社保雙軌制我們從字面意義上來理解，好像這是兩種不同的社保，確實這個是沒有問題的，社保是分為兩種不同的社保，那麼這種情況叫做社保雙軌制。但實際上到目前為止，因為今年是2019年，到目前為止社保雙軌制已經不存在了。
因為早在2014年的時候，我們的這個機關事業單位的社保待遇也開始繳納，我們企業在職職工的基本養老保險待遇，所以說從2014年以後標誌著機關事業單位的社保雙軌制不復存在，他和我們企業職工的這個社保待遇相一致了，實現了社保雙軌制的並軌。
但是這個並軌並不是一蹴而成的而是一個漫長的過程因為在2014年之前參加工作的這些機關事業單位人員，他享受到的這個退休待遇，還是沿用以前老的辦法來計算自己的退休待遇，也就是說按照以前事業單位本身的自己的一個計算辦法，要考慮自身的一個職務工資，職稱工資，崗位工資，等各類公司的津貼來計算自己的退休待遇。
只有從2014年以後開始繳納基本養老保險，那麼它的這個計算方式才真正意義上和我們企業在職職工養老金的一個計算方式是相同的，根據我們這個養老保險的繳費年限，平均繳費指數和退休之前上一年度的社會平均工資來計算自己最終的一個退休金待遇，所以說作為在2014年參加事業單位工作的這部分退休中人來講，實際上他的這個退休金的待遇標準是雙重的。
那麼等到2014年之前參加工作的這部分人群完全退休以後，那麼到這個時候，也才能夠實現真正意義上的這個社保雙軌制的並軌，實際上這部分人只要是沒退休完成那麼雙軌制都沒有從真正意義上可以說正常實行了，那麼幾乎這個時間需要等待到2040年左右才能實現雙軌制的完全並軌，但是既然已經實現了事業單位人員繳納基本養老保險，我覺得這就是社保改革的一大進步。
這樣一來，那麼對於我們的基本養老金的待遇，那麼就體現了一個多繳多得長，腳長得的原則，無論是企業單位的職工也好，還是機關事業單位的人員也好，都應當享受這樣的一個公平合理的待遇。那麼我們現在要做的就是隻要保證自己的養老保險有足夠長的一個累計繳費年限，有足夠多的一個平均繳費指數。這樣就可以讓自己獲得一個較高的養老金水平待遇。
因為在此之前我們大家可能都略微瞭解，就是說機關事業單位人員退休以後基本上是可以拿到自己在職期間70~90%的一個退休工資待遇，而作為企業退休人員來講，基本上只能拿到自己在職期間40~60%的一個工資待遇，所以說企業退休人員和機關事業單位退休人員，他的這個退休金差距確實是非常大的，但是實現了這個雙軌制並軌以後，這樣的差距就會慢慢的減少。
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