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農民工2015年乾的活，到現在還未拿到工資，該走什麼程序，這個需具體情況具體對待。
如果農民工是在單位工作，且目前還是在職狀態，那麼用人單位拖欠農民工工資就是違反了勞動法：
1、農民工可以撥打12333向當地勞動保障監察部門投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並幫助農民工討回被拖欠的工資。
2、投訴不成的，就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
3、如果對仲裁結果不滿意的，可以在拿到仲裁書後15天內向到法院提起訴訟，直接通過法院判決執行。 
但如果農民工已與原單位解除了勞動關係，這其中就有一個工資追討的時效性問題：
根據我國勞動仲裁法的有關規定：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之時起計算。也就是申請人需要在一年之內提交勞動仲裁。如果對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。
如果農民工是給私人幹活的，這就不屬於勞動用工關係，而是屬於勞務關係。
按規定，如果超過勞動保障監察案件受理2年的時效要求，那就已經不屬於勞動保障監察部門查處範圍，通常，監察部門就不再受理此類投訴了。
此種情況下，農民工可自行收集相關證據資料，直接向施工管轄地或勞務履行地人民法院起訴該私人老闆，要求支付勞動報酬。 
不管是在單位上班，還是給個人幹活，農民工在打工過程中，一定要留個心眼，事先保存好一些重要的證據：比如事先要跟工作單位簽訂勞動合同，要保存在該單位幹活的證據，保留好單位有無發工資的憑據等。如果沒有任何相關證據，或者證據不足，就很有可能投訴無果了。
以上僅供參考，每個地區的具體政策可能會稍有區別，建議農民工朋友們最好及時諮詢當地勞動保障部門或者專業律師。
陌上花開且緩歸
給你介紹一個三步曲吧。一是先與欠錢的單位進行協商，儘量找到主要負責人動之以情，曉之以理，能在協商過程中把問題解決了是最好的選擇了。二是到勞動行政部門，各地稱呼不一樣，有的可能稱之人社局，有的可能叫勞動局等等進行投訴，要求進行處理，走行政程序，一般都有一個期限，如果再解決不了，只能走第三步了。三是到勞動仲裁部門提出仲裁申請，要準備好相關證據材料。因為是2015年的事，有可能過了仲裁時效了，得有證據證明時效有中斷等情形才能得到仲裁庭的支持。以上僅供參考，歡迎關注。
