遠山世界
問，內退和特殊工種提前退休哪個好？為什麼？
答，肯定是特殊工種提前退休好！為什麼？因為，內退職工，在個人利益分配上，任由企業擺佈，企業讓你人舒服了，錢不舒服。企業效益差了，你的收益更差，企業的效益好了，你也不會跟著好。更重要的是，在未來的幾年中，國家的養老事業，在政策上有很大的不確定性。比如延遲退休、特殊工種政策調整等，客觀上存在風險的可能性，都會給你在幾年後，以特殊工種身份，提前正式退休，打上一個大大的問號。因此，如果能順利辦下特殊工種提前正式退休，還是辦下的好，免得夜長夢多。
內退有益的一面，就是可以多做幾年工齡，多繳幾年社保，從長遠看，如果企業運行穩定的話，不見得比提前正式退休吃多大的虧。提前正式退休可以多加幾年養老金，兩者相比，因人而異、因地而異、因企業效益而異，因時代發展進程而異。我個人觀點，主張特殊工種提前退休好，與我做事求穩的性格有關係，我總覺得，反正早晚都要退，晚退不如早退心裡踏實。從現實情況看，這兩者利弊參半，關鍵看當事人的選擇，看準了就做，做過了別悔，沒必要糾結不清。回答完畢，信手而言，僅供參考。
0老三兩0
這個解釋主要是從定義上下手再看二者的區別
提前退休（俗稱內退，這是一種不確定的歸類）
是指企業員工在沒有達到法定退休年齡或企業規定的年齡 ，服務期限時就退休的行為。
是企業面對市場競爭而釆取用於管道員工流出的一種流行方法。
內退
依據《國有企業富餘職工安置規定》中第九條、第十一條之規定，職工距退休年齡不到五年，本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養，由企業發給生活費，其生活費標準由企業自主定出，但不得低於省，市及自治區規定的最低生活標準。社保繼續交到正常退休年齡，交費標準是企業和你本人約定的
這是企業安置職工的一種方式，是企業行為。退出崗位的員工領取的是生活費，而不是由社保部門發放的養老金
待你本人到了正常退休年齡時再辦理正式退休手續，領取社保養老金。
特殊工種退休
按照有關規定，須滿足以下三點：
一是特殊工種條件有明確規定 ；
二是年齡規定，男滿50 週歲；女滿45 週歲
三是對工資待遇有明確的指向，按實際工作的年限多少來計算，退休金比例不同
提前退休又分為特殊工種和病退兩種。是屬於國家統籌資金支付，由社保部門發放退休養老金
這種退休方式，領取的錢肯定低 因為工作年限短、退休年齡小
歸納起來：
內退與特殊工種退，錢都比較少，但是你在耍起的，還可以再謀一個差事幹掙大錢
內退是企業行為，簽好合同是關鍵……領取生活費（五年才正退，一些要命的條款要寫清楚，如交社保交多少、有無年終獎、工資是否與在職職工一樣也要漲…）
特殊工種退由社保發養老金
這就是區別
繼續回答特殊工種是一個非正式的概念，俗稱非標。是約定成俗叫法, 至今法律法規對此沒有定義。 但是，退休年齡是指全國人大五屆二次會議批准的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》、《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》國發78帶104 號文件全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：1. 男年滿60 週歲女年滿50 週歲並且連續工齡滿十年的；2. 男年滿55 週歲女年滿50 週歲並且連續工齡十年並且從事高空高溫井下特別繁重的體力勞動和其他有害身體健康的工作。3. 男年齡50 週歲女年滿45 週歲連續工齡十年，醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的應當准予退休。 以特殊工種退休手續麻煩，其認定是否為特殊工種不是自己和單位說了算，必須是勞動部門批准且備案的才認可 。而且同樣是焊工，其它行業的焊工還不能通用。有很多人就卡在最後認定上了。
內退，是企業行為，合法。這要看企業的效益好不好，好的話，日子好過
效益不好就比較難受
有想早點內退休息但企業不批： 有的不想退想繼續幹下去，但企業要你內退，這個就需要溝通一下了
頌戈44341677
樓主您好，內部退休和特殊工種提前退休是兩個概念的問題。當然，如果你可以在這兩個概念選擇其中的一種辦理自己的退休的話，那麼我個人認為辦理內退是比較合適的。
因為你不論是選擇內退，還是特殊工種提前退休，你都不能夠在原單位繼續工作，享受原單位的工資待遇，那麼在這樣的一個前提條件下選擇內退是比較合適的，因為如果你選擇內退的話，那麼你的這個基本養老保險還是需要繼續的繳納，基本養老保險繳納就會通過你所在的企業單位來給你交納了，因為你本身辦理內退的，首先你要享受一部分內退待遇，而且五險一金的這個繳納也會通過原工作單位來給你承擔。
所以說對員工本人來說是有一定好處的，那麼如果你選擇特殊工種提前退休的話，就意味著你的這個養老保險的繳費年限會少五年，而且你享受不到企業內退的一個內退待遇，所以說對你本人來說是有一定的損失的，那麼選擇內退是一個比較好的方法。
社保小達人
建議選擇內退。現在還在搞內退的，一般都是大型國有企業。
第一，內退的好處。
一是內退可以拿企業的基本工資，除了沒有績效獎金外，其他待遇基本上都有；
二是內退後，企業還要負責為自己繳納“五險一金”；
三是內退期間還可以在外找份兼職的工作，再增加一份收入。
四是等達到法定退休年齡後在辦理退休。那時的社會平均工資比現在高很多，加之內退期間還在繳納社保，個人賬戶裡的資金也在增多，這對退休金的增加是非常有利的。
第二，為什麼不選擇特殊工種退休？
選擇特殊工種，可以提前五年退休，但從經濟算賬的角度來講還是非常不划算的。
第一，特殊工種退休，就意味著和單位沒有關係了。雖然也可以拿著退休工資再去找工作，但也不是那麼輕鬆就能找到的。
第二，特殊工種提前五年退休，待遇遠不如五年後。五年後社平工資肯定比現在要高好幾百元甚至上千元，再加上上繳納了五年的社保，個人賬戶的錢比現在要多好幾萬。
第三，即使退休後連年增長5%左右的退休金，但也和五年以後退休不能相比。
總之，根據上述分析，從經濟算賬角度看，本人還是覺得先內退，達到法定退休年齡再辦理退休的方式比較好。
幫兄愛唱歌
這個問題其實別人是無法回答的，說到底是內退還是按特殊工種提前退，關鍵還是看哪個退法個人得利多！
內退，全國各地企事業單位都有。目前，這是一種擺上檯面並不合規的行為（主要指國企、事業單位），但仍有少數單位在做。內退的待遇也千差萬別，這和單位經濟實力有關。
特殊工種提前退。這是法律規定的一種照顧性正式退休。退休工資多少與你工齡和繳納社保基數有關，同樣工齡相差也會很大，繳費多得到的也多。
回到問題的本身。個人認為，如果你單位是個經濟實力很強，內退待遇非常高的單位，還是內退好，畢竟遲一些年辦理正式退休手續時，退休養老金標準會更高。當然，如果你單位本身經濟效益很差，是為了省錢推行內退制度，且內退待遇並不高，那就不如直接按照特殊工種提前退休辦理了，退休養老金不僅不會比內退待遇少，而且國家年年都在增加養老金工資。你是提前退休的，年齡並不大，身體也應該還可以，可以再去打份工，加上退休養老金，你的整體收入並不少，將會是一個小康生活水平！
鷹爺爺逛大觀園
就企業職工而言，一般情況下，特殊工種提前退休比內退好。內退是企業因生產經營、人員數量及構成等因素作出的內部規定，目的是減員增效，分流人員。內退是企業內部退養的簡稱，內退期間企業發給數額不會很高的生活費，保持與企業的勞動關係 ，企業按不高於平均水平繳社保，到退休年齡辦理退休，養老金不會很高。特殊工種提前退休是國家政策規定的退休，加之因工作崗位原因工資較高，繳費基數隨之較高，養老金自然較高。退休後一般就靠養老金生活，養老金高，老年生活質量就好。
清清江水7367
內退是給的生活費，錢少，特殊工種退休拿的退休工資高，就如女的比男的早退休，工資多拿三十多萬甚至七十多萬，女的全部都是特殊工種，多美
我不想成名人
我的回答是如果單位好，比如電廠、菸草等壟斷行業，內退好，因為這些單位待遇好，福利高，提前內退工資收入與在崗人員相差不大，如提前退休，工資收入與在崗人員會有很大差距，收入會減少。如果單位一般，那我建議不用內退，還是正式退休好，企業開支都困難，繳納保險費用都是問題了，莫不如社保開支，國家做後盾，無後顧之憂!個人觀點，謹供參考。
龍城雄鷹1972
什麼好事你都有份。特殊工種年令一到就通知你退休了。
用戶5531295513206
人人都知阿媽系女人呢。特殊工種退休是正式退休，一直領養老金到去見馬克思。內退不等於退休，只領幾程工資等到夠年齡再退休。
