近日大连爆出一个职场妈妈请假照看孩子而被拒的消息，九个月大的孩子发烧烧到42度，而孩子的妈妈因为担心孩子，想照顾孩子而给主管请假，而主管以事假太多为由拒绝请假，还期望得到理解，期望将生活和工作分开来对待， 当事人妈妈表示：我孩子都烧到那么高烧了，我哪还有心思上班。不得不为天下当妈妈的女人而心疼，工作不易，但是当一个职场妈妈更加不容易。
人们老说一个企业要有人性化管理，要让职工更多感受到公司的关爱，期望大家能更好的融入这个大家庭，可是当人性化与制度化碰到一起的时候，往往非常选择，你说要人性化吧，公司不好管理，而制度化吧，则又显得不近人情，可以说二者真的难以兼得，但是，如果要我去选择的话，我肯定是要选择给孩子看病的，因为发烧是一件大事，稍有不慎，都会有很多的遗留问题，所以，这个是关键。
人们常说公司要给哺乳期的妈妈更多的关怀，比如半年期的产假，都是能够期望孩子能够得到更好的关爱，可是半年期过了呢？不是还有每天两个小时的哺乳假么，就算没有哺乳假，真正当孩子生病的时候，哪还顾得了这么多呢，肯定是以孩子为主啊，成年人的世界是比较复杂，可是孩子是天真的，他难受，他不舒服的时候，心里第一想的都是渴望妈妈的陪伴，只有妈妈在身边，才能感觉到比较安心。
一胎尚如此，如果二胎呢？孩子在小的时候难免有头疼脑热，这时候就需要妈妈去照顾，不能说这个公司没有人性，毕竟公司也是要讲利益和盈利，最好就是公司能够给予职场妈妈更多的关爱，让她们能够更好的照顾孩子，这一点是不是国企和事业单位比较人性化呢？
大家觉得在国企是不是职场妈妈会好一点？私企外企妈妈请假容易么？欢迎关注和留言评论。
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