濮陽所見所聞
一般來說，在銀行櫃員是正式員工中最基層的員工，當你在櫃檯上熟悉個人業務和對公業務後，一般這個時間大概是兩三年，可以申請去信貸科幹業務員，在信貸科幹幾年，積累一定的客戶基礎，新舊交替，一般三四年後，能慢慢在信貸部門擔任職務，慢慢的由副職升任正職，這時候你在這個銀行的地位和社會的閱歷以及自身的經歷都有一定的水平，幹幾年，看看如果在本行有機會升任副行長就繼續在這幹，如果沒有機會，那就跳槽到別的銀行，副行長升任行長，也是這樣的方式。
小旺財
我熟悉的一位鄰居他原是我們鎮上農業銀行的一名前臺櫃員，這個鄰居那時三十多歲，胖胖憨憨的，就是很老實，實在的人，因為我的工資在農行發每個月都在他跟前取，有一天早上上班，我走的早。遠遠看到他，我追上去跟他打召喚，我才知道原來他聘到江蘇銀行去當一個支行的副行長去了，他說剛去每天得早早出門去熟悉，熟悉。
又有幾年過去了他現在升到支行的行長了，其實他還是蠻有能力的。如果在四大國有銀行因為體制原因再有本事，再肯吃苦如果沒有學歷，沒有背景升迀真的很難。
恭喜我的鄰居，祝你事業有成。
丫媽wxl
我是一名城商行二級分行客戶營銷部總經理，就以我自己為例吧，我的級別相當於支行行長級別，我用了6年的成長時間，其實在職稱場是實力加運氣的，從櫃員—客戶經理—信貸部主任—客戶營銷部總經理，我總結出幾點經驗 ：1、責任，就是要做一個有責任感，責任心的人，凡事必須要有回覆 ，有落實；2.忠誠，對組織忠誠，對領導忠誠，對同事忠誠；3、執行力，懂得組織協調，執行力強；4、專業，沒有什麼比專業更能解決問題、希望我的回答能幫助你快速晉升，保持好心態，不忘初心，篤定實幹，加油！
浮生若愚
本人作為金融系統的老員工，從業八年，一直在一線工作，對於該問題，不知是如何回答你才是最穩妥的，因為要考慮你個人的基本情況及職場發展規劃。
銀行體系的工作，無論是否資源型員工，抑或能力突出員工，發展規劃都是一個相對漫長的過程。
分享以下幾點，希望能有所幫助。
第一，銀行體系職場發展線路。櫃員是入職銀行員工通常第一個崗位，也是熟悉銀行運作體系的一個開端。後續發展趨勢比較多:一是運營管理條線，從櫃員——網點運營主管——網點主任；二是個人業務條線，櫃員——個人業務客戶經理——部門經理——分管行長——行長；三是公司業務條線，櫃員——對公信貸員——部門經理——分管行長——行長；四是後臺管理部門，這個比較多，可走辦公室人力資源管理，科技部門，法律合規部等等以及一些業務管理部門。
第二，如何快速?銀行體系升遷，主要是看績效，就是資源情況，其實很簡單，你為銀行做出貢獻多，自然升遷更快。從幾條發展線路上看，建議可以走公司路線。因為，公司業務板塊是銀行業務的主要部分。
因不瞭解你的實際情況，有些建議暫不好直接表述，有需要可私信我，謝謝。
SeeYou2
這個問題，我有一定發言權吧，因為我就是從一名櫃員幹到支行行長一級的，用了六年多時間。
銀行的櫃員有兩個發展方向，一個就是繼續搞運營，運氣好能到會計主管、支行副行長、運營部門總經理等職務；另一個就是轉向其他條線，首當其衝的就是業務部門。一般來說，銀行的行長，一般都是業務出身（非業務出身的也有，但是比例不高）。支行行長及以上行級幹部，監管部門要求從業經歷不低於5年，否則不給批任職資格。支行副行長一般不要求行政許可。
當然，以上只是監管角度。
從業務角度，因素就多了，不好說，一般要看你的業務能力、人脈資源、機遇等。而這些，有些人有，有些人沒有。你想快速到這些位置，就要多努力，多爭取。或許很快就到了。
但，過來人提醒你，高處不勝寒，以上職務業績壓力很大，內控壓力山大，不好當！
一個不認識的木木
這個問題我來回答吧。不知道你所指的快速是多長時間，有的時候趕上調整機會快的話，四到五年可以從一名櫃員到支行長的位置，我感覺已經算是比較快了。這裡面提幾點建議吧。第一，業務熟練，櫃員要多換崗。不管是櫃員還是副行長，業務熟練是基礎，因為你是一個管理者，管理者要用自己專業的能力去管理員工，管理者如果業務不熟，如何讓員工信服。櫃員也有很多崗，例如綜合崗，後臺崗，客戶經理崗，大堂經理崗等。及時換崗，行行拿手就是優勢。第二，要換位思考，以管理者的角度去考慮問題，替管理者分憂。如果你是一個櫃員，你要站到副行長的角度考慮問題，及時替副行長考慮問題並及時解決問題。那麼，副行長在考慮優秀員工的時候會推薦你。如果你是副行長要站到支行長的角度考慮問題，解決問題。那麼支行長在考慮推薦的時候會替你說好話，及時推薦。第三，要多參加總行，支行以及各部門組織的各類活動。說白了就是多露臉，怎樣讓越來越多的人認識你。比如，演練比賽，知識問答，各種會議，最好是評比中長期前三，能夠讓各級領導點到你的名字，知道你是誰。第四，要跟你所在的支行長及同事們搞好關係，特別是直接領導和支行長。同事關係協調，沒有大的矛盾，民主測評肯定會高分。第五，不斷加強學習，提高自身能力，特別是寫作和演講，另外就是學習能力。銀行知識更新比較快，只有學習才能跟上隊伍。以後要做領導的人，寫作和演講也是基本能力，做到多說多寫多講，綜合提高自身能力。做到以上幾點，我感覺你離支行長位置已經不遠了！
來福錦
要幹到副行長，還要快速。
只有一個辦法就是你的利益直屬關係在副行長兩級以上。
利益直屬怎麼形成，
1、先天的，直系血緣關係。
2、後天的，入贅等
子非魚金融
從一名銀行櫃員成長為副行長、行長的過程每個人都不一樣，有的人是靠自己的業務能力逐漸提升，各項業務勤勤懇懇一步一步紮紮實實做起來的，在行內有了良好的口碑，得到了客戶和同事的認可。有些人是本身自己或家族有優質的社會資源背景，可以相對輕鬆的獲取一般人難以接觸到的核心資源，短期內超額完成了行裡的任務，且遠遠超過其他同級別同事和領導，靠資源稟賦快速上位。另外一種情況就是自身有非常高超的某項技能，例如網絡開發、網絡安全、演講、公關能力等，其他人無法替代，工作到一定的年限和時間節點，也可以成長為副行長、行長。綜合以上三類情況代表了絕大多數銀行初級櫃員的成長路徑。
市場老舵手
堅持既定目標
1、制訂好“長期目標”：明確自已對人生理想的奮鬥方向。
2、制訂好“中期目標”：明確自己對實現理想的五年規劃。
3、制訂好“近期目標”：明確自己對實施規劃的起步安排。
付諸實際行動
1、要腳踏實地的幹。切記“千里之行，始於足下”！
2、要刻苦耐勞的幹。切記“有志者，事竟成”！
3、要持之以恆的幹。切記“成功往往在於再堅持努力一下之中”！
奮鬥是為一個目標去戰勝各種困難的過程，這個過程會充滿壓力、痛苦、挫折
小祥2020
要聰明 圓滑 肯吃苦
交際能力、營銷能力、口才文筆、為人處事、與上級的關係，都要好
豐富的人脈資源
做一些有影響力的業績
得到上級的舉薦和高層的賞識
一步步晉升
正常的來說應該是這樣
