國企職工是不可能調入機關事業單位的，除非那些領導幹部的交流調任。因為現在的機關事業單位都是逢進必考，哪能隨隨便便就從企業調人！

按照題主的提問，應該是指直接調入。不知題主是自己的經歷啊還是道聽途說，如果是你自己的經歷，建議你別瞎問了。這麼明顯違規的問題，你卻在這裡大張旗鼓地宣傳。

既然問到編制的問題，這裡簡單對比一下。

行政工勤編制就是行政編，行政單位分為公務員編制和行政工勤編制。工勤編制現在正在逐步消化，一般情況下，行政工勤是隻出不進，除了軍轉幹部，現在基本沒有直接定為行政工勤編制的。也就是說，從企事業單位調入的，不可能定為行政工勤編制。

事業單位只有事業編制，不分事業編和事業工勤編制，事業工勤也是事業編制，只不過崗位不同。現在事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。也就是說，你調入事業單位後，不論什麼崗位，編制都是事業編制。而崗位不同決定你的工資待遇不同，也決定你將來的發展方向不同。一般情況下，全日制大專及以上學歷的都定為管理崗位或專業技術崗位，那些高中以下學歷的，才定為工勤崗位。

總之，你不可能調入機關單位，也不可能定為行政工勤編制。調入事業單位後佔用事業編制，只不過崗位不同。

但是，更重要的是，我覺得你就不可能從企業直接調入事業單位。如果可以，勸你還是要低調行事！

中省直遴選

在正常情況下，工勤編制應該是機關事業單位裡面最差的一類編制，具體我們可以比較一下：

事業編制其他崗位和事業工勤崗位

事業單位中設置了三種崗位，管理崗、專技崗和工勤崗。從工資收入上看，管理崗和專技崗轉正定級後的工資水平就和普通的公務員科員差不多，而工勤崗要聘用到高級工才能達到這個水平；從發展前景上看，管理崗和專技崗的上限都非常高，管理崗6級、專技崗7級就相當於公務員副處級領導的工資待遇，前面還有好幾級的上升空間，而且事業單位副科級領導是可以轉為行政編制的，而工勤崗封頂的高級技師也才差不多副處級領導的工資水平。

所以說，事業編制中工勤崗是不如其他兩種崗位的，不過目前事業單位三種崗位之間是可以相互轉化的，也就是工勤崗職員是有機會轉為管理崗或專技崗職員的。

事業編制和行政工勤

行政工勤和事業工勤一樣，都是通過鑑定技能水平來增加工資的，最高也只能到高級技師，也就是副處級領導的工資水平，這樣看來從發展前景上行政工勤是不如事業編制的。但是行政工勤是享受得到車補等一些公務員才可以有的補貼的，可以說除了不能提拔到領導崗位上，行政工勤和公務員沒有什麼區別，所以行政工勤編的穩定性也是比事業編制更好的。

所以對於年輕人來說，事業編制會更好，但對一些年紀稍大求穩定且提拔無望的人來說，行政工勤反而比事業編制更好。

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流雷電

先說結果吧，個人感覺應該是事業編幹部好於行政工勤=事業工勤。從前途上，事業編幹部可以提拔成副科，從而轉行政，步入機關領導行列。當然難度比較大，但還是很有可能的。但工勤身份，無論行政還是事業，按現有政策都不能提拔為副科，到退休只能是股級。這也是工勤與幹部最本質的差別。從待遇上，事業編現在實行崗位管理，管理崗，專技崗，工勤崗符合條件的話都可以互相轉崗，專技崗晉職稱的話待遇提升比較快，在基層一般混箇中級不成問題，相當於副科待遇，工勤的話也可走工人職稱，但待遇相對比專技要低不少，技師幾乎屬於工勤的頂尖了，但還不如專技的中級。行政工勤在工資待遇上參照公務員，有車補，但不走職稱，不走級別，後勁略顯不足。

以後工勤編制屬於內部消化的趨勢，只減不增，新進人員可能除軍轉安置外不會再有工勤了。