時光倒流160429908
樓主你好，實際上辦理退休，它的主要依據就是按照自己個人檔案中的一個初始就業時的一個生日來辦理退休，當然如果社保局不以檔案中的年齡來辦理退休，按照你的身份年齡辦理退休，實際上你也只能夠無條件的接受。
但是通常來講，實際上就是應當按照你檔案中的初始就業年齡為依據來辦理退休，假如說你個人檔案中有這兩個或者兩個以上的出生日期的話，那麼實際上就要以你最早的一個出生日期為依據來辦理退休，也就是說你第1份工作單位填寫的這個招工表那麼上面的出生日期是什麼？那麼你辦理退休的這個出生日期就要按照這個為依據來辦理退休了。
如果遇到這種情況，是不是因為你的這個出生日期和你真實的身份日期是同一個出生日期，而是因為你之後又參加工作了，在檔案中填寫的出生日期與你的這個身份日期不一致的話，那麼這種情況就會造成會按照你的這個身份證上的出生日期為依據辦理退休，因為身份證上的日期和你的這個初始就業的生日是一致的。
社保小達人
關於職工退休時應該適用哪個年齡為準？勞動部的最早文件是《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，這是1999年的文件，文件中提出當職工的檔案年齡和本人身份證年齡不一致時，要以職工檔案記載的最早年齡為準。
但是，在處理的時候要注重靈活性。原先的職工檔案保管非常嚴格，從入職審核、招用工登記、勞動合同是一套完善的流程。而且只適合於國有集體企業。
後來隨著我國經濟形勢改變，用工主體更加靈活多樣，很多人的職工檔案不完善，只有一些勞動合同、用工登記等資料。而且保管也不全面，有些地方已經落入個體私營甚至外資企業的手中保管。導致檔案丟失損毀情況嚴重。
因此，出現了一些地區對於老檔案的擁有者，一般是有視同工齡或者90年代以前工作經歷的人，是嚴格按照老檔案記載為準。但是，只有90年代以後社保繳費記錄，尤其是2000年以後入職的人員，全部是以身份證年齡為準了。而且現在也是這樣，如果你的身份證號不正確，壓根就無法辦理招用工手續和社保交費手續，這種情況下，我們職工在填寫登記形成檔案材料的時候，如果通過擅自更改出生年齡，肯定是不能夠按照更改的出生年齡退休的。
向上海市對於靈活就業人員，壓根兒就不需要提供哪些材料。當然可以認定的，也只是靈活就業交費的年限。
國家大的趨勢就是以身份證年齡為準，為大家辦理退休手續了，可以以檔案為準的人會越來越少。
暖心人社
理論上講，您的工作檔案在退休前幾年或數年就應該進行一次基礎信息整理，確認您的檔案最早記載出生日期、參加工作時間、繳費年限等關鍵信息，從而判斷您的退休年月，這樣才能保障你到點退休。
之所以會出現你的這種情況，一是你本人對檔案內容毫不知情，沒有引起足夠重視，二是企業沒有及時辦理基礎信息整理。
社保局對退休年齡的確定，百分百以檔案最早記載為準，因為這是國家鐵的條律，無人能夠逾越，只不過是享受待遇從你申請退休次月開始計算。
對您本人來說，有三種辦法保證自己利益最大化，或者說損失最小化。
最佳方案，向社保局爭取，說明理由，辦理誤繳費退款及退休金補發。
次佳方案，向社保局爭取政策，以退休申請月為退休日期，雖然無法補發退休金，但是能多算幾年工齡。
末次方案，辦理誤繳費退費，退休金從申請月次月開始發放。
希望能幫到你。
微人社
就有那麼一些人，把自己的年齡改來改去。例如講年輕化時刻意把年齡改小去適應政策，想提前退休又想把年齡政大。我國最早發行居民身份證是1988年，當時恰好是人口普查，登記員入戶登記，姓名，年齡都是自報的。後來以此為依據發放身份證並進入微機電子檔案，要想隨便改名或改年齡就難了。此後的新生人口就由當地派出所上戶口，直接進入電子檔案。另外，身份證是有法律效率的，不管身份證年齡是否與過去的紙質檔案相符，要以身份證為準。至於當年是在什麼情況下搞錯的，只有自己明白。除非差距大離譜，本人申請，公安戶籍警作調查，過程非常複雜而麻煩。當然你如果是正處以上領導就不麻煩，但也會爆露當年年齡造假的醜聞，相信沒有人去自討沒趣。
用戶3477841821943
看到的都點一個關注吧，小生有禮了！
身份證年齡和檔案中最早記載的出生日期不符時，以檔案中最早記載的出生日期為準；至於“白上了2年班”的問題與社保局沒有直接關係，社保局是不應該為此承擔責任的；如果你是以個人身份參保的，責任在自己，因為你應該知道你的檔案年齡和關於退休的法定年齡是多少並提前一個月向社保局提交退休申請書；如果你是在單位參保的，在法定年齡屆滿時你本人沒有向單位提交退休申請書、勞資部門也沒有徵詢你本人的意見，你自己和單位都有責任；如果你向單位提交了退休申請，單位沒有及時核實辦理，單位應該承擔責任。如果單位不同意補償，你可以申請仲裁。
如果你檔案中最早記載的出生日期是實際的出生日期，你就是沒有看見檔案自己心裡也應該有數啊；另外既然參保了，應該瞭解一些相關的基本政策和具體規定的。
這樣看來，既然你本人是自己按照身份證年齡申請退休的，你自己是有責任的，當然單位勞資部門應該瞭解退休政策並及時為您辦理退休手續的。建議你和單位協商解決為宜，倘協商無果而你又放不下此事，可以申請勞動爭議仲裁。
孝孺慈善公益
其實任何政策要有穩定性、連續性才是王道，最害人的是朝令夕改。其實就退休以檔案為準還是以身份證為準，值得指出的是不管檔案裡登記的出生的年月日還是身份證上的出生年月日都有假的，但都是少數。就大多數而言，檔案中出生的年月日與身份證出生的年月日不同是因為農曆和公曆不同而造成的，主要是1983年以前參加工作的，為什麼這麼說，因為以1982年7月1日為基準曰進行全國人口第三次人口普查，這次普查明確要求將以農曆記載出生日期改為以公曆記載，在此以前人們戶口的出生日期大多為農曆，而後戶口出生日期大多為公曆，尤其是農村。做為戶籍管理部門也相應依據這次人口普查相應更新了戶口資料，後來的身份證也就是以更新後的戶口資料為民眾辦理了身份證。這就出現了很多人工作檔案裡的最早出生日期為農曆，而身份證上的是公曆。
而勞動主管部門只所以硬性規定以檔案中最早登記年齡為準，可能還是出於“以我為主”原因，生怕如以戶籍管理部門登記或身份證為準，就給一些人造假提供便利，所以不管真假，我手中掌管東西就是正確的。
閒聊天下
身份證年齡和檔案中最早記載的出生日期不符時，以檔案中最早記載的出生日期為準。想說的情況，肯定也是兩邊不一致，按理說應該是按照那個早就按照那個來計算辦理。
子嫄科技
我去年退休檔案年齡和身份證不一樣檔案年齡早好幾個月。是以檔案工齡算的補給我幾個月的退休工資、退還了幾個月的社保交費。
用戶3238441824158
我的入團志願書不知道是不是為了當時夠年齡，按虛歲填的。（13歲）現在按這個最早檔案退休。
稻草人44018739
告訴你，社保局就想讓你延遲退休，哪個晚退按哪個，我們單位有個身份證夠了，檔案只有一處填晚了一年，一月填十二月，給他們看身份證原件也不行，就這樣晚一年退休，可恨呀
