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消防歸應急管理之後，消防員分為三類模式：原來的士兵轉合同制消防員為一類，地方政府專職消防員為一類，從社會上招收的合同制消防員為一類。
從管理關係上來講，原來的消防戰士轉制而成的消防員，隸屬省消防總隊直屬管理，並受各級政府應急管理局協調管理，屬於雙重管理。其工資待遇保持原部隊待遇水平不變，工資高於地方水準。其級別按消防救援銜設三等八級，分別為高級、中級、初級消防員，高級為一二三級消防長，中級為一二級消防士，初級為三四級消防士和預備消防士。這類消防員，使用的是省隊劃撥給錢地方使用的編制，為事業編制消防員崗位。按管理、專業技術、消防員三類劃分，類似於原事業單位的工勤崗位。
第二類政府專職消防員，多為地方財政供養的事業編制消防員，改革後直接隸屬於各級地方應急管理局管理，業務、指揮受消防隊協調，是地方政府供養的消防力量，配合消防隊搞好地方消防救援工作。其工資待遇和地方事業單位工作人員保持一致水平，使用的也是地方事業編制。
第三類是社會招收的合同制消防員，和輔警例似，由地方政府統一供養，受應急管理局和消防隊雙重領導，業務和工作以消防隊直接指揮為主，和政府專職消防員職能例似，有的政府專職消防員，直接就是此類人員。其工資待遇和地方合同制僱傭人員保持一致水平。
消防員隊伍的發展，專業化是唯一可行的道路。以第三類合同制專業消防員為主，實行持證上崗，專業培養，隨消防技術和國家職業資格等級的提升，工資待遇、個人社會地位不斷提升，成為受消防隊直接領導的中堅力量，同時成為應急救援工作的主力軍。
真寧腔調
目前，部隊的工資待遇普遍比地方高出不少，按照軍轉政策，部隊幹部轉到地方後，收入一般都會降一級。但這次機構改革，消防轉隸地方後在待遇上受影響不大，包括合同制消防員
2018年10月9日，公安消防部隊正式移交應急管理部，意味著消防官兵正式退出現役。 從1955年成立消防部門以來，歷經63年的風風雨雨，消防這個代號終於完成它的使命，退出歷史舞臺。
按照方案，公安消防部隊全部退出現役後，成建制劃歸應急管理部門，其現役人員，即原消防部隊官兵的編制將全部轉為行政編制。其餘一線的合同制消防人員（含文職），仍將繼續保持合同制管理模式，轉隸地方管理。
對於消防部門，國家一貫是比較重視的。這次成建制轉隸應急管理部門，關係相對獨立，原有隊伍的架構不會被打亂，就是為了完整的繼承其基本內設機構和管理職能。
消防轉隸地方後，採用的是垂直管理體系，在人事財權上一定程度上依然獨立於地方，且會按照消防隊伍結構自身特點，採取有別於傳統公務員職務職級晉升的渠道。而原有的合同制消防員未來可能逐步向職業化專業化發展，不再像以前那樣是“流水的兵”，有望一個職業幹到底。
無論如何發展，未來有一點是肯定的，消防人員的工資只會就高不就低，不會低於現有水平。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
合同制消防員分為文員和戰鬥員，是為了當初彌補現役消防警力嚴重不足的問題，加強消防部隊一線滅火執勤力量和消防監督執法的力量
既不同於消防現役士兵，又區別於企業職工，經培訓合格後統一著合同制消防員制式服裝上崗執勤，合同制專職消防員主要是充實到基層公安消防執勤中隊，從事一線滅火搶險救援任務。文職僱員主要從事文職工作，可以協助部隊現役人員從事防火監督工作，要求文化程度較高。
當前合同制消防戰鬥員工資待遇比文員高，在江蘇、浙江、江西、廣東等一些省市，由於合同制消防戰鬥員較多，為了鼓勵社會有志青年加入消防隊伍，一些地方採取了“在崗在編”的制度，即在專職隊伍中，隊長和指導員為事業編制，在崗位工作時享受事業編制待遇，一旦離開了這個崗位就不享受事業編制和事業待遇。目前隨著消防整體退役，相信國家會認真考慮合同制消防員的地位、待遇，給予晉升轉改的空間和途徑，激勵隊伍向專業化發展，激勵有志青年加入消防隊伍。
如果從事的是合同消防員文職崗位，基本是做辦公室，搞搞文字材料，內勤，類似於政府聘用的臨時人員。
鳳翼天翔
【1】什麼是合同制消防員
同制消防員是指針對當前消防警力不足的問題，為了加強消防隊伍一線滅火執勤力量，徵召的青年或者是大學生。合同制消防員是一個新生事物，既不同於消防現役士兵，又區別於企業職工，是為突破消防力量這個瓶頸，而為消防事業注入的新生機和新活力。合同制消防員沒有軍裝，但有全國統一的服裝，工資由地方財政發放。文職僱員主要從事文職工作，可以協助部隊現役人員從事防火監督工作，要求文化程度較高。
【2】合同制消防員的福利待遇
由於合同制消防員由地方聘用，中央和省級層面很少就合同制消防員的工資福利等問題進行明確，一般都由地方政府根據有關政策明確，總體是略高於機關事業單位的臨聘人員。例如，中部某省某市招錄合同制消防員的公告中就告知。合同制工資包括基本工資、工齡工資、績效工資、津貼、高危補貼、崗位津貼、獎金。其中基本工資為1600元/人月，績效工資200元/人月，基本工資每年隨當地經濟和財力增加逐步提高。津貼按每人每年1800元(150元/人月)發放。高危補貼按每人每年3600元(300元/人月)發放。特種車輛駕駛員和裝備技師等崗位的政府專職消防隊員享受崗位津貼，按每人每年1800元(150元/人月)發放。獎金按本人當年12月份的基本工資數額，經年終考核合格後一次性發放。
【3】合同制消防員的上升途徑
合同制制消防員由於不是行政編制或事業編制，在個人成長上不能套用行政級別之類，而只能走專業發展的路子。黨政機構改革後，設立了應急管理部門，並制定了消防救援授銜制度。其級別按消防救援銜設三等八級，分別為高級、中級、初級消防員，高級為一二三級消防長，中級為一二級消防士，初級為三四級消防士和預備消防士。其中有一條就規定：“從其他救援隊伍或者具備專業技能的社會人員中招錄的，根據其從事相關專業工作時間，比照國家綜合性消防救援隊伍中同等條件人員，授予相應的消防救援銜”。
憑欄思君VIP
我不建議長期從事合同制消防員這份工作，首先風險指數高，還有就是待遇低，沒編制。如果進去工作一兩年，我還是比較贊同的，因為消防隊是國家應急救援組成部分，以前又屬於武警體系即便現在改制後也是軍事化管理，在裡面可以磨練自己的意志力，增強自己的心裡素質，養成一個良好的生活習慣
地方森林消防如何改制
用戶3122872725385
我是當了一名八年的消防兵退伍的，所以比較瞭解這一方面，合同制消防隊員你做到最好即使很突出，也就是做到消防隊長這一職務，工資待遇其實還是可以的，不過也要堅持很多年才會取得這樣的成果。
五五六六人間事
以後全部都是合同制啊！
toutiao厚德載物
和輔警差不多，難兄難弟
Listenhear
對呀！一身紅，棒嗒嗒！
