2019年3月4日，北京希瑞亞斯科技有限公司(Moka智能化招聘管理系統)獲得1.8億元B輪融資。這輪融資由高瓴資本領投，GGV紀源資本、襄禾資本、金沙江創投跟投。
Moka創始人趙歐倫是2018年福布斯中國30 Under 30上榜者。
Moka創始人趙歐倫是2018年福布斯中國30 Under 30上榜者。同時也是一位年輕的90後，畢業於加州伯克利大學。畢業後在花旗銀行實習，隨後加入美國一家創業公司Turo，2015年回國創辦了Moka。
“在校期間，我大概只有10%的時間是用來娛樂的”
起初，趙歐倫讀的是商科，在朋友的推薦下，開始接觸計算機專業，經過嘗試瞭解後，放棄了商科重選了計算機專業。
伯克利大學有著濃厚的創業氛圍，提倡個性化，對趙歐倫有著深遠的影響。“在伯克利，人們的思考維度與國內完全不同，更多的是思考自己想要什麼，而非社會共識。更看重自己從事的工作是否符合自己興趣，是否會讓自己快樂，而不是去想著賺錢、名聲之類的東西。”在這樣的環境下，趙歐倫重新構建了自己的認知體系，開始尋找自己的人生目標。
趙歐倫只用了三年時間就修完了四年制的計算機專業學分，併入選專業Top5%的計算機榮譽協會。除了學習優秀之外，還加入了伯克利著名的Beta Alpha Psi(商業兄弟會)，這是他大學期間接觸社會、瞭解社會、融入社會的一條捷徑，也拓展了構建人脈網絡的能力。趙歐倫稱，“在校期間，我一半的時間用來學習，另一半的時間幾乎都投入到社交中，大概只有10%的時間是用來娛樂。”
臨近畢業，趙歐倫拿到了花旗集團的實習offer。這段經歷給趙歐倫上了一堂生動的社會實踐課。
據趙歐倫回憶，“一天下午3點左右，一位manager發郵件詢問我，關於他負責的某個項目情況。而當天，由於手上接到的工作太多，我連午飯都沒時間吃，自己正處於又餓又累的狀態。當我向這位manager解釋情況後，那位manager告訴我，‘我不關心你吃沒吃午飯，其他人的事你做沒做也不是重點。我只關心我的case能否順利推進。’雖然當時在聽到這種答覆後心裡難以平靜，但事後細想一下，職場上不就這麼回事嗎?過程固然重要，但結果更重要。”
在香港花旗銀行短暫實習後，趙歐倫還是回到硅谷準備加入創業公司。有一天，他無意中在朋友圈看到了Facebook舉辦的Hackathon大賽的信息，抱著試試看的心態報了名。沒想到順利的通過了筆試，在沒有任何準備的情況下他晉級到了北加州決賽。
那段經歷也是趙歐倫至今依舊難以忘懷的一段經歷。決賽時，其他參賽選手已經提前組好了隊，只有和他坐在一張桌子的三個人一樣沒有隊伍，於是四人臨時組隊。這個比賽需要選手封閉24小時做出產品，他們四個人臨時想出了一個“YouTube+ StumbleUpon”模式的產品，由一個印度籍學生負責後端，一個新加坡籍學生負責前端，趙歐倫負責產品設計和部分前端，這個臨時的產品竟然最終一舉奪冠。
創業三年多，趙歐倫每天都需要去面臨挑戰和解決問題。
“去最需要自己的地方做有意義的事”
奪冠後，趙歐倫放棄了去Facebook、Google等大公司工作的機會，加入了一家他認為可以學到更多東西的創業公司——P2P租車鼻祖RelayRides(後改名Turo)，成為公司的前20名員工之一，負責軟件開發和產品的工作。目前，Turo已經發展成為一家獨角獸公司。
趙歐倫稱，“當時看到Turo後，我覺得這種模式充分利用了資產剩餘價值，達到有限資產被更多需要這些資產的人使用，充分實現資產最大利用的目的。他們做的事非常有意義，所以我下定決心想要加入他們。”
之後，趙歐倫就在Turo工作了2年多時間。在這段時間內，趙歐倫通過自己的努力學習和勤奮工作成長了許多，這2年的工作經驗為他今後自主創業打下了堅實基礎。
2年後，趙歐倫選擇結束在美國的工作，毅然決定回國。在趙歐倫看來，“中國非常需要人才，我當時覺得，如果是一個人才的話就該去那些最需要自己的地方，所以一直會關注國內正在發生的變化，最大的感觸是當時國內的投融資活動很火熱，會意識到國內的機會應該很多。”
然而，剛回國時，趙歐倫並沒有想要直接創業，結合自己在Turo的反欺詐工作經驗，首先考慮的是加入螞蟻金服。但在接觸的過程中，他發現螞蟻金服居然沒有招聘官網。在敏銳的商業嗅覺驅使下，趙歐倫調研了很多公司的招聘官網情況，包括36氪、華興資本等，都沒有自己的招聘官網。反觀美國，初創企業都會建設自己的招聘官網。趙歐倫意識到，這是個機會。
目標確定後，趙歐倫在很短的時間裡，接觸到了許多企業HR負責人，調研招聘工作的業務場景、痛點需求，以及市場現有解決方案和產品概況。最後，整理得出HR們工作時最重要的三方面問題：招聘協作、人才積累、數據分析。
針對上述行業痛點，趙歐倫與他的合夥人創辦了Moka，就如何解決這些問題設計產品相關功能。
在回憶自己創業征途時，趙歐倫坦言，“創業就像是坐過山車，有high也有low，當你到過high點後，接下來就一定會有low點，反過來也一樣。焦慮和擔憂充斥著創業過程，當你的產品被市場接受前，你不知道產品到底好不好，當你的業績增長放慢時，你也不知道是不是市場接近飽和了。”三年多的創業經歷，趙歐倫每天都需要去面臨挑戰和解決問題。
截止到2018年12月，Moka收穫到了500+知名企業客戶，有近萬名HR在操作使用著Moka產品，管理者近1500萬的候選人簡歷，累計發出了近20萬封offer……
Moka在逐漸獲得市場的認可，但擺在趙歐倫面前的是新挑戰：Moka需要更多的人才。
如今，Moka團隊逾200人，除了創始人趙歐倫之外，另一位聯合創始人李國興畢業於斯坦福大學，曾在Facebook就職，核心團隊彙集了有多年招聘管理系統(ATS)合作伙伴核心崗位經驗的資深行業專家，對於ATS有著獨到及深入的瞭解。
據趙歐倫介紹，“我們堅信團隊是成就一家偉大企業最重要的因素，這也是我們成立Moka助力企業人才戰略的初衷。正因為這一理念，我們本身對於人才極其重視，也很在意他們是否能在良好的土壤中開心的去解決有挑戰的問題。在Moka，我們享受不斷的自我突破和追求卓越，也推崇第一性原理的思考和討論；我們積極尋找創新幷包容失敗，也享受彼此真誠、直接和謙遜的溝通；我們共同擁抱挑戰，也一起慶祝勝利的成果。”
Moka服務超過500+家知名企業客戶，包括小米、搜狗、知乎、新東方、金拱門等。
投資人眼中的趙歐倫
金沙江創投是Moka A+輪融資的領投機構，一直持續看好Moka，本輪也繼續跟投。
“第一次接觸趙歐倫是2017年的夏天。趙歐倫給我的第一印象真誠、有理想、有追求，自我要求高，在他的價值觀中有很多‘超我’元素。” 金沙江創投合夥人張予彤在接受採訪的時候說道。
金沙江創投從2016年開始重點佈局企業服務領域的投資，而CRM和HR是企業服務中兩個最大的賽道。在張予彤看來，Moka的產品本身有著廣闊的市場，符合金沙江創投的戰略，而在見了趙歐倫，瞭解了他創業的底層驅動力、真實目標後則對Moka這個項目有了更大的期待。予彤坦言，第一次見面後，自己其實就已經打算投他了。
趙歐倫在很多方面都表現出很強的決斷力。比如，在組建核心團隊時，有兩個候選人，其中一個文化契合度與公司非常匹配，且獨立思考能力很強，但資歷尚淺，另一個候選人有豐富的大公司經驗且有足夠的業績證明其能力。在做這樣的選擇時，趙歐倫會傾向於選擇前者。他會認為，公司需要的是一個在文化理念上與公司相匹配、能夠與公司長遠走下去的人。通過持續的交流溝通過程中，瞭解到很多類似情況，趙歐倫在張予彤的心中已經拿到了肯定票。
“我在做投資決策時，一般會基於兩點：第一，創始人創業的動機，因為這個市場做很多事都能賺錢，但真正有意義的事並不多；第二，每一次交流中，創始人是否能夠不斷學習、自我迭代進步，因為在創業過程中永遠會有新問題出現，僅靠經驗和舊知識無法走完創業這條路。趙歐倫和他的團隊完全符合這兩點，所以，自己毫不猶豫的決定投資Moka。”張予彤對趙歐倫和Moka團隊給出了較高的評價。
截至目前，Moka服務超過500+家知名企業客戶，包括小米、搜狗、知乎、新東方、金拱門、森馬、紅杉資本、保利地產、太平洋保險等。Moka營收規模已達數千萬元人民幣，自2015年成立至今，每年保持著超過400%以上的新籤增速和150%的續約率。
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