據新華社報道
世界經濟論壇在18日發佈的2018年度性別平等報告中推斷，全球實現男女同工同酬還要202年。
報告顯示，全球2018年性別薪酬差距是51%，意味著女性收入水平只有男性收入的一半。
報告合作者之一、世界經濟論壇新經濟和社會中心主管薩迪婭·扎希迪說，這一差距顯示，實現性別平等和同工同酬這兩個目標還有很長的路要走。
報告說，今年有工作的女性人數比男性少。由於托兒設施不足，女性要麼無緣晉升，要麼無法投身職場。
報告顯示，全球大約三分之一的管理職位由女性出任；在政界，17%的國家元首、18%的政府首腦以及24%的議會成員是女性。
扎希迪提醒，原本有較多女性從事的工作，如行政、客戶服務和電話營銷，逐漸由機器人(13.860, 0.00, 0.00%)和人工智能等新興技術“代勞”。“輿論以往更關心在工廠工作的男性藍領工人，許多從事藍領工作或者服務類勞動的女性同樣被（技術）取代，而且趨勢越來越明顯。”
美國智庫布魯金斯學會去年一份涵蓋美國545種職業的研究顯示，其中517種職業2002年至今更多采用數字化手段；許多所需技能水平較低的職業轉變更快。研究人員判斷，當女性缺乏數字化技能時，更難找到工作，更容易受到新興技術衝擊。
聯合國教科文組織說，儘管近年來有更多女性投身科學、技術、工程和數學領域，女性研究人員仍只佔30%。報告顯示，女性占人工智能產業從業者22%。
論壇執行主席克勞斯·施瓦布告訴路透社記者，國際社會比以往任何時候都承擔不起失去“半邊天”技能、思想和視野的後果。
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