各行各业都存在“鄙视链”，
今天我们来看看HR的鄙视链是怎样的！
HR各模块之间是这样的
做招聘的
>做绩效的
>做薪酬的
>做培训的
>做企业文化的
>做员工关系的
并且
传统六大模块架构的和HRBP架构的
互相鄙视
HRBP架构的是这样的
COE>BP>SSC
本是同根生
相煎何太急
就HR的企业性质来言是这样的
外资500强的hr
>欧美企业hr
>日韩企业hr
>台资企业hr
>合资企业hr
>国有控股企业hr
>民营企业hr
就HR所在公司上市融资情况看是这样的
纽交所上市企业的 hr
> 纳斯达克上市企业hr
>联交所上市hr
> 国内A股企业hr
> 创业板企业hr
> 新三板hr
> ABCD轮融资企业hr
但是
这些统统又被
那些压根儿没计划要上市的
土豪公司hr鄙视
用HR系统的是这样的
自建HR系统的
> 用Saas平台的
> 用excel的
> 什么都不用的
用HR所使用招聘渠道是这样的
用猎头的
> 用内部推荐的
> 付费招聘网站的
> 免费招聘网站
> 跑招聘会的
>贴小广告的
就福利而言是这样的
给解决户口的
>全员持股的
>给期权的
>13薪以上的
> 有补充医疗保险的
> 只上五险一金的
> 连一金都没有的
整个鄙视圈，
你在哪一层呢？
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