一路向前21385
認真踏實是我們做人的原則
作為職場中的老實人來說，之所以會被人認為你老實不使壞，那就是我們給大家的做事認真，做人實事求是的性格，這個是我們老實人的優勢，所以我們可以繼續保持做事認認真真，為人低調踏實，不給領導找麻煩，讓別人對自己放心。
老實人可以不會說，那一定更要會做
很多時候老實人在彙報工作，表達想法上可能會比翹舌雌黃的人來說略顯吃虧，但木有關係，如果我們不能馬上改變自己現在憨厚少言的工作習慣，我們可以用實際行動證明自己是有價值的職場人，所以嘴巴子暫時不得行的時候，我們就要努力爭取表現自己對工作的認真和做人的踏實有點，讓領導看到你是一個值得TA好好培養的人。
患難見真情，吃虧不一定是虧
所謂“路遙知馬力，日久見人心”，關鍵時候你若是能給人幫助，伸出援手，或許就不止領導能感受到你的真誠，而是讓很多人都能感受到你的好，比如當別人遇到需要幫助時而無人主動幫助TA時、當TA遇到問題需要有人幫一把時、當TA分身乏術焦急萬分時……，你如果要改變於緩和與大家的人及關係，只要你在關鍵時候出手，那我想90%以上的人都會很感動，也會對你予以的關鍵幫助和“雪中送炭”的情誼所打動，從而改變自身態度，主動與老實人交朋友，畢竟老實人會讓你更放心的交往，所以暫時的吃虧多幹，別人不敢你卻主動幫這些行為，看上去是增加自己的壓力和工作量，延長了你的下班時間，其實你將收穫到意想不到的收益。
職場戰鬥力
我是明哥，前麥肯錫戰略諮詢顧問，埃森哲管理諮詢顧問，13年職場經歷，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。
核心觀點
老實人，一般都不善言辭、不善交際，不懂勾心鬥角、溜鬚拍馬，有好事，別人搶著幹，髒活累活，往往推給老實人，所以才有“老實人吃虧”一說。
老實人真的吃虧嗎？老實人真的不善交接嗎？未必，老實人沒有心眼，至少活的輕鬆，老實人不參與勾心鬥角，有時候也會傻人有傻福，關鍵是，老實人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱點，往往更吃得開，畢竟，老實人，骨子裡是善良的，即便用了什麼套路，那也不會去傷害別人。
下面分享4個讓老實人不吃虧的方法：
處理人際關係的3大技巧
使人喜歡你的6大方法
說服他人的12種技巧
領導他人的9大原則
一、處理人際關係的3大技巧
不要批評、責怪或抱怨他人：批評和抱怨，不會有任何效果，人在被批評的時候，即便是善意的批評，你的心態都是不穩定的、非理性的。
二、使人喜歡你的6大方法
記住他人的名字，這是最重要而甜美的聲音：很久不見的人，叫出你的名字，會議中，領導叫出你的名字，你都會感覺被尊重、被重視，哪怕微信聊天時，你先打出對方的名字，對方都會比之前更認真一些。
真誠地讓他人感到自己的重要：比如，“請教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等語言，都會讓對方覺得很重要、覺得你在得到他的批准。
三、說服他人的12種技巧
首先讓別人說“是的”：要請人幫大忙，先請他幫幾個小忙，一上來就請別人幫大忙，往往容易被一口回絕，所以，要先讓別人說“是的，好的，可以”。
四、領導他人的9大原則
保留他人的顏面：沒有人喜歡被大眾批評，沒有人喜歡被當眾下不了臺，所以，保留別人的顏面就是保留自己的顏面，你敬人一尺，別人會敬你一丈，尤其是別人顏面有失的時候。
今天就分享這些，做個老實人，沒什麼不好，起碼活的開心、活的坦然。
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老實人如何處理單位人事關係。
記住一點你要學會一點匪氣。
老實人要是覺得交際好，那絕對就是一直忍受受欺負。
說的可能絕對了點，但事實就是這樣。
很多覺得，老實人只要待人真誠，勤勤懇懇，大家就一定會讚賞，會認同，會和睦。而現實是錯的離譜。
第一，你待人真誠，別人待你不一定真誠。你把心窩子掏出來，你以為別人會感動，其實更多的認為你是傻子。
第二，你什麼事都搶著做，認真做，你以為別人會感動，其實別人只是願意得清閒。你的工作不會變少而會變得越來越多。而工作越多，犯的錯誤就越明顯，然後別人在背後指著你說，這是個廢材。
第三，你以為吃虧是福，吃虧確實是福。但天天吃虧又那來的福氣。
這是人性，就好像人常說。
一個壞人，有一天干了好事。大家都說，原來這個人也有好的一面，以前我們錯怪他了。
而一個好人，一不小心幹了壞事。大家都會說，原來隱藏的這麼深，我們都沒看透。
而前者自己得到很多利益，又受到稱讚。
後者呢，吃了很多苦，最後不過得一句假善良。
所以，老實人想搞好人際關係，就是學一些匪氣。
平時我可以付出，可以真誠，可以勤懇。但你要讓別人知道，有些事我做是情分，不做是本分。不要拿我的善良去滿足你的私慾；不要把我的付出當成理所當然。
只有這樣別人才會尊重你，你也才是你自己。
話匣子紅追
一說老實人，就說老實人吃虧。其實老實人，並不是笨人，只是不善於或者不屑於巧言令色罷了。老實人本分，踏實，不搬弄事非，在職場也是很受歡迎的。老實人在處理單位的人際關係時，我覺得做好以下幾點就很不錯了：
一、不跟風，不盲從，做好自己，不用顧忌他人的看法。
在單位保持自己的中立態度，不用站隊，只堅持對的，也會形成自己雖老實但正直的人設，這樣別人也不敢輕視你，倒是會很在意你的意見和建議。見風使舵，油膩圓滑，未必是很好的處世方式，任爾東西南北風，我自有自己的稜角和風格也是高水平的人際關係處理方式。有些人，偏偏不敢招惹這樣的老實人，萬一發起飆來，比一般更厲害。
二、找一個靠著住領導，死心踏地的一路追隨。
如果覺得單位的勾心鬥角太厲害，可以追隨一個自己信得過的領導，很堅決地站在他的陣營裡，跟著他一榮俱榮一損俱損。我也見過這樣的角色，自己本身能力不強，但跟對了領導，在單位不但站得穩，而且飛的高。
三、有一技之長，在單位有自己的立足之本。
任何時候，我們在單位都要有自己的立足之本。如果覺得自己不擅長處理各方面的關係，不用刻意的去迎合，只憑自己的能力和本領，照樣能在單位有自己的話語權。
錦瑟談職場
俗話說，人善被人欺，馬善被人騎，但是很多善良的人也活的很好，為什麼呢？老實、善良不等於軟弱，老實、善良不等於愚昧，老實人也要有智慧，也要有勇氣，要懂得適應這個社會。
一些人因為老實，被人欺負，可以換一個環境啊，讓自己長長智慧呀，讓自己提升一下勇氣啊！
不要做任人宰割的人。
做好自己的本職工作的前提下，在人際關係上，結交那些誠實正直的人，避開那些狡猾的人和品德不好的人。
職場教練劉柏華
現在很多公司都是高手如雲，強者層出不窮，就算是非常精明的人想要正常上位，或者取得他人信任都十分困難，何況一個老實人，所以老實人自然就更需要使用合理的技巧，才能夠疏通好單位的蜘蛛網。
首先，我們要明白自己的定位，自己的想法是什麼？也就是先要"知己"，清楚自己的優缺點在那裡，是缺乏變通，還是缺乏溝通，在這些方面以後就要格外注意修正，然後按照下面四個步驟來弄，不敢說讓你過得多好，起碼要比現在輕鬆一些。
一、表現實幹
務實的人永遠是公司的珍寶，沒有任何一個公司不需要務實的人，所以如果說你可以做出一定的業績，或者說能讓領導知道你在不辭辛勞的工作，比如經常向上級彙報工作進程等等，用不了多久，你的處境就會改觀很多，記住一句話，沒有人不喜歡給自己帶來利益的人。
二、培養圈層
老實人往往存在一個血淋淋的問題，即沒有圈層，而在公司裡面，如果沒有圈層的話是非常容易被各方針對，甚至壓榨的，所以身在公司就要培養自己的小圈子，可以先和一些能力較強的人把關係搞好一點，這樣如果有人和你作對，就是和你的圈層作對。
三、淡化關係
職場裡面的關係是很複雜多變的，經常有朋友問我職場裡面是不是都是在裝，我的看法是，職場裡面只有一種關係是最牢固的，那就是，利益關係，這才是真正的本質，職場裡面其實很多的矛盾糾紛根本就不算什麼，只要利益妥當一切都不是問題，可能前面一天還是你死我活，後面一天就會成為心心相惜，所以一定要懂得淡化矛盾，淡化關係，做到"眼中有圈，心中無圈"。
四、收買人心
收買人心，是非常關鍵的一個環節，如何收買人心，看似很難，其實只是在點滴之間，比如有同事生病，無論大小，多一句問候，現在職場冷漠，願意多句問候的人其實很少，比如在一次同行過程中，不經意間談論他幾天前朋友圈的動態，又比如在一次飯局中，點破他不易察覺的某個優點，而這些對於人心往往都有致命的殺傷力。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
姚華興
老實是個模糊的概念，恐怕不能概括你遇到的諸多問題。老實人也分很多種，多想想同事和領導是怎麼評價你的。
如果是木訥和笨，大概率是沒有好辦法的，做好本分的事就可以了。
如果是為人處事不夠圓滑，就需要加強自身的修養了。既然你處在這樣的環境，就不可能要求環境去適應你，沒有好的辦法。也不一定是你沒有天賦，只是每個人的起跑線不一樣。同樣，你花多久時間去適應這個環境，很重要。如果已經呆了很長時間，還是不適應，你會感覺在啥單位人都是欺軟怕硬，然後經常會被使喚死，功勞還不在你身上。
Godwin分享珠海身邊事
感謝
有機會回答問題。茉莉就是題主說到的老實人，最近也和一箇舊同事吃飯聊天，明顯的也覺得是老實人一個，結合題主說到的環境：單位，大概也是國企性質或者類似事業單位性質的環境，這裡就和各位老實人分享一些感受，希望老實人也要活得開心點。
先說一下，最近和老實人同事見面的情況，老實人小君是單位的關鍵崗位人員，最近新入職的員工，老實小君總是覺得這個新同事怪怪的，就是按照小君自己的觀點，新員工應該是刻苦耐勞，時刻想著多做一點無所謂，本著能學到更多新知識的想法去工作，但是小君卻發現自己帶的新同事，總是做伸手黨，明明已經教過好幾遍的事情，但是新同事有時就喜歡伸手要小君幫忙，特別是因為新人需要直接對接領導，雖然小君也要，但是沒有新同事那麼直接，但是卻遇到很多次，新同事說，不如小君去問領導或者請小君和領導彙報，如此下來，小君不免覺得新同事主觀能動性不強，同時有時有些事情，明明不是小君的職責範圍，卻因為新同事說，不知道怎麼做或者說，不如請小君幫忙，小君想都沒有想就做了。
小君強調覺得新同事不主動，茉莉卻不是這樣認為，因為每個人都該有自己的崗位職責，為什麼該她做的事情，她這麼久都學不會，是不能還是不想？
小君卻說，有點擔心可能領導是想自己的做的，但是沒有明說而已，所以總是覺得很鬱悶。
茉莉明確和小君說，這就是你的老實人情緒在作祟。首先，如果領導要你做，如果不是你的崗位職責，那就要領導明示，暗示也不做，因為有風險。
老實人的一個特點，就是覺得自己吃點苦無所謂，努力做就是了，領導會看到的。
第一，領導是看不到老黃牛的辛苦的。
因為領導很忙，根本沒有時間關注每一個下屬，領導只是關心工作是否做好，是否完成，其他的東西不是他的重點，同時如果老實人只會一味苦幹，領導只會覺得你的工作效率不高，長期以往，他覺得你的工作能力有問題，這樣真是苦不堪言。
所以既然都是辛苦的，為什麼不讓自己解脫一下，工作是做不完的，沒有必要讓自己一直是苦行憎的狀態，老實人首先喲奧解脫的就是讓自己放輕鬆。
第二，學會基本的溝通。
老實人就是有些會比較害羞，不知道怎麼和其他同事或者領導溝通，其實不需要很圓滑，也不需要很通透，保持基本的禮貌足夠了。八卦不能參與，當然很多老實人對這些話題也沒有興趣。最起碼的日常的會打招呼，真的很夠用了，這樣外人就不會覺得你是一個個性孤僻的怪人，這樣同事領導從心裡都不會抗拒你。
第三，多聽別人的說話。但是不全聽。
聽別人的說話是指不迴避和其他同事的溝通，傾聽同事或者領導的訴說，在自己是老實人，肯幹的這個條件的加持下，同事和領導會更信任你；但是不全聽就是不需要全部吸收別人說的，因為不可盡信，自己的多方面學習，相信自己。
Molly小秘書
我也是老實人這一類的，但我在單位人緣還是挺好的，人與人之間真誠很重要，大事不含糊，小事不計較。
