teloon
行長級別的百萬年薪並不太具有吸引力，但是應該看到銀行業已經處於高度成熟後的滯漲期間，也就是行業成長空間正在萎縮，目前雖然對私募投行領域放開了，但是傳統銀行從業者轉型是較難的。況且更應該看到行長面臨的壓力有多大？
第一，銀行行長尤其是支行行長的考核是全面為的。吸收存款是第一位的，如果沒有存款面子沒光且考核不達標的。所以你會看到對於存款大戶即便是行長也會畢恭畢敬的討好。
第二，利潤要求。傳統的銀行利潤來源主要是息差，所以存款有了之後，你得有大量的渠道貸出去，只有有了貸款，才能帶來利潤。在討好了存款客戶之後還得去討好貸款客戶，這個貸款客戶優質客戶搶奪激烈，非優質的又怕出現壞賬。
第三，壞賬控制。在繼討好之上述客戶之後，就需要對貸款客戶的質量進行控制。因為在銀行體系，一旦出現不良，行長的責任是很大的。尤其個別銀行的懲罰還是相當嚴重的，所以銀行從業人員目前不止是累，甚至如履薄冰。
第四，行業前景暗淡。隨著人工智能和普惠金融的發展，傳統銀行的網點和人員規模化正在逐步改變，而普惠金融互聯網金融對傳統業務的衝擊也不容小覷。致使銀行在效率和效益方面都開始停滯不前，這從近些年銀行的收入利潤增長情況可以看出來。
可以說，銀行體系混的好的，都是擁有充分資源的，無論是存款客戶還是貸款客戶，有一兩家大戶即可安枕無憂。但是在跳出銀行圈之後，供應鏈，互聯網金融或者大型集團金控體系，對銀行從業者又是非常青睞和歡迎的，銀行行長級別從業人員跳出傳統的束縛之後還能迎來事業的第二春，這未嘗不是一種好的體驗。
古道西風遠
關於這個問題，其實也不難理解。
銀行有自己的考核指標和規章制度，畫個規則讓你在裡面完成指標。有些缺乏自由。
現在銀行業的競爭也是非常之大，不僅是同行營業網點之間的競爭還有同業的競爭。為了完成指標，想盡各種辦法。這些年爆出了多少壞賬，違規放貸的事件。其實可能存在的還有很多，只是沒有爆出來而已。
從銀行出來走到民營企業，待遇起碼翻倍，還很自由，自然存在離職現象。
胖叔叔P
看客就是鹹吃蘿蔔淡操心。別人有能力有資源，想怎麼作就怎麼作，追求實現自身價值、選擇最適合的方式，天要下雨孃要嫁人隨她去吧。
能做到行長級別，已經是職業經理人的極致，達到天花板了，在高端人才市場向賣方傾斜的今天，他們可以隨便選甲方。而且有無數的獵頭想挖他們。想走就走，分分鐘的事。薪水對他們也夠不成特別的吸引力，除非你開出一個幾倍以上市場價的薪酬。
至於為什麼要走，這個問題可能是磨合的不好，或者高層內鬥。
華中袖錦
在行長職位，呆個2年就夠了，賺夠了就下來，後面很多人等著位置呢。放點貸款出去拿拿回扣，前賺的手軟。但是也要有命花啊。夠了就收手，享受生活去。
無盡滴深淵
你得看看風險有多大。
哈爾濱通
是哪個國家的銀行行長。審計過了嗎？審計是否嚴格的。
用戶95120676362
現在的百萬年薪已經不稀奇了，拴不住頂尖的管理人才很正常
百科雜家0吉林省通化黃久棟
全國這麼多行長，一年才四個，這已經相當少啦！其他職位你瞭解一下吧
