細思極恐，這個詞的意思是，乍一看沒啥，仔細想想還真挺可怕的。在任何一個領域，其實都有這種細思極恐的事情存在，在體制內也有，只不過，如果你不去注意，不去仔細想想的話，還真品不出來它的可怕之處，那麼，在體制內，究竟有哪些細思極恐的事實呢？
第一，對於絕大多數公務員來講，“仕途”只是個騙局。很對人習慣性的覺得，當了公務員，就算走上了仕途，以後一定會為官一任，造福一方。但事實上呢？看看各個級別公務員的數量就知道了，特別是在基層，絕大部分公務員，一輩子都混不到一個副科級職務，這意味著什麼呢？意味著，其實大多數基層公務員，和富士康的流水線工人，沒有本質區別。有寫材料寫幾十年的，有蓋章蓋了幾十年的，有辦證辦了幾十年的……仔細想想，這種單調的工作，持續幾十年，難道還不恐怖嗎？
第二，不學無術的提拔快，能力強的提拔慢。這事兒，看起來有些不正常，但事實就是這樣，這也是體制內區別於企業的一個最大的特點。在企業，能力強提拔快，天經地義，但是在體制內，似乎反過來了，為什麼呢？試想，你是一個單位一把手，你手下有兩個人，一個天天混日子，有他沒他都一樣，另一個是單位的棟樑，沒了他很多業務都開展不了，遇到人事變動的時候，你會怎麼辦？很顯然，你會把那個混日子的先踢走，但是那個棟樑之才，因為單位沒了他不行，你會讓他堅守原崗位。時間長了，不學無術的那個，輾轉很多崗位，變成了“工作經驗豐富的一線幹部”，而那個棟樑之才，還“缺乏多崗位鍛鍊”，提拔的時候，自然是前者沾光。
第三，決定你上限的不是能力，而是起點。在體制內，努力奮鬥走向巔峰這件事兒，幾乎是不存在的，你能在事業上到達多大的高度，絕大部分取決於你的起點有多高，你入職在鄉鎮，你的巔峰就是個副科級幹部，你入職在國務院辦公廳，副廳級幹部才是你的起點，這是誰都改變不了的事實。
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