各行各業都存在“鄙視鏈”，
今天我們來看看HR的鄙視鏈是怎樣的！
HR各模塊之間是這樣的
做招聘的
>做績效的
>做薪酬的
>做培訓的
>做企業文化的
>做員工關係的
並且
傳統六大模塊架構的和HRBP架構的
互相鄙視
HRBP架構的是這樣的
COE>BP>SSC
本是同根生
相煎何太急
就HR的企業性質來言是這樣的
外資500強的hr
>歐美企業hr
>日韓企業hr
>臺資企業hr
>合資企業hr
>國有控股企業hr
>民營企業hr
就HR所在公司上市融資情況看是這樣的
紐交所上市企業的 hr
> 納斯達克上市企業hr
>聯交所上市hr
> 國內A股企業hr
> 創業板企業hr
> 新三板hr
> ABCD輪融資企業hr
但是
這些統統又被
那些壓根兒沒計劃要上市的
土豪公司hr鄙視
用HR系統的是這樣的
自建HR系統的
> 用Saas平臺的
> 用excel的
> 什麼都不用的
用HR所使用招聘渠道是這樣的
用獵頭的
> 用內部推薦的
> 付費招聘網站的
> 免費招聘網站
> 跑招聘會的
>貼小廣告的
就福利而言是這樣的
給解決戶口的
>全員持股的
>給期權的
>13薪以上的
> 有補充醫療保險的
> 只上五險一金的
> 連一金都沒有的
整個鄙視圈，
你在哪一層呢？
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