孫老師說點啥
我覺得有可能是你高估自己了，領導不會開除一個能給他帶來利潤的員工，如果是國企，有可能你威脅到他的地位了。
我當初辭職也是因為領導給我使絆子，很多事是後來才知道的，當初公司招我們幾個，就是準備從我們中間選一個升經理，因為公司領導層分成兩派，相當於我們是經理的對手招來的，當時我拿了一個特別重要的項目，如果做成了，我還是很有希望的，我也很努力，每天都晚上10點才回家，可是手下幾個人，就是不跟我配合，處處作對，我都納悶了，我這人脾氣特別好，也沒跟他們有什麼矛盾的地方啊，有時候憋屈的晚上自己哭，後來好歹是把樣機做出來了，樣機交付也成功了，交付成功的第二天我就把辭職報告交給經理了，我說我不知道為什麼他們都這麼不配合，我在這裡幹下去我會少活十年的。
後來過了兩三年吧，我原同事結婚，我過去參加婚禮的時候，當初跟我作對的一個工段長主動過來跟我喝酒，說你知道當初誰在整你嗎？我說不知道，就覺得快憋屈死我了。他笑著說，怎麼死的都不知道，就是你們經理指示我們這樣乾的，你威脅到他的地位了，知道不？對不住了兄弟。
當時我並不是氣憤，我是驚訝，我一直覺得這樣的事情只存在於電視劇中，沒想到還真遇到了，是我太單純啊。
肛門吹雪806
企業發生類似事情，說明已在作死路上。在此說二個真實案例，我有一老同學，原是500強知名民企集團副總，因家庭重大變故離職，大半年後被另一大型民企患癌老闆多次懇請的誠心打動，出任該集團CEO，兢兢業業、勤勤肯肯的用一年多的時間將一個年虧一千多萬的企業扭虧為盈，帶上正確經營軌道，第二個經營年度更是贏利三千萬元，還成了同行業出口創匯大戶。老闆雖然甚感欣慰，然因長期臥病在床，對職業經理人仍心存戒備，臨終前把以前敗家壞事被趕走的幾個弟弟妹妹重新招回，老闆死後，幾個弟妹立馬重攬大權，排除異己，將我同學以許多“莫須有”的罪名逼走，集團各子公司的負責人也被陸續撤換，幾兄妹購豪車買別野，大肆揮霍，一年後集團主業被迫停止，走上了靠出租廠房生存的道路。我同學後來被浙江一大型民企集團聘請，就任後便大刀闊斧對造成企業嚴重虧損的多項副業進行了撤併，專心主業經營，經過二年的強化管理調整，企業實現贏利賺錢，三年主業產銷量上升為國內第二。這時老闆開始飄然，不顧我同學的“優化結構、穩中求進、舊地改造、提質升能”的肯切勸說，執意要舉債圈地建新廠，擴產大搞產業園，並抽血進軍房地產。針對我同學的苦諫不支持，老闆不惜鉅額補償一怒將其解聘，更高薪另請了一個擅長吹須拍馬、順應他言行的半吊子總裁。不到二年，耗資數億的二十萬平米新廠房新設備因產能過剩閒置，千畝工業園區爛尾，房地產資金斷裂，面對步步緊逼的銀行追貸和眾多配套廠的欠款起訴，最終資不抵債導致企業清算破產。
華鎣山武工隊
我曾經也是分公司副總，那時候帶一百多人的地推團隊。免費鋪設網絡設備，屬於總公司燒錢那種。後來我們分公司慢慢琢磨出盈利模式。三個月下來我們做了九十多萬。支撐分公司運營是沒有問題了，還有點小富餘。總部還派了副總裁下來視察，指導培訓我們做大做強。
但是後來還是因為運營壓力太大（全國九個分公司，我們是唯一一個盈利的），總部決定收縮編制，開始裁撤分公司。
我跟總經理，財務，HR四個人是最後走的人。分開前大家決定最後一起吃一頓飯。酒過三巡，我開始吐槽說，我們作為分公司，已經能養活自己了，為什麼還是把我們裁掉了。總經理對我說，不怪你，也不怪我們整個分公司。我們的努力成果總公司都不知道。下來視察那個副總裁把我們的業績全算到總公司的市場部裡去了，我們分公司在呈給老闆的報表上依舊是一個每月消耗20多萬工資收入為0的爛攤子。
🙃
亂侃時光
這無疑是最讓人心寒的！既然公司過河拆橋，那你為何不絕地反擊，拿回屬於自己的呢？
我之前一位領導的翻身史，絕對可以說是最漂亮的，你不妨可以借鑑一下！
領導超有能力，畢業之後，受好朋友的邀請，來到他家的公司上班。他特珍惜這份工作，每天就睡幾個小時，全部的心思投入到了工作之中。在七八年前，公司遭遇經濟危機，寸步難行。沒有訂單，研發技術落後，差點就要被迫申請破產。
他覺得，這是他工作的第一家公司，不能就這麼看著他垮掉啊！因此，他更加努力了。白天，他一大早就出去跑訂單。晚上回到宿舍，他就畫圖紙，想找出他們機器的缺點，提高工作效率。
功夫不負有心人，在他不辭辛苦跑了一個多月之後，終於跑到一個八百萬的訂單。機器也經過他的改造，效率提升了兩倍……
終於，公司起死回生，艱難的度過了最困難的時期！他以為，以後的日子裡，他就能安穩的上班，過日子了。
熟練，半年之後，公司人事通知他，說他被辭退了。他當時驚呆了，為什麼啊？他瘋了一樣的去找他同學爸爸，問原因。不問不心寒，一問心涼透。原來啊，他同學爸爸認為他工資要的太高了，想辭掉他，再請個工資低點的人過來。
他那天，是非常生氣的離開公司的。走之前，在財務那邊領到了三個月工資的補償金，然後他把他用的那臺電腦裡所有的東西，全部刪除，刪除之後，為了保險起見，他特意重裝了系統。
既然公司認為我工資太高，那就讓他去找便宜的員工吧！我的心血，絕對不能留給過河拆橋的人！
處理完一切之後，他離開了。沒多久，另外一家公司重金聘請了他，完全信任他！而他原來的哪家公司，因為他的離開，很多問題，別人壓根就沒法解決，生產陷入濾鏡！而他因為對原來公司有怨氣，直接把之前的老客戶全挖到新公司，並且研究出的新技術，讓效率提高了好幾倍！
後來，他原來的哪家公司，因為實在是接不訂單，不得已破產徹底倒閉了！
幸福魚兒
16年同學剛開一個公司，自己沒有公司管理能力就請我來管理，因我在工廠做了二十幾年的管理工作，所以僅用不到半年時間我就把這個小公司管得有條有理，老闆也賺了不少錢。但是，從去年開始老闆不來了，讓老闆娘過來，公司還是我管理。老闆娘天天找渣，說這個不行那個不行，而且故意調動一些人事。我是在工廠滾爬出來的，肯定知道她意圖，去年年底以公司生意不好為理由少發了我很多年終獎。其實我工資不高，都是靠年終獎的，這樣一來我豪不猶豫辭職。但作為同學的老闆又出面說好話，答應再加了一點獎金，希望我留下來。可是我心已死，留下來沒什麼意思，今年初再次提出走人，寧願沒工作也不願意再為這種老闆打工！
孤獨之人q
💔確有題主說的事情！我有一個大學同學名叫李志才是金融系畢業的，2015他在某銀行任部門經理，公司老總很欣賞他，如有分公業效益不好就調他去管理，他一去效益就好了，每年把他調來調去，他都兢兢業業的工作，成績非常顯著，年年被評為先進。2018年公司副總要辭退他。理由是裁員，他二話沒說就離開了公司，離職後和同學在二線城市開了一傢俬營會展公司，他經營有方，年收入高達百萬。工作來之不易，如果有了工作你要好好工作。也有些公司領導鼠目寸光，如果他發現你成績優秀得到了重用，會搶了他的領導位子，這樣他就排擠你。如果遇到這種情況只有離開。現在在公司上班"天時地利人和"很重要，望你在工作時和領導員工處理好關係，為人學會低調和圓滑公司領導就不會開除你。望我的回答能幫助到你！💔
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戀愛婚姻家庭道德驛站
這種經歷跟我的一個朋友很像。我們都是財務專業出身，在市比較知名的集團企業呆了幾年，業務方面比較說得過去。後來因其他原因，都各奔東西。
我的朋友，去了一個集團企業，規模要小不少，財務人員水平業實在是差（感覺），去了半年多吧，把業務梳理的不錯了，本想年底給分紅，誰知道被開了。真的是有種卸磨殺驢的味道，哎，兔死狗烹啊。我們都沒什麼經驗，太天真，盡全力把業務搞好，忘了給自己留一手。
總之，無論怎麼樣，都要把核心掌握在自己手裡！掌握主動權！
天羽黑黑
辛辛苦苦把分公司從虧損帶到了盈利，為什麼領導還想開除你？你想過原因嗎？難道真的是功高震主那麼簡單嗎？不會的！
這件事，在不同的體制下，可能有不同的原因。如果是私企，你工作能力那麼強，能夠把一個分公司扭虧為盈，老闆沒有任何開除你的道理！那麼，只有一個原因，老闆對你的職業操守產生了懷疑！為什麼這麼說？有一個小細節，可能很多人忽略了:你從領導筆記本上看到，領到想開除你！那麼，是領導主動讓你看的嗎？應該不是！如果我分析不錯，是你偷看的！非禮勿聽，非禮勿視，非禮勿言，這可是職場大忌！如果你在工作中有這樣或其他讓老闆反感的毛病，領導能不防著你嗎！
如果是在國企，領導也沒必要擔心什麼功高震主。你一個小小的分公司經理，與大領導起碼差兩個級別，一點微不足道的工作成績還不至於對領導構成威脅！但是，你既然有能力，有業績，為什麼領導想要開除你呢？如果不出我的所料，有兩個原因。第一，你擋了領導發財之路。第二，你利用自負盈虧，財務獨立的機會，謀求更大的職務，引起了領導的警惕。
先說說第一種可能。這是我朋友親身經歷過的。朋友在國企，公司投巨資成立了一個分公司，但是經營一直不景氣。大領導一直想把它賣掉，當然裡面免不了有利/益/輸/送。想要把分公司賣掉，必須讓它虧損，否則上級集團公司很難通過！後來，大領導任命朋友為分公司經理。朋友不懂大領導的心思，不顧大領導的勸阻，玩命跑市場，竟然神奇般扭虧為盈。大領導非常惱火，很快就把他免職，給了一個閒職養老去了。
再說說第二種可能。如果這個分公司是獨立核算，那麼分公司經理就有一定的財務權。很多人就會利用手中的權力，用公/款建立高層人脈網絡，甚至買/官/行/賄！既然做到了大領導，對屬下這點貓膩是門清的。如果你有這方面的舉動，一旦被大領導得知，立刻就會將你打入黑名單！如果你在國企混過就會知道，一把手永遠把財務權牢牢抓在手裡，副總或分公司經理，一千元以上的開支審批權都沒有。為什麼？就是怕下屬背後鼓搗事啊！
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管理那點事
這個沒有問題啊！老闆永遠是對的;我曾經救活了一個又一個的毛織廠;這些毛織廠都是被別人判刑的，說沒有生意你還去幹嘛呢？
這麼多的毛織廠，我去了以後用心的去給他們開發原創毛衣。一家又一家的活了過來;因為年終提成+獎金。一家又一家的刻扣,我重來都不叫怨。第二年再多金我也不去就是。一家又一家的要死不活。再找我掛電話不接。
人性就是如此的賤行，何必與之計較！行自己的路，追自己的夢。踐行踐遠，萬物非我所有，能為我所用就行。何必計較一時之得失，少一些也不會餓死，多一些也不會爆富。
我今天能夠經營一家毛織廠，還要多多謝謝他們，感恩常在，砥礪初心。任我遊翔！
謝謝🙏謝謝！
瑤村阿郎
平常心對待就好了，你和老闆之間永遠只存在利益關係，不要夾帶任何情感，卸磨殺驢的事很多，在我這個行業幾乎都是，我舉例說個真實的，有一個小公司招了五個業內營銷精英，該公司在兩年內從年銷售額兩千萬，突破到一億以，建設好了全國市縣渠道，這5個人最低的一個工資都達到四十萬，這時候老闆覺得全國網點已大成，我可以招一個五千一月的維護市場就行，何必每年多出幾百萬養這5個人呢，所以第二年5人同時收到辭退信，就在當年，市場完全沒有朝老闆想的那樣樂觀，辭退5人後，市場出現跳崖式的下滑速度，等他明白一個公司的成長是要人才去推動的時候，已無力迴天了，因為對手不會給他機會，所以這是把雙刃劍，做為員工最重要的是創造自己的價值，我一個朋友就很厲害，很多業內人擔心做好了公司卸磨殺驢，然後這些人成了業內油條，而我朋友不一樣，一口氣往前衝，幾年時間裡在業內已經是小有名氣，什麼叫名氣？就是他在業內身價40萬每年至少，所以他內心強大，從不怕開除，甚至明確地告訴老闆，老子在業內就是這個價，離開你會有大把的門為我開著。我甚至會更好。
