看看這張表，是不是有些小激動呢？
這是一張2014年10月―2016年9月期間的增資情況統計表（姓名刪除了，原表模板填好數據自動生成），可以看出來，增資的幅度很大的。
為什麼呢？事業單位2014年10月開始，實行養老統籌和企業並軌，為了保證事業單位人員在上交“五險一金”後，工資仍然有適度的增長，國家對事業單位人員工資進行了大幅度的調整，這張表就是調整情況。 
怎麼調整的呢？比如，第一個同志，他2014年10月工資增長1625元，到2016年9月，共計24個月，增資39000元，2015年正常晉級每月93元，到2016年9月，共計21個月1953元，2016年正常晉級94元，到2016年9月共計9個月846元，崗位工資九檔晉升到8檔，每月82元共計6個月492元，這個同志在這24個月共計增資42291元！還不包括2016年7月的又一次大幅度調標工資，是不是很可觀呢？
為什麼現在才兌現呢？一是因為事業單位分三類，雖然起點日期相同，但因為比較複雜，只好分類實施，等三類人都核算完畢，時間自然就很長了。二是因為增資的量比較大，上述介紹的只是一箇中級職稱的同志增資的數額，高級的年限長的比這還要多。這樣算下來就是很驚人的數量，據說一個財政並不充裕的縣，需要拿出將近十個億，能不費周折嗎？ 總之，這筆錢到了手，是不是該規劃一下，春暖花開時出去走走，好好慶祝慶祝呢？
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