誰罵我誰死
我國的醫院結構是世界上比較特殊的，由於我國醫院實行的是事業單位編制，我國醫院的行政結構與政府類似，甚至設置了工青婦等組織。醫院的各個部門可以與政府對接。我國醫院行政人員的數量與國外同類醫院相比，可謂人數巨多。
另外，我國醫院還有人數繁多的後勤保障人員，包括了物業、電力、管道、維修人員、保安人員，等。
因此，就目前我國醫院門診的掛號費而言，僅能用於醫院門診的物業費，還不能抵消支付行政運營管理費用的開支。
相比之下，歐美醫院的行政人員數量要少許多，醫院會議的數量也要少得多，醫院管理的指令大多數通過電子郵件來管理，大大節約了管理成本。
日本醫院管理的經驗較適合中國參照與借鑑，日本公立醫院的管理人員全由政府派出，醫院只有醫務人員。日本醫院沒有自己的收費系統，收費全由政府財政局經營，醫院收費直接進入政府財政，從根本上杜絕了醫院的亂收費。日本醫院後勤則全由各個服務公司包攬，連患者洗臉的毛巾都是毛巾公司直送醫院病房的。
我國醫院行政機構的臃腫，根本原因是醫院患了“國企“的毛病，醫院上級管理部門多，每個部門經常無序干預醫院的具體事務，製造出很多不必要的文書工作，導致行政部門過多、行政人員大量堆積。
剛強膽壯陳明
因為領導有很多親屬，公務員要考試，事業編制也不好弄，醫院就什麼都不需要，而院長也得活著啊，哪個市縣領導打個招呼能不解決嘛，其實真的沒用，就是解決領導親屬工作問題的
香約
呵呵！這個我真經歷了。我進這個小縣城醫院時，醫院共198人，行政人員只有七個人，正副院長，工會主席，醫務科長，護理部主任，辦公室主任（打雜的）。後來醫院發展了，現在5百多人的醫院，近2百的管理人員！根源是現在醫生真難了，許多法道大的都進了管理層。因人設崗是通病，這真話有用嗎？！
上善若水8341525
每個領導進一批人，人事腐敗，我以前的單位，後勤，護士進一個人，一般交領導十萬元/人，那書記弄了30多人。
水天一色152980450
官太多，我一直比較討厭。
信用就是人品
行政人員不能說沒有！但是！太多！會計！醫務科！人事科總務科！設備科！多少人！吃閒飯的人太多！醫院是一個重災區！應該嚴查！醫護人員太辛苦！
佛心同緣
提這個問題的應該去數一下醫院每年要被多少個部門來檢查，有興趣的可以去看一下醫院等級評審細則有多少頁，這還只是醫院必須面對的無數檢查之一。現在醫改，加強黨的領導，黨建工作量猛增，原來黨辦必須增人。凡此種種，不勝謀舉，沒有行政職能部門撐著，你臨床一線也別想安心當醫生！然後，再去查下行政後勤人員的身份！不是官員親戚的有幾個？不召這些人，行嗎？
溫
僅僅是醫院嗎？那個單位不是這樣？“三十人的機關，科長一人，副科長二十八人，勤雜工一人”，這就是中國特色！美國總統一人，副總統一人，中國幾大班子！
天涼好個秋0960
公立醫院都是，甚至比臨床人員還多。和院領導關係好才能從臨床到行政
手機用戶82252759422
部、省、市等，各種檢查，一天一次，一年365天都不夠用，一線醫務人員沒有時間應付，全靠行政幫忙。
