2019年3月4日，北京希瑞亚斯科技有限公司(Moka智能化招聘管理系统)获得1.8亿元B轮融资。这轮融资由高瓴资本领投，GGV纪源资本、襄禾资本、金沙江创投跟投。
Moka创始人赵欧伦是2018年福布斯中国30 Under 30上榜者。
Moka创始人赵欧伦是2018年福布斯中国30 Under 30上榜者。同时也是一位年轻的90后，毕业于加州伯克利大学。毕业后在花旗银行实习，随后加入美国一家创业公司Turo，2015年回国创办了Moka。
“在校期间，我大概只有10%的时间是用来娱乐的”
起初，赵欧伦读的是商科，在朋友的推荐下，开始接触计算机专业，经过尝试了解后，放弃了商科重选了计算机专业。
伯克利大学有着浓厚的创业氛围，提倡个性化，对赵欧伦有着深远的影响。“在伯克利，人们的思考维度与国内完全不同，更多的是思考自己想要什么，而非社会共识。更看重自己从事的工作是否符合自己兴趣，是否会让自己快乐，而不是去想着赚钱、名声之类的东西。”在这样的环境下，赵欧伦重新构建了自己的认知体系，开始寻找自己的人生目标。
赵欧伦只用了三年时间就修完了四年制的计算机专业学分，并入选专业Top5%的计算机荣誉协会。除了学习优秀之外，还加入了伯克利著名的Beta Alpha Psi(商业兄弟会)，这是他大学期间接触社会、了解社会、融入社会的一条捷径，也拓展了构建人脉网络的能力。赵欧伦称，“在校期间，我一半的时间用来学习，另一半的时间几乎都投入到社交中，大概只有10%的时间是用来娱乐。”
临近毕业，赵欧伦拿到了花旗集团的实习offer。这段经历给赵欧伦上了一堂生动的社会实践课。
据赵欧伦回忆，“一天下午3点左右，一位manager发邮件询问我，关于他负责的某个项目情况。而当天，由于手上接到的工作太多，我连午饭都没时间吃，自己正处于又饿又累的状态。当我向这位manager解释情况后，那位manager告诉我，‘我不关心你吃没吃午饭，其他人的事你做没做也不是重点。我只关心我的case能否顺利推进。’虽然当时在听到这种答复后心里难以平静，但事后细想一下，职场上不就这么回事吗?过程固然重要，但结果更重要。”
在香港花旗银行短暂实习后，赵欧伦还是回到硅谷准备加入创业公司。有一天，他无意中在朋友圈看到了Facebook举办的Hackathon大赛的信息，抱着试试看的心态报了名。没想到顺利的通过了笔试，在没有任何准备的情况下他晋级到了北加州决赛。
那段经历也是赵欧伦至今依旧难以忘怀的一段经历。决赛时，其他参赛选手已经提前组好了队，只有和他坐在一张桌子的三个人一样没有队伍，于是四人临时组队。这个比赛需要选手封闭24小时做出产品，他们四个人临时想出了一个“YouTube+ StumbleUpon”模式的产品，由一个印度籍学生负责后端，一个新加坡籍学生负责前端，赵欧伦负责产品设计和部分前端，这个临时的产品竟然最终一举夺冠。
创业三年多，赵欧伦每天都需要去面临挑战和解决问题。
“去最需要自己的地方做有意义的事”
夺冠后，赵欧伦放弃了去Facebook、Google等大公司工作的机会，加入了一家他认为可以学到更多东西的创业公司——P2P租车鼻祖RelayRides(后改名Turo)，成为公司的前20名员工之一，负责软件开发和产品的工作。目前，Turo已经发展成为一家独角兽公司。
赵欧伦称，“当时看到Turo后，我觉得这种模式充分利用了资产剩余价值，达到有限资产被更多需要这些资产的人使用，充分实现资产最大利用的目的。他们做的事非常有意义，所以我下定决心想要加入他们。”
之后，赵欧伦就在Turo工作了2年多时间。在这段时间内，赵欧伦通过自己的努力学习和勤奋工作成长了许多，这2年的工作经验为他今后自主创业打下了坚实基础。
2年后，赵欧伦选择结束在美国的工作，毅然决定回国。在赵欧伦看来，“中国非常需要人才，我当时觉得，如果是一个人才的话就该去那些最需要自己的地方，所以一直会关注国内正在发生的变化，最大的感触是当时国内的投融资活动很火热，会意识到国内的机会应该很多。”
然而，刚回国时，赵欧伦并没有想要直接创业，结合自己在Turo的反欺诈工作经验，首先考虑的是加入蚂蚁金服。但在接触的过程中，他发现蚂蚁金服居然没有招聘官网。在敏锐的商业嗅觉驱使下，赵欧伦调研了很多公司的招聘官网情况，包括36氪、华兴资本等，都没有自己的招聘官网。反观美国，初创企业都会建设自己的招聘官网。赵欧伦意识到，这是个机会。
目标确定后，赵欧伦在很短的时间里，接触到了许多企业HR负责人，调研招聘工作的业务场景、痛点需求，以及市场现有解决方案和产品概况。最后，整理得出HR们工作时最重要的三方面问题：招聘协作、人才积累、数据分析。
针对上述行业痛点，赵欧伦与他的合伙人创办了Moka，就如何解决这些问题设计产品相关功能。
在回忆自己创业征途时，赵欧伦坦言，“创业就像是坐过山车，有high也有low，当你到过high点后，接下来就一定会有low点，反过来也一样。焦虑和担忧充斥着创业过程，当你的产品被市场接受前，你不知道产品到底好不好，当你的业绩增长放慢时，你也不知道是不是市场接近饱和了。”三年多的创业经历，赵欧伦每天都需要去面临挑战和解决问题。
截止到2018年12月，Moka收获到了500+知名企业客户，有近万名HR在操作使用着Moka产品，管理者近1500万的候选人简历，累计发出了近20万封offer……
Moka在逐渐获得市场的认可，但摆在赵欧伦面前的是新挑战：Moka需要更多的人才。
如今，Moka团队逾200人，除了创始人赵欧伦之外，另一位联合创始人李国兴毕业于斯坦福大学，曾在Facebook就职，核心团队汇集了有多年招聘管理系统(ATS)合作伙伴核心岗位经验的资深行业专家，对于ATS有着独到及深入的了解。
据赵欧伦介绍，“我们坚信团队是成就一家伟大企业最重要的因素，这也是我们成立Moka助力企业人才战略的初衷。正因为这一理念，我们本身对于人才极其重视，也很在意他们是否能在良好的土壤中开心的去解决有挑战的问题。在Moka，我们享受不断的自我突破和追求卓越，也推崇第一性原理的思考和讨论；我们积极寻找创新并包容失败，也享受彼此真诚、直接和谦逊的沟通；我们共同拥抱挑战，也一起庆祝胜利的成果。”
Moka服务超过500+家知名企业客户，包括小米、搜狗、知乎、新东方、金拱门等。
投资人眼中的赵欧伦
金沙江创投是Moka A+轮融资的领投机构，一直持续看好Moka，本轮也继续跟投。
“第一次接触赵欧伦是2017年的夏天。赵欧伦给我的第一印象真诚、有理想、有追求，自我要求高，在他的价值观中有很多‘超我’元素。” 金沙江创投合伙人张予彤在接受采访的时候说道。
金沙江创投从2016年开始重点布局企业服务领域的投资，而CRM和HR是企业服务中两个最大的赛道。在张予彤看来，Moka的产品本身有着广阔的市场，符合金沙江创投的战略，而在见了赵欧伦，了解了他创业的底层驱动力、真实目标后则对Moka这个项目有了更大的期待。予彤坦言，第一次见面后，自己其实就已经打算投他了。
赵欧伦在很多方面都表现出很强的决断力。比如，在组建核心团队时，有两个候选人，其中一个文化契合度与公司非常匹配，且独立思考能力很强，但资历尚浅，另一个候选人有丰富的大公司经验且有足够的业绩证明其能力。在做这样的选择时，赵欧伦会倾向于选择前者。他会认为，公司需要的是一个在文化理念上与公司相匹配、能够与公司长远走下去的人。通过持续的交流沟通过程中，了解到很多类似情况，赵欧伦在张予彤的心中已经拿到了肯定票。
“我在做投资决策时，一般会基于两点：第一，创始人创业的动机，因为这个市场做很多事都能赚钱，但真正有意义的事并不多；第二，每一次交流中，创始人是否能够不断学习、自我迭代进步，因为在创业过程中永远会有新问题出现，仅靠经验和旧知识无法走完创业这条路。赵欧伦和他的团队完全符合这两点，所以，自己毫不犹豫的决定投资Moka。”张予彤对赵欧伦和Moka团队给出了较高的评价。
截至目前，Moka服务超过500+家知名企业客户，包括小米、搜狗、知乎、新东方、金拱门、森马、红杉资本、保利地产、太平洋保险等。Moka营收规模已达数千万元人民币，自2015年成立至今，每年保持着超过400%以上的新签增速和150%的续约率。
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