本文∣1646字 閱讀時間∣5分鐘
01
小美是公司剛入職的員工，初入職場的她做事謹慎，對同事們也都是畢恭畢敬。她和公司綜合管理部的張姐的第一次聊天如下：
張姐，您好！我是剛入職的新員工小美，請問我的公司入職手續今天下午可以辦嗎？
可以辦，你下午來吧。
下午的時候，張姐臨時出去了，到了晚上，小美和張姐的對白如下：
張姐，您下午是不是出去了，我去綜合管理部沒找到您啊！
恩，是的。下午我有事出去了，不好意思，你明天再過來吧。
恩恩，好的，謝謝張姐，明天早上我再去找您，嘻嘻。
就這樣幾次你來我往之後，小美和張姐的聊天語氣都是上述的類型。幾個月過後，小美的公司電腦聲卡壞了需要聯繫張姐進行替換，發生如下對話：
張姐，您好，我是小美啊，我的電腦聲卡壞了，請問能幫我聯繫換一下嗎？嘻嘻
然後就沒有下文了，這本該是張姐分內的事情，小美卻沒有及時得到張姐的回覆，這樣類似的事情又發生好幾次。小美很是感傷，她不明白自己錯在什麼地方，自己是個善良且禮貌的人啊，自己也沒有什麼地方做錯了啊，為什麼張姐總是不及時回覆自己呢？
02
其實，從上述的情形我們可以看出，小美是個完完全全的討好型人格。討好型人格在心理學術語上又被稱為“迎合型人格”，就是我們常說的好好先生，最明顯的特徵如下：
害怕說出自己內心的想法。由於覺得自己弱勢，一旦說出自己的想法就會感覺會被孤立，擔心不被他人接納，更害怕他人的攻擊，所以他們總是把自己真實想法藏在心裡，而不是完全大膽勇敢的表露出來。
喜歡主動道歉。討好型人格非常害怕產生衝突，所以他們希望用道歉快點結束衝突，這是他們處理事情的主要方式。
喜歡迎合他人。在社交交往中，他們對待別人的觀點經常會說，你說得很對，這種迎合來自他們內心的膽怯，總是覺得別人比自己要厲害，所以會把自己降得很低。她們總是擔心別人不高興，但是卻忘記了自我的情緒，自我聲音是什麼。所以她們活得小心翼翼，而不是自信滿滿，她們在人群中總是顯得很不自在。
不懂拒絕。討好型人格因為十分在意自己在他人眼中的評價，他們會把別人的評價放在首要位置。她們害怕拒絕，其實也是因為擔心一旦拒絕他人，他人就會十分厭惡她們，而不拒絕，則是她們假裝維持良好的關係，這可以減少她們內心的內疚與負罪情緒，但是無形中擔負著巨大的心理壓力，更讓自己活得很累。
沒有原則和底線。討好型人總是忽略了自己，她們希望和她人保持和諧的關係，所以在交往中，有時會變得沒有原則和底線，一味討好他人，在這種相處模式中，反而無法贏得她人尊重。
03
我們可以看到小美在職場中無底線地迎合他人，總覺得要顧及他人的感受，以至於在和同事相處的過程中表現的很自卑和沒底氣，甚至本該張姐分內工作的事，小美也覺得是自己麻煩了張姐，竟開始自責了起來，沒有原則和底線。如果你是小美，如何在職場中游刃有餘，獲得他人的尊重呢？
你不必小心翼翼地說話，不用低姿態地去謙和。你要相信，你值得被尊敬，你值得被愛。每個人都是平等的，你不是求著別人理你，你也不比別人差，對待非親密關係的人，說話商務一點。拿小美的例子為例，把她前兩次的聊天改正如下：
張姐，您好！我是剛入職的新員工小美，請問我的公司入職手續今天下午可以辦嗎？
可以辦，你下午來吧。
張姐，你叫我下午去的綜合管理部，我沒找到你，你是出去了嗎！
哦，那個下午我有事出去了，不好意思，你明天再過來吧。
好的。
看到了嗎，把所有害羞和可愛的表情統統去掉，對於張姐的失誤，自己要表明自己去找過她了，而她沒在，無形之中把責任推給張姐，“好的”這種簡單的回答不表現出任何的情感，也表明了自己知道這件事了。這種商務化的語言是可以獲得尊重的最直接的方式，相信如果小美總是使用類似的商務化的語言就不會出現張姐總是晾著小美不回答的情況了。
保持自己獨立的人格，不恃才傲物，不卑躬屈膝。每個人都是獨立的個體，不過分依賴他們，不為了迎合他人，取悅他人而活，也不為他人的過錯而自責。不恃才傲物，心存善念，但也不要一味地做討好型的人，你的善良，必須要有鋒芒！
閱讀更多 慧眼識人才 的文章
