總所周知對於加班的規定是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，用人單位應支付加班工資，並有工傷法對員工進行人身安全保障。但如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的，那是否可以獲得法律的保障？
勞動者對於簽訂勞動合同、繳納社保、按時足額支付工資等都能依法維護自己的權益，但是有些權益容易被忽略。比如說關於加班時間限制，加班工資怎麼算，無償加班和有償加班的合法性，自願加班和強制加班的合法性，很多勞動之即便知道不合理不合法，也忍氣吞聲。勞動法新規：加班超36小時企業被重罰19萬！用人單位或面臨重罰。
有些老闆以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反勞動法，要被罰。
近日，發生了一件讓人震驚的新聞。
某公司為了趕訂單，非法延長職工加班時間，最終被罰款19萬，對這家企業來說，本是讓員工加班加點趕進度，最後卻因為用人造成巨大損失。
現在用人單位該知道了，隨意延長工作時間，超過法律規定是要被罰的！
在我國的勞動法中，已經說的很清楚了：
職工每日工作8小時，每週工作40小時。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
也就是說，某些老闆變相隨意加班，加班時間過長，不管單位支付不支付加班工資同樣違反勞動法，都要被罰。
加班應給予的合理補償
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不少人以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，甚至老闆變相隨意加班大多數人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。殊不知加班時間過長，同樣違反勞動法，要被罰。
特殊情況下安排勞動者加班需要遵守的規定
用人單位如果在特殊情況下，比如確實由於生產經營需要，需要勞動者加班的，要事前與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月加班時間累計超過36小時的是違法行為，勞動者可以到勞動監察部門投訴。
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