這一年來，我最美好、最香豔的經歷，發生在一個寒冷的冬夜。
那天是12月14日，獵聘·非凡之夜暨獵聘2017非凡僱主全國頒獎盛典如期舉行。作為獵聘第三屆“非凡僱主”系列活動的壓軸大戲，其中蘊藏著我們的回顧與展望，激勵與希冀，還有時尚與夢幻的元素，給人留下一個難忘而香豔的“北京一夜”。
雖然聚散匆匆，但是彼時人們的歡聲笑語，依然在腦海迴響。
“非凡僱主”講究英雄不問出身，要問的是企業的獨特性、創新性和變革力，看重他們採用何種與眾不同的工作方式、服務模式、僱傭關係，以及管理、用人理念來驅動自身，推革新行業的發展。“非凡僱主”活動自舉辦三年來，每年都有上萬家企業報名參與，最終僅有幾十家勝出，成為獵聘尋找的“非凡僱主”。
今年的“非凡之夜”採取定向邀請制，不對外開放，前來的人都是我們的“親朋好友”，忠實粉絲。活動當日天寒地凍，夜裡氣溫低至零下五度，然而嚴寒擋不住來賓們的熱情，他們早早來到現場，其中不少還是跨越千山萬水，只為與我們相聚。
一到活動現場，來賓們就圍了好幾層踴躍簽到。
入口處獵聘的吉祥物小獵吸引了很多人前來合影，小獵鏡頭感很好，做出萌萌可愛狀。
應邀而來的一些知名嘉賓遍佈各行各業，有政學商及演藝界人士。其中，著名演員、《獵場》主演陳龍的出現，引起了眾人的歡呼。他還沒入場，立即有人上前要與偶像合影，媒體的長槍短炮自然也不會“放過”他。
整個晚上，陳龍老師都很忙。比如，擔任我們的頒獎嘉賓；
例如，被授予獵聘首席獵頭官。我給陳龍親手戴上了兩個工牌，一個是屬於陳龍本人的工牌，另一個是陳龍在《獵場》中所飾演的林拜的工牌。我們一起聊了不少《獵場》的拍攝花絮，以及他個人的趣事，讓觀眾看到一個有血有肉、風趣幽默的“蒙大統領” 。
作為一家互聯網招聘公司，我們在這次盛典上運用了一些高科技元素。
在開獎儀式上，我們啟用了無人機，盼著“從天而降”的無人機給人們帶來好兆頭。
我們還請語音智能機器人Siri現場揭曉獲獎名單。Siri智商和情商都很高，當我請Siri猜我是誰時，她說我是《獵場》群眾演員戴科彬；當我問她有哪些嘉賓獲獎時，她嫌我太羅嗦，讓我不要吵。
雖然我們公司碼農多，可我們一點都不土氣。全場最活色生香的環節 “風尚非凡僱主”的開獎模式很好地展示了我們時尚的一面。
我們事先把獲獎企業的logo手繪在模特的背部。當模特在T臺前端亮相，優雅轉身、定格的一瞬間，這些Logo就像變戲法似地展現在眾人面前。意不意外，驚不驚喜？
無論獲得哪個獎項，獲獎者的心情都是一樣的。滿滿的自信和笑意從獲獎企業代表的眼睛裡流淌出來。
如果說這些富有新意的開獎模式滿足了觀眾的視覺需求，那麼幾位學者和企業家帶來的演講則滿足了觀眾的精神需求。
2017年“非凡僱主”項目總指導、北京大學市場與媒介研究中心主任劉德寰教授分享了該中心聯合獵聘在本年度“非凡僱主”活動期間完成的調查報告，從不同地域、不同公司類型、不同年齡階段、工作倖福感的角度，分析了僱主和求職者的心理、行為、好惡和期待，以幫助人們對招聘市場供需雙方有更深刻的認識。
優客工場創始人、董事長毛大慶在演講《為誰留的空椅子》中強調了“多樣性”在企業中的重要性，提出了“多樣性×文化智力=創新”的新思路。
結合自身經驗，毛大慶坦言：“我們沒有過分珍惜已經走了多遠，而是更看重我們需要走多遠。”最後，他以“懦夫從不啟程，弱者死於途中”作為對此次演講最有力的總結。
墨德瑞特管理諮詢創始人兼總經理房晟陶分享的演講是《對美好組織的嚮往》。他認為，人力資源人員的初心就是發揮自己的服務精神和組織想象能力，滿足員工對美好組織的嚮往，促進達成組織、個體和社會三方的共贏。一句 “因自願而自由，用生命影響生命”，房晟陶觸動了所有人的心靈。
這麼精彩的場面，我們獵聘員工也少不了要一顯身手。小夥伴們通過肢體動作和各種道具，對比了人們傳統、新興兩種生活方式的差異，凸現了科技對於塑造人類習慣的神奇力量。
看到此處，臺下觀眾已然深深沉浸其中，全場都是認真臉。
不知不覺進入活動的最後環節，我邀請陳龍在T臺前端為 “非凡僱主” “種下”一顆種子，寓意“非凡僱主”茁壯成長、枝繁葉茂。陳龍對著種子喃喃許願：“種子是所有一切事物的根源，種子放到哪兒，哪兒就會長出參天大樹，甚至是茂盛的森林，我希望這是一顆希望的種子，在所有人心裡發芽、生長。”
種子種下的一刻，奇蹟發生了——綠色瞬間鋪滿整個舞臺，大屏幕上一顆綠芽破土而出，不多時就長成了參天大樹。我和陳龍見狀激動地握起手來。但願事遂人願，每個人的夢想都有種有根，有花有果。
衷心感謝所有前來參加這次活動的來賓們，我們共同為彼此留下了美好的回憶。以後還有更多的精彩和驚喜等著我們攜手創造，等著我們歡聚一堂，在感動與愉悅中分享。獵聘的懷抱永遠向你們敞開！
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