張美麗是一個性格很內向、但形象很乖巧的小女生，她在我們公司一直做著財務方面的工作，因為外形較佳，又一份弱不禁風的水汪汪眼睛。很得大家的憐愛，特別是那些單身男生，那個獻殷勤就更別提多勤了。可是，就這樣一個“大眾情人”卻在公司混不下去了，惹怒了眾人，最後被掃地出門。
張美麗的領導是我們公司財務部經理，為人較為陰險且老奸巨猾，所公司的很多人都不喜歡他。因為工作及日常上的接觸，張美麗也常常在領導背後與同事抱怨領導的各種不是。
又一次，公司領導打算為公司的“積極分子”調薪。張美麗因為在做財務相關工作，所以對於公司的薪資調整很清楚，別人都是至少1000元的往上調整，而她只是調整了200元。所以，她找到了她的領導。領導說是因為人力資源部的對其考核不合格，所以調薪幅度較小。然而，張美麗為了給自己增加薪資，直接就找到了人力資源部的負責人並告訴她，是自己的領導說的因為考核不合格所以不給大幅度調薪。這事以後，人力資源部和財務部逐漸有了間隙，辦事說話都保持著距離，行事謹慎，特別是兩個部門負責人之間。
後來公司被併購，新公司成立初期，小朱的領導勾三搭四，聯手擠兌走人事部門領導，把控公司的財務部、人事部，把自己看不慣的人員通通開除。
因為新公司的發展碰到了一些經營問題，所以導致財務部將會裁員。因為大家都在氣頭上，所以有人提議預計被裁員的4個員工一起聚餐吃飯。在聚會中。其他2位員工探討勞動仲裁相關事宜，包括蒐羅證據材料、法定程序等。晚上財務領導就給其中一人打電話，問是不是有人打算仲裁。她們四人飯桌上說的話，財務領導一字不落的複述了一遍。
大家經過討論後，一致懷疑是張美麗向領導洩露的消息，在同事們的再三追問下，張美麗承認了是她主動告訴領導的。兩位預離職同事向她投去鄙視的眼神，直接疏遠她，從此以後就把她當成空氣。
其實，張美麗出賣同事，無非是向領導表忠心，保住自己的飯碗，期望能夠升職加薪。
不管我們身處什麼行業，職場就是利益爭奪的場所，談朋友之情都確實有些幼稚，在實際生活中，95%的人都是是利益的奴隸。我們同事之間，不但存在明爭暗鬥，亦存在某些人踩著他人肩膀往上爬的情況。
所以，不管何時何地，我們和同事說話要慎重，不談與工作無關的事，不再背後討論公司其他人員，以免被類似於“張美麗”這樣的人抓住把柄。中國式職場奉勸大家一句：遠離喜歡出賣同事的員工，和他們保持距離，不影響正常工作即可。他們能出賣同事一次，就會有第二次、第三次。
閱讀更多 中國式職場 的文章
