思想。
有沒有人“混完資歷”走的，肯定有。但若不是不受待見混不下去，誰願意頻繁跳槽去逼自己適應新環境啊。他轉場同業機構能升職位，說明人家的能力是受人認可的，那為啥你們對他卻只有抱怨呢？在他走之前，你們有沒有難為過人家，有沒有給到人家應有的尊重？不能一邊把人逼走，還怪人家留下“髒亂差”。
每一句直戳人心的歌詞，唱出的都是抱怨，但背後真實反映的大多是無奈。很少有老闆不想把公司做好，很少有管理者不想做出成績，也很少有員工是純粹想混日子，但即使每個人都和善都努力，職場中的摩擦和矛盾也還是會出現。幾個人組成的家庭裡都不可避免地會發生矛盾和衝突，那麼多人組成的公司裡怎麼可能歲月靜好一片祥和？
歌詞裡唱的那些問題，從個體的角度看，其實都沒有絕對對錯。似乎每一句責罵都唱出了我們的心聲，但反過來似乎那些責罵套在自己身上或許也並不算冤枉。當我們覺得周圍都是淤泥時，那很可能我們自己也並不乾淨。試想如果我們坐在別人的位置上，我們或許還做不到別人這樣，所以說屁股決定腦袋，位置決定思想。
歸根到底，大部分企業的問題其實都是人的問題，大公司病也是如此，因此問題的答案，也要回到人的身上。不論我們身處哪一層級，我們通常都覺得自己看到了問題，且覺得問題都出在別人身上。但或許，我們本身也有問題，無數個我們的小問題，才匯成了公司的大問題。
公司層面的解決方案，不論多麼神奇多麼有效，真正落實起來，也需要依靠每一位員工的踏實努力。如果每一個我們，仍然只知道從自己的利益出發，仍然只想站在自己的位置思考問題，那公司的病是不可能得到有效解決的。
不管公司的藥方是什麼，其實每一個我們，也都能從自己的角度出發去做出些努力，至少能解決部分由我們自己帶來的問題。職場裡每個人都不容易，每個人都有自己的辛苦，如果我們能跳脫出自己的“屁股”，多站在別人的位置來思考問題，或許摩擦和矛盾就要少很多。如果大家都少一點自私，多一分利他，或許風氣和文化就能正不少。
新東方官微發博回應歌曲說：心如明鏡，便自省自查自改；放手去做，未來依舊可期。這句話適用於企業，同樣也適用於個人。
魯迅說：“人類的悲歡並不相通”，但其實，此刻無法共享悲歡不要緊，只要人們願意溝通願意傾聽，總有能相互理解的時候。每一次示好都能帶來溫暖，每一道光亮都能照亮黑暗，只要人人都做出一點努力，多一點寬容，公司的“病”就不可怕，就能看到希望。
閱讀更多 月雨說 的文章
