天眼查信息显示，3月7日，马云退出阿里旗下5家公司，包括阿里巴巴（中国）软件有限公司、淘宝（中国）软件有限公司、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司、阿里巴巴（中国）教育科技有限公司、阿里巴巴科技（北京）有限公司。
马云退出了自己在阿里巴巴的职务，但并没有退出自己在阿里巴巴的所有权，更不用说马云对阿里巴巴的影响力随着他的退出而降低，或者说马云退的是外在的形，而不是内在的神，这一点是需要区别对待的。
马云退出阿里巴巴意味着阿里巴巴进入后马云时代，或者说去马云标准的时代，即阿里巴巴由依靠某个人的影响力发展阶段过渡到依靠文化和科学制度的发展阶段（编者：并非说现在就缺乏文化和科学制度）。
文化其实是一种自律，而制度是一种他律，或者说文化是一种无形的约束，而制度是一种有形的约束。制度比较容易建立起来，但是文化却难以形成。
文化的背后是使命与信仰。
在目前阶段，我们面对的现实是残酷的（编者：残酷是指很多时候，为了利益导致社会底线的模糊），让我们失去了最基本的判断能力，即我们已经没有了使命感和坚定的信仰了，或者说我们已经放弃了使命感和信仰，于是相互伤害就有了存在的空间；
而思维能力的退化，结果造成我们在行动上的集体愚蠢。目前我们面临的是这样的双重困境。
阿里巴巴是这个生态体系下的一环，它自然也存在这样的双重困境
这就考验着阿里巴巴的决策阶层，怎么样让阿里巴巴回归到正常的轨道上来。这应该是我们遇到的时代难题！
作为社会一份子的阿里巴巴，如果不能参与到双重困境的解决中来，阿里巴巴的发展必然会受制于它们，只不过它们从来不是以显性的方式存在。
至于制度建设。所有的制度的正常运行和发挥作用，都必须是建立在社会底线(道德)的基础之上的。显然相对于社会底线，制度建设很明显是一个显性问题。
后马云时代，阿里巴巴面临的是业绩优先，还是文化和制度优先的问题。
在这里特别需要清楚的是虚的文化和实的制度，到底在企业发展中扮演什么样的角色和发挥怎样的作用？以及它们是如何发挥作用的？
马云缔造了阿里巴巴固然伟大，不过如何让伟大的阿里巴巴卓越呢？
这就是继任者责任，所以，阿里巴巴能否由依靠名人效应发展过渡到依靠文化和制度发展，就直接决定了阿里巴巴的未来。
作为阿里巴巴的继任者，他们能够解决阿里巴巴的时代难题吗？一旦解决了，那么他们将有可能超越马云，还是祝福他们好运吧！
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