“沒有規矩，不成方圓”，對於一個企業，規章制度就好比企業的靈魂。就像唯心主義者多年來所闡述的觀點一樣，他們認為人是有靈魂的，而靈魂是人的唯一實體，靈魂支配著人進行思考和行為，人的出生就被賦予了靈魂，靈魂是實實在在的。而對於肉體，只是一個軀殼，離開了靈魂，就只是一個行屍走肉。相比企業來說，軀殼就是它的框架，靈魂指的就是它的規章制度，而規章制度在企業中地位也是超然般存在的。

制度的重要性

談到企業的靈魂，給人的感覺是虛無縹緲的，但是我們常常會在電影、電視劇中聽到軍魂的說法，相比之下，軍魂與企業靈魂一樣，是憑空想象出來的，並沒有實體的存在，但軍魂是一種精神的引領和傳承，在這種精神支柱的領導下，一個軍隊得以強大，得以發展，並且攻無不克，戰無不勝。同樣的，在企業靈魂的引領下，也會讓企業在正確的時間，用正確的方式得以發展延續。

1 正面引導

毛主席曾說過“不能拿群眾的一針一線”，正因為有著嚴格軍紀的約束，才使得八路軍部隊所向披靡，最終解放了中國。而對於企業來說，規章制度就是企業這隻隊伍的“軍紀”，嚴明的“軍紀”可以打造出一支鋼鐵般的隊伍，而失敗的制度只會造就一幫烏合之眾。所以對於規章制度，我們不得不重視，特別是在員工的培養上，更應該嚴格要求，因為這樣不僅僅是在打磨員工的品性，同時也是通過規章制度對企業文化進行傳承，

2 防範未然

企業的規章制度就像一個剛拿出來的泥巴，我們要不斷的對其進行拍打，不斷地進行揉捏，讓其從雛形變得更具有可塑性。企業的規章制度不是一成不變的，它需要不斷地去完善、調整，並通過實踐去打磨、推敲，才更能跟上時代和企業發展的要求。對於高速發展的社會，很多事情都是瞬息萬變的，所以對於很多事，我們要有超前意識，特別是對企業，防患於未然非常重要，即使看似很小的問題，也不能忽視，只要是涉及糾紛的事情，我們就應該通過正式的制度進行規範、明確，這樣不僅可以避免不必要的麻煩，同時可以將事情明確的處理，加強了對員工的管理。

3 傳承延續

當今社會，大大小小的公司不計其數，其競爭的壓力是不言而喻的。一個企業能夠不斷地前進、發展，不光要有高瞻遠矚的大局觀，還要有完善的體制和制度，企業的體制和制度是隨著公司發展而完善的，只有在發展過程中，才能暴露更多的問題，而解決這些問題的手段，就是制定相關的制度，避免錯誤擴大化，保證企業能夠得到良性的發展。企業制度的完善，也能更好地對企業員工進行管理，鐵血軍隊的打造，靠的就是嚴格的“軍紀”，不僅可以提高員工對於公司的歸屬感，也能提高員工的凝聚力，而強大的凝聚力所帶來的效果就是強大的爆發力，這種強大的爆發力恰恰是支撐企業的發展和生存的原動力。不僅如此，

如何制定制度

企業的發展離不開規章制度的完善，縱觀世界，哪個行業的龍頭不是有自己完善健全的體制，上到公司董事，下到底層員工，從工作到生活，面面俱到，體制的健全，不僅體現了企業的涵養，也是一個企業實力的體現，如果沒有那個實力，又怎會制定那些實現不了的制度呢？這不得不值得我們反思。

1 善於思考

企業規章制度的制定要與企業的發展相匹配，企業的發展壯大離不開制度的良好約束。但如果制度過於超前，會拖累企業前進的步伐，所以在特定的時期，我們要有特定的制度體系，就像企業要不斷髮展一樣，企業的制度也需要不斷地完善和補充，這就要求我們在制定制度時，不僅要考慮企業的現狀，同時也要考慮特定的時代背景和經濟發展狀況，制定適應特定時期的體系規章制度，

2 善於發現

對於企業的規章制度，我們多少都有所瞭解，根據不同公司的水平，在制度上也是參差不齊的，但它們都有一個通性，就是都比較適合當下時期公司的發展狀況。將來隨著公司的發展，原有的制度就會慢慢跟不上公司前進的腳步，而給公司帶來阻力，此時應該集思廣益，將發展過程中的問題暴露或通過大家的討論發掘出來，將這些問題彙總，對比現有制度體系進行更改，以此完善出一套適合目前發展的規章制度，雖然制度體系會隨著時間的推移不斷改變，但是它的“魂”卻是不變的，就像和企業一樣，在不斷地積累和壯大。

3 善於調整

正如上面所提到的，在這個高速發展的社會洪流中，與時俱進才能在風浪中生存下來，對於企業來說，面對不好的規章制度，應該及時做出修改，面對缺失的規章制度，應該及時補充。制度雖然是古板的，但可以把它當成一個孩子來看，想讓它成長的有所作為，就要不斷改正和引導它的行為和方向。只有這樣，它才能往更好的方向進行發展。所以，

如何落實制度

隨著公司制度的完善，首要任務就是制度的實行和推動，只有及時進行制度的普及，才能達到制定制度的目的，為此我們應該從上至下，依次推進。

1 高層領導

>>>>意識先行

作為企業的原動力，高層領導是一個企業的發展和成長的風向標，在企業中有著不可動搖的地位。所以對於高層領導來說，企業的發展要有長遠的目光，所謂“放長線釣大魚”，但是線夠長是一方面，另一方面，手裡的魚竿要結實，要有韌性，所以在考慮企業長久發展的同時，也不能忽視公司內部的管理，正所謂無規矩不成方圓，按章辦事是一個企業長治久安的根本，而完備的規章制度將是一大助力，不僅會給企業帶來勃勃生機，同時也會凝聚出屬於自己的、特有的企業文化。

>>>>率先垂範

對於高層領導來說，嚴於律己才是更加重要的。因為在他們的下面，不知道有多少雙眼睛在盯著，一言一行都會受到大家的關注，在公司裡，他們的光芒太耀眼了，耀眼到沒人會忽視他們的存在，他們的舉止行為都會影響到他人的看法，特別是這種需要嚴格執行的規章制度上，一定要推動它的嚴格性和廣泛性，所謂“王子犯法與庶民同罪”，只有從自己做起，嚴格按照制度執行，才能有說服力，才能對制度的順利推動起到更好地作用。

>>>>監管到位

制度不能流於形式，要讓它真正的發揮其作用，所以這就要求要從自身做起，對於高層領導來說，能夠約束的人相對較少，但可以實行互相監督機制，通過互相監督來進行自我約束，按章辦事。同時，對於下屬員工，要做到實時監督，不定期抽查，要做到抽查的突然性，不然就會變成了“表演”，失去了原有的意義。同時監管的過程中，不僅可以提高員工的意識形態，也會在監管的同時審查制度的漏洞和合理性，然後再進行完善，完善之後，再進行推動實施，實現良性循環。

2 基層員工

>>>> 意識先行

員工是企業發展壯大的根本，不管是從中層骨幹還是高層領導，都應了那句話，“從群眾中來，到群眾中去”，所以，員工意識的提高，決定了其前行道路的方向。正像前面所提到的，規章制度就是企業的靈魂，它支配著企業的發展和壯大，而作為企業的員工，從進入到企業那時起，你的選擇也就變得至關重要，因為你的選擇將決定你在這個公司的高度，是被動的執行，還是有意識的去培養自己，這是進入企業後，所要必須面對的。企業的規章制度就好比一塊打磨石，主動去打磨，才會變得越來越圓潤，越來越完美，在成長的道路上走的更好。

>>>>參與制定

企業的規章制度不是由一人就能決定的，而是通過大量的實踐、進行整理、彙總、總結出來的，所以對於規章制度的制定，基層員工的功勞往往是最大的。因為公司的規章制度很大一部分是要充分貼近企業員工的，因此，對於基層員工的意見和建議的傾聽是很重要的，所以

>>>>認真落實

制度制定和完善之後，執行和推廣變得尤為重要，員工認真執行和落實規章制度，不僅僅是責任，還是義務。企業的良好發展，離不開制度的完善，而企業的品質保障，靠的也是員工對於企業制度的嚴格執行，所以對於基層員工來說，認真落實企業的制度，不僅僅是對自我的提高，也是對企業發展的負責。有責任，有擔當，才是一個人最起碼的道德品質的體現。

攜手走向輝煌

對於和企業一起成長的我們來說，你一定會發現，在發展足跡中留下的一個又一個腳印，每個腳印的花紋都有我們的影子。仔細查看還會發現，這個腳印有些奇怪，因為每個花紋都是極其相似的，無論擦身而過的人多陌生，留下的影子也十分的相似，那是因為企業的靈魂從來都沒變過。雖然在我們身邊來來去去的走過了很多人，但是它始終在堅持著，企業在不斷地發展，它就不斷地壯大，看著這一幕，是多麼幸福，“你若不棄，我願伴你一生”，面對這樣的相依相伴，我們又有什麼理由不去改變呢，能夠與企業一起成長，經歷風雨又是多麼灑脫呢，美好的風景只留給有準備的人，為何不一起去看看天邊那美麗的景色，攜手與企業共同走向輝煌的明天呢。

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