韓劇平反之路Part1已經結束了，2014年的精彩卻是未完待續。今天小編繼續帶你回顧經典劇目，
願你的目光不只停在談情說愛。
Third：未生2014
未生距離播出已經四年了，卻依舊是一部豆瓣評分9.3的韓劇，其魅力在哪裡，今天想聊一聊。
百度上有一篇我很喜歡的劇評，題目叫《每個職場人，心裡都有一部未生》。個人覺得並沒有誇大其詞。沒有辦公室戀情的狗血，沒有潛規則的亂入，這部劇是沉重的，現實的；同時又是熱血的，昂揚的。
在劇裡每個職場人都能看到自己的影子。會做人的張白旗；會做事的安英怡，什麼也不會的張格萊。看起來高低分明的三個人，在職場中都是平級，他們叫實習生。
第一天就交上了一份《鋼鐵組事業白皮書》的張白旗，被安排去對賬、畫表格……；精通多國語言的英怡，只能在電話裡和外國客戶交流 。
未生取自圍棋術語，指的是尚有迴旋餘地的棋子，或生或死、皆有可能。每一個信心滿滿準備大展拳腳的新人，其實從入職就是一枚未生的旗子。打壓，妥協，內鬥。每個人有每個人的無奈，但同時又都接受著無奈並且努力讓自己稍微可以獲得更多的認可。 《未生》並不想告訴你如何在職場中出人頭地，而是想說：撐下去，我們可能就會成為完生 。
目前中國的職場偶像劇在給青年灌輸一種神奇的思想：普通人三年當主管，五年當經理。傻白甜會被經理看上從職員秒變老闆娘（杉杉來了），有趣的女孩被上司欣賞，相處之後愛情事業雙豐收（親愛的，翻譯官）。但事實顯然並非如此。職場的無奈和心酸，領導看人的眼光和想法，同事的風格和歧視。職場裡有一套明規則，叫公司制度；還有一套潛規則，叫“你猜”。
女強人面臨家庭公司雙重的壓力，領導壓榨下級又諂媚高管的嘴臉；能力和機會不成正比；功勞苦勞皆數送人。《未生》對症下藥，教你應對之術，更教你職場之道。踏實不是悶頭苦幹，而是方法至上。才華不是放縱的資本，而是內心的寶藏。
《未生》向我們展示了一個真實的職場。各顯其能的同事可能互相幫助，但也可能孤立最弱的菜鳥。刀子嘴豆腐心的領導可能把你罵的不知所措，但最後還是會和你說一句“好的不能再好了”。個人以為劇裡是是沒有反面角色的，人性本來就是多面的，不能要求太多，終歸沒有聖人。
儘管沒有走入職場，但我大約可以通過這部劇知道職場不會一帆風順，沒那麼多狗血劇情。這大約也是它最大的價值吧。
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