每個人都知道，除了生活是工作，一份工作對一個人來說真的很重要，因為沒有工作的人，代表沒有錢，生活真的很難繼續下去。所以一般不想辭職，但有時候老闆強迫你離開，因為老闆不必為你違約賠償。杭州的徐女士被迫辭職，一時衝動就用了割腕自殺的方法跟老闆討說法，這樣做實數有些偏激
據杭州警方介紹：徐女士是杭州一家工廠的銷售主任，她在這裡工作了13年。從一個小職員到現任主任的職位，這能想象這過程是有多麼艱辛。她從工作經歷到生活經歷，都得到了一定的成長，這麼多年來，她的心理素質應該比較強。
因為跟著老闆幹了這麼多年來，老闆只因一件事感到不滿，以為她不稱職，所以就讓徐女士離職並打辭職報告。徐女士認為她已經和老闆幹了這麼多年了，因為她一件事做得不好而離開了，她覺得她太委屈了。
所以變得煩躁起來，然後女子情緒變得越來越激動。她認為自己不願意離開。是該公司逼自己離開。如果她離開，公司將不會對她有任何賠償。如果是被公司解僱，那麼公司將支付相關的違約賠償金。她覺得老闆太冷血了，根本不關心他的感受。他這麼多年來一直在這裡做事，就算沒有功勞也有苦勞。補償也應該是合理的。
然而，老闆堅持說她做錯了並且要對此事負責，所以她必須自動離開公司，其他一切都不予理會。徐女士的情緒開始變得越來越激動。她出了辦公室後，拿了一把水果刀割傷了她的手腕。她想以這種方式抵抗老闆並強迫她離開，而是想讓老闆開除自己
正在切割手腕的徐女士開始哭泣並大叫起來。她的同事看到就馬上報了警，當警察趕到現場時，徐女士更加情緒更加激動。在警方的謹慎的勸說下，徐女士的情緒終於穩定下來。她的要求非常簡單。還是要求老闆澄清讓她離開的原因。並不是因為他做錯了事而自願辭職。
最後老闆寫了道歉信，並承認徐女士是被公司開除的，不是自願離職。隨後徐某被送到醫院治療，個人並無大礙，也同意和老闆繼續協商。
徐女士的做法有些極端，用自己的生命安全來維護的自己的利益。其實她只要不肯離職，公司也是沒有辦法的，老闆堅持讓她走，最後老闆會主動跟她談的。如果不賠償，可以到相關部門投訴。
員工為了老闆打拼這麼多年，還是因為一些錯誤被逼離職，說明這個老闆是不講情分的，只把公司的利益放在第一位，這樣的做法真的讓員工心寒。
你們怎麼看待這樣的老闆呢？
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