夕顏onlyone
針對這個問題，很多在校生跟我講過每個企業都會對應屆畢業生設置關卡。當畢業生走出大學校園的那一刻，很大一部分學生存在牴觸被那些所謂的網絡大咖們所誘導，畢業生受到很多不公平的待遇之類的，但是這個現狀是無法避免的，有那麼多的數據分析在校生的能力還是經驗往往並不是跟這個社會需求相互匹配，加之很大的在校生階段學習自制能力欠缺等等一系列的因素，回到這個問題上，之所以發佈以上的內容就是告訴大家我們不應該去抱怨這個社會不公平，因為金子總會發光。如何快速適應職場的生活很簡單謙遜的去請教那些前人，然後去多與前人溝通，不斷進行學習，這樣不管你在什麼崗位在哪家公司，很快將會被喜歡。總結幾句話：認識自我，突破自我，自我發光。
校園裡的大白
校園是學習環境，職場是工作環境，大學生能找到專業對口的工作，走進新的工作環境是非常幸運的。有你施展才華的機會，好好把握住機遇前途無量。
職場不同於學校，真正融入了社會，大學生也不是原先的高中生，已經是由學校培養成一個知識型成年人，對社會的介入當然是以成年人的要求思考問題，對領導和身邊的同事，該知道怎麼相處了。職場重視時間概念和工作效益，領導最看重有工作能力的人，一個大學生走進這個單位人才的實用價值，不遲到早燻退幹好你的本職工作，是最重要的。幹好了活，也不會聽到逆耳的批評，和同事的責難。自強自律，不亢不卑，展現你的人生價值，祝你好運。
自然風161212381
首先思路要轉變，在大學裡，以學習為主，一切都是以學習知識為中心。參加工作後，以單位目標利潤、個人收入為中心，方向要改變。
其次，環境變了，周圍的人也變了，從單純的同學師生人際環境變為更加複雜的社會環境，所以說話和做事要多考慮影響。
第三，參加工作後，職場生活可能變得很單調，也可能變得很忙碌，可能不如大學裡的豐富多彩，所以要忍耐，堅韌些，不能灰心失望。
人生的路還很長，要先學會接受，然後使自己成長，只有成長了，才能使現實更接近心中的理想生活。
當然，從學生生活到社會職場，遇到的難題和不適應會很多，多學多幹勤動腦，積極樂觀煉成鋼！
祝你好運！
一路與你相伴，共渡職場難關。
野百合也有春天yh
剛好已經從學校畢業五年了，進入企業跌跌撞撞也已經5年，說下自己的理解和經歷。
剛進團隊時，曾經問過招聘我的面試官，如何快速融入當前團隊？他的答案是先適應團隊，再逐漸增強自己的影響力改變團隊，讓團隊帶上自己的色彩。後來自己基本上適應團隊也有一定成為，中間也曾有年輕人不斷加入團隊，亦有一些感慨可以分享。
1.不要自視甚高，這裡想說的其實是不要盲目自信，剛進團隊，對於工作上處事上還非常生澀，此時對於批評和建議最好都悉心接受。
2.拓展工作範圍，剛進來的畢業生其實還沒有完全定型，那麼多接觸不同崗位的雜活，多學習對於快速上手業務以及後續的發展方向選擇會有益處。
3.除了問也要學會深度思考，上學的時候基本上都被教導要勤學好問，但是在職場中要明白沒有人有義務幫你，除去直接得到答案，日常多觀察多思考積累自己的獨特技能也是非常有必要的，異於他人的突出能力就叫做核心競爭力。
4.保留乾淨和純真，對於不合理的潛規則要學會說不，一個年輕人未來還很長，不要為了眼前的一些利益輕易嘗試灰色地帶。真正過硬的是業務能力，而不是在某個體系內熟悉規則變成老油子。
5.培養職場軟實力，比如彙報表達能力，職場有效溝通能力，項目管理能力，行業理解以及眼界，要上升時軟實力有時候比業務能力還要重要
蠢柴犬
人，能不能適應社會？不是靠大學教育，大學不是萬能的！
我上課除了專業課之外，會專題講職業規劃、公文寫作、培養體育興趣、人際交往、酒桌文化……但是，絕大部分人真正的就是耳邊風，吹過之後，毫無痕跡，老師能影響大學生的比例不會超過5％！
三歲看大，七歲看老！人的大部分思維、行為習慣和品德、為人，在12歲之前已經定型了90％，大學生要適應社會：
1、實踐不僅出真知，實踐也是增長才乾的最佳途徑，人，只有處於社會環境中，才能夠學得更快；
2、提高自身核心競爭力：語言表達、公文寫作、體育文藝特長、穿衣打扮……
3、適應社會最核心的三件事：能吃苦不抱怨，能思考有主見，能執行不找藉口！
蟹老師談江西高考
校園環境確實自在啊，現在想起來鬥懷念不已。
到了一種全新的環境，肯定會有不同程度的不適感，一定要接納自己的不適應，不強求自己一定要馬上適應，允許自己犯些錯誤，也允許自己偶爾被批評，因為這種強求很容易導致一些心理問題。
在這種允許和接納的前提下，自然就逐漸適應了，誰不是經過摸爬滾打才變得皮糙肉厚的？
心理諮詢師北原
這是個工作環境轉換問題。這兩種環境是不同的，各有各的性質需求…！在職場上的事情確實複雜多樣化，你得學會適應…！不用太著急，慢慢的就會好起來的…！🙏🙏🙏
