恭喜隆基股份榮獲2019人力資源管理傑出獎
今天我們一起遇見隆基股份，看見多彩職場
隨著隆基股份快速發展，人員規模持續遞增，僱主品牌在整個人才吸引過程中的重要性日益凸顯，員工入職管理的流程逐漸延長，整個入職過程對於新員工來說既是體現僱主價值觀的一種體驗，也可以讓員工直觀地感受到自己在新僱主未來的工作與發展前景。據此，隆基股份人力資源管理中心僱主品牌自2018年起正式啟動構建標準化、品牌化、人性化的員工入職體驗。
什麼是員工入職體驗
員工入職階段可以定義為新員工逐步融入公司文化、工作上逐步步入正軌，為公司創造價值的過程，是員工在僱主整個任職期間至關重要的一個職業發展階段。有效的員工入職體驗可以幫助新員工掌握工作所需的技能，幫助他們能夠很好的融入公司環境，熟悉未來崗位相關的利害關係人，讓新員工在最短的時間內發揮出自己的工作能力，並逐步提升他們在新公司的歸屬感，為僱主貢獻自己的價值。
隆基股份員工入職體驗建設
打造良好的員工工作體驗是隆基股份人力資源僱主品牌的建設目標，員工入職期間的體驗，更是員工在整個任職期間至關重要的環節，直接影響著該員工未來的工作積極性及工作效率的發揮。隆基股份人力資源僱主品牌主要通過三大途徑構建員工入職體驗，幫助新員工更好地融入隆基股份，感受規範化、品牌化的業務管理。具體舉措從一年一度的校招培訓生入職說起：
“新員工入職第一天，
來自隆基股份高層領導的激勵起著關鍵作用”
“放飛夢想、啟程未來”，隆基股份2018屆校招生Open Day體驗已是僱主品牌開展的第二屆校招生入職體驗活動。
為了促進校招培訓生儘快瞭解公司文化，推動他們快速融入隆基股份，僱主品牌延續了2017年度的高管交流文化，邀請了隆基股份董事長鍾寶申、隆基股份人力資源管理中心總經理鄭憲林、隆基股份工會主席戚成軍、隆基股份組件事業部副總裁李定武等隆基股份領導與培訓生見面交流，來自隆基股份高層的領導從入職第一天就激勵著他們，幫助他們瞭解企業的目的、明確公司的管理要求。
“員工入職體驗，是員工通往卓越的通行證”
校招培訓生第二屆Open Day活動體驗，旨在幫助培訓生快速融入隆基股份，創造與往屆校招生進行交流、學習和分享的機會。2018校招培訓生Open Day誠摯邀請了往期培訓生代表與大家進行更為開放式的分享與交流，向剛剛邁入職業生涯的小夥伴分享更多的建議與意見，面對未來，道阻且長，但堅守本心，腳踏實地，持續快速的學習，幫助他們砥礪前行，贏得信心，通往卓越。
“踐行企業社會責任，
讓他們感到自己與企業的核心是緊密聯繫的”
推廣清潔能源是隆基人的使命、踐行社會責任是隆基人的擔當，隆基股份已經確立了“融和、共好”的企業社會責任理念，通過與利益相關方的互助共贏，在經濟、社會和環境的發展中彰顯我們的責任與擔當。
為了提升隆基股份2018屆校招培訓生的環保意識，進一步促進新同事相互瞭解，凝聚和彰顯“千禧一代”的責任與擔當，僱主品牌首次將企業社會責任的踐行融入新員工入職體驗。7月17日，隆基股份僱主品牌聯合隆基股份工會、陝西省西部發展基金會組織了秦嶺“撿愛”活動，激發並提升對隆基股份的認同度，讓新同事們在活動中為保護環境、保護秦嶺做出貢獻，為改善人類生存環境樹立典範。
統一的著裝、配置與標準化的流程體驗，不僅僅是僱主品牌形象影響力的塑造，更是讓校招培訓生被公司對新員工的重視度所鼓舞，直切的感受到自己所服務的企業能夠持續的致力於全球環保事業而帶來的價值，並對自己作為隆基股份的一份子而感到自豪。
未來，隆基股份人力資源僱主品牌還將持續致力於提升員工入職體驗，幫助新員工進入人際與文化方面的融入，為其提供及時的工作甚至生活上的引導與鼓勵，幫助員工的入職適應期得到平緩的過渡，從而更加積極的投入到未來的工作中。
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