一场年会、一首改掉歌词的歌曲、一次席卷网络的共鸣。新东方这个曾火遍大江南北的英语教育机构，一本红宝书被各位准备考托福、雅思的同学奉若经典。然而，辉煌总会过去，21世纪最重要的是人才，这是所有人的共识。那么为何俞敏洪此时才指出问题的所在？
曾几何时，新东方大牛辈出。宋昊、钱永强、罗永浩、李笑来、胡敏……随便说出一个名字，都能在某个领域产生重要的影响。他们深谙新东方的一套教学理念，出走后他们将新东方的教育思想发挥的淋漓尽致。如一场发布会创造一个吉尼斯世界纪录的罗永浩、如果不是录音泄露依旧是币圈教父的李笑来！成功的基因总有相似，背后的粉丝功不可没。
那时候的新东方满是人才，没有现在的吐槽，如果你有本事，短时间成为百万富翁不是梦，考量你的不是领导和制度，而是台下一群不满二十岁的学生娃娃。在新东方学生就是上帝，老师也乐于向这样的上帝奉献。
新东方真正的问题在2011年到2014年这几年间，史上最大规模高管离职潮几乎让新东方伤了元气。当时教育行业处于创业的风口上，有能力的老师选择了当风口上的那头猪。于是几乎一半的高管选择创业，不仅如此他们带走的还有一大批的教师和骨干力量，大概新东方就是从这时开始走下神坛。
有数据统计，截止2018年中旬新东方的前高管中，有23位选择创业，另有20位成为教育细分行业领军者。如今新东方走出的高管越来越少，而新东方本身也越来越平庸！任正非前几天说过要放弃平庸者，随后俞敏洪也连发6封邮件，言辞激烈的剑指平庸者。
“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”，在一个成熟的行业，成熟的企业里非常常见。时间让一批平庸者坐上了管理岗位，他们唯一怕的就是犯错，不犯错就意味着不干活，做多才会错多。至于结果，他们根本不要求优秀，平庸即可。
试想新鲜血液进来，想要有发挥怎能冲的出他们的五指山。我想俞敏洪不会不懂得这个道理。
华为为什么能成为全球第一？任正非曾经说过：“公司不会亏待任何一位奋斗者。每一位在华为努力的奋斗者，都能得到相应的报酬。阿里也是，短短二十年就能成为全球前十大互联网公司，阿里有什么？唯有人才和信念。
90后、00后这一代人大都超越了温饱的需求，经常有80后、70后管理者吐槽这届员工不好带。其实落后的本就是他们腐朽的观念，互联网没有上下级，只有目标与结果。这一代年轻人找工作只是为了在组织中实现自己的理想与追求，并非为解决温饱，这点很多管理人员并不明白。
如今关于“平庸”的大火越烧越旺。背后是6年来新东方的首次财报亏损。制度造就了人，大公司呆久了人就会变得懒惰，新东方的问题也是时下很多大公司甚至小公司的问题。商场如战场，现在公司、商业的代际更迭越来越快，你可见雷曼、诺基亚倒下时掀起了一片尘埃？
简化公司流程，给新鲜血液一个表达的机会。除掉繁琐的架构，让“平庸”的管理者无处平庸，多学学阿里巴巴，没事就变动一下岗位，或许在未来的商业大潮中可以多活两年！
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