近日大連爆出一個職場媽媽請假照看孩子而被拒的消息，九個月大的孩子發燒燒到42度，而孩子的媽媽因為擔心孩子，想照顧孩子而給主管請假，而主管以事假太多為由拒絕請假，還期望得到理解，期望將生活和工作分開來對待， 當事人媽媽表示：我孩子都燒到那麼高燒了，我哪還有心思上班。不得不為天下當媽媽的女人而心疼，工作不易，但是當一個職場媽媽更加不容易。
人們老說一個企業要有人性化管理，要讓職工更多感受到公司的關愛，期望大家能更好的融入這個大家庭，可是當人性化與制度化碰到一起的時候，往往非常選擇，你說要人性化吧，公司不好管理，而制度化吧，則又顯得不近人情，可以說二者真的難以兼得，但是，如果要我去選擇的話，我肯定是要選擇給孩子看病的，因為發燒是一件大事，稍有不慎，都會有很多的遺留問題，所以，這個是關鍵。
人們常說公司要給哺乳期的媽媽更多的關懷，比如半年期的產假，都是能夠期望孩子能夠得到更好的關愛，可是半年期過了呢？不是還有每天兩個小時的哺乳假麼，就算沒有哺乳假，真正當孩子生病的時候，哪還顧得了這麼多呢，肯定是以孩子為主啊，成年人的世界是比較複雜，可是孩子是天真的，他難受，他不舒服的時候，心裡第一想的都是渴望媽媽的陪伴，只有媽媽在身邊，才能感覺到比較安心。
一胎尚如此，如果二胎呢？孩子在小的時候難免有頭疼腦熱，這時候就需要媽媽去照顧，不能說這個公司沒有人性，畢竟公司也是要講利益和盈利，最好就是公司能夠給予職場媽媽更多的關愛，讓她們能夠更好的照顧孩子，這一點是不是國企和事業單位比較人性化呢？
大家覺得在國企是不是職場媽媽會好一點？私企外企媽媽請假容易麼？歡迎關注和留言評論。
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