今天午休時間，和人力資源部副部長一起吃飯，閒聊中聽他提到到，今天上午人力資源部門同事接到了一位自稱“夏琳”女士的電話質問：“為什麼沒有錄用我？”而被他給拒絕了，雖然拒絕了別人，但是這個副部長的言辭中對“夏琳”女士充滿了讚美之意，特別是其氣場、氣質、容顏... ...
隨著瞭解的深入，我逐漸掌握了真個時間的來龍去脈。原來，夏琳是到我們公司來面試黨務工作崗位的。其硬件條件是非常棒的：2018年6月於中國人民大學的政治經濟學專業取得全日制碩士研究生學位，已經遵從了父母的願望，考公務員。但是自己卻不願意做公務員，故一邊應付父母而準備考試，一邊在求職面試。其本人只想在公司裡做事兒。
“你對她這麼滿意，為什麼不錄用而拒絕別人呢？”我毫不客氣地反問道。
“我在和她面談的時候，瞭解到，她家境一般，但是卻聲稱‘3年後要在成都立足……’，所以她並不適合我們公司這一崗位。”
說得我一頭霧水，如今隨著成都的“新一線城市”的定位和發展，在成都立足已經實屬不易，這麼有鬥志的女孩兒不正是眾多企業需要的人選嗎？為什麼我們公司明明對別人很滿意，卻要面臨著被淘汰的後果呢？我也是一臉懵X，更何況是夏琳本人了。
隨後，這位副部長道出了原委：黨務工作的從業人員每天面臨的事情大概是彙報工作、修改材料、起草制度、活動推演、組織協調、主持活動、記錄會議紀要、處理臨時事件……單看這份工作內容，它其實更偏重於“老黃牛”的工作性質。我們公司是省屬的國有綜合性大集團，雖然絕對不會要一個“老黃牛”性質的人，但是可能每天的工作都是從千頭萬緒、紛繁複雜、大事小事交織、急事難事疊加... ...這些狀態中去理出個頭緒並將工作整理的井井有條。因為，黨務工作中沒有故事，對於所有的黨務和黨群工作者來說，所有故事都是事故。
故此，這份工作性質決定了黨務工作從業者要始終腳踏實地、默默奉獻，立足崗位、創先爭優，在實際工作中既要守住初心又要不斷創新，而前者是重中之重。
但是，夏琳在面試的過程中，實屬冒進，沒有真正地做到實事求是、腳踏實地，雖然我們並不非議她的那句話，或許真的可以實現呢也不一定。
其實，從硬件條件上來講，夏琳確實不錯，是一顆好苗子，值得培養，或許每個公司的用人理念和標準不一樣吧，導致了她被拒。
在此，我也奉勸能夠看到這篇文章的小夥伴們，對於我們的所要面試公司和崗位一定要做一個全面的瞭解，對於其工作性質和人才特質一定要有個較為全面的瞭解，這樣才能達到“知己知彼，百戰不殆”，從而讓自己從眾多求職者的面試中脫穎而出，尋求到一份滿意的工作。
閱讀更多 中國式職場 的文章
