蘇sir21
說實在，好的國企與私企一樣累，國企高管發脾氣，是因為國企領導比私企領導難幹，要想幹好，領導自己不能混，員工也不能混，雙方要互相體諒。
國企高管比私企難：一是學習多，機關事業單位學習的內容，他們都得學；二是考核多，紀檢監察考核、人事考核、業績考核、社會責任考核等；三是付出與收穫不成正比，多掙一個億的利潤，工資待遇還是不變，限薪沒有積極性，工資與民企差好幾倍。但責任感驅使你還得好好幹。
國企要進步，改革是必須，員工工作累，證明你是重要骨幹，證明單位在進步，人浮於事已改變。領導是氣話，無須太上心，但是反映意見，情商很重要，溝通講方法。
的確，如今社會找工作都不容易，國企的好處是規範、鍛鍊人，如果混得好，創業或去私企不用愁。特別受用國企的練歷。
相信自己，委屈要承受，吃得苦中苦 方為人上人。調整心態去奮鬥！
始寧郡主
其實這句話何止在國企流行呢，在一些私企也同樣盛行。經常聽有些老闆說，愛幹不幹，不幹走人。甚至於一些部門領導也氣焰囂張的動不動就說，不幹滾蛋。說實在的，開始聽到這種話，很反感，雖然不是說自己吧，但心裡也不是滋味。但聽多了，在看看周圍的現狀，逐漸的產生了不一樣的感覺，任何事物真的是必須區別對待，就事論事，就人論人。這種話的背後有著不一樣的隱情，只有剖析了才能真正的讀懂。
一、一些喜歡抱怨、發牢騷的某些人，就欠這樣被領導說。
我工作的周圍總是有些人，總是各種的不合適，就像在這工作，受了多大的委屈、吃了多大的虧似的，十萬個抱怨。每天都是牢騷滿腹、乾點活就鬧，滿滿的負能量，讓周圍的人不舒服。員工小陶就是這樣一個人，她來公司已經十年了，一直以來對工作總是消極怠工、應付了事，仗著和老闆有點小關係，更是七個不含糊八個不在乎，氣焰很囂張。一天部門張經理給她分配工作，人家經理和顏悅色的對她說，她卻嫌工作量大，連喊帶鬧的。忍無可忍的張經理急了，對她喊道，不想幹，滾蛋。小陶一下子就閉嘴了，從此再不敢鬧了，讓你說，這種人是不是欠這個。
二、有些心直口快的人，遇事不懂得變通，傷了領導的面子，氣急敗壞的領導就會這樣說。
職場上一些老實人，只知道埋頭苦幹，不懂得討好領導，不會拉關係，雖然累沒少受，但卻不受領導賞識，加薪、晉級的機會自然也輪不上。日久天長，這樣的人就會產生怨恨的心裡，自然對領導就沒有好態度，說話往往就把握不了分寸，損害了領導的威信，因此惱羞成怒的領導就會喊出，不幹走人的話，以挽回自己的面子。
三、國企的領導這樣說，自然是出於財大氣粗、有實力。
畢竟現在的就業環境很嚴峻，找個國企這樣的工作也不是一件容易的事，國企相比之下，肯定比較穩定，管理上也比較人性化一些，自然受到大家的青迷。皇帝的女兒不愁嫁，你不幹有的是人想幹，不怕你辭職，這就是國企領導的心態。
資深機械工程師
這種說法，別去計較、思考對錯，只要清楚這是一個“殘酷”的現實就好。若想實現凌雲之志，先需積蓄回天之力！當你身為草根時，不能改變環境，就先去尋找、塑造適合自己的生存環境就好。生存都保障不了的前提下，請不要談什麼對錯、好壞。
一、職場就三個選擇，除此三點之外其他都是瞎耽誤時間！
理性的來談，一個人在職場、企業中只有三條路可以選擇：
1、坦然接納，乖乖的該幹什麼就幹什麼。
多數人，沒有機會進入一個完全理想，完全合乎自己心思的企業。裡面會有各種讓自己看不慣、不舒服、不爽、不如意、壓力大的人事物。這就是職業生涯的常態。
一個選擇就是坦然接納！因為這才是社會的常態、職場的常態。
2、暫時忍耐前提下的努力適應/融入環境--積蓄力量--改變環境--甚至以實力改變一切東西！從而逐漸讓自己獲得更好更快的發展。
面對社會、職場，內心有自己的堅持，有自己心懷正義、公平的一面。但是身為草根，明白自己目前的實力、地位、能力、處境。因此選擇暫時的忍耐與堅持。
在此過程中，通過自己一系列的職場智慧，為自己爭取更大的生存空間、更有利的成長時間，從而積累實力、能力、業績、資源。
很多職場精英，就是從最基層一步步熬出來的！他們所在的企業環境不會比其他人更優越。即使是進入同一家企業工作的人，也會在若干年後出現能力、職位等等方面巨大的差異。
哦，對了！有些人一談起這個事情來，會氣不打一處來的。會認為那些混的好的，要麼是變壞了，要麼是變成小人了，要麼是走運了，反正得出的結論沒一樣是承認人家的努力。不壞成不了事兒！反正這個社會、職場，就是一個好人混不好、好人沒好報的社會、職場。老鬼對於這些人的觀點，懶得評價！
3、忍不住、受不了，走人！重新開局！
身在職場，並不見得非常“在哪裡跌倒必須在哪裡爬起來”，可以有自己的選擇，可以重新尋找自己心儀的企業，甚至可以自己去創業或者做自由職業者。
這也是題目中所說的言論的另一種表述而已。
題目中所說的言論，本身是沒錯的！受不了可以走人！可以重新選擇、重新開局！
除了上面三種選擇，其他的沒有了！如果陷入負面情緒、陷入抱怨、委屈、迷茫之中，只是原地踏步、自艾自憐，一毛錢用處都沒有！
太多人浪費了太多的時間、精力。老鬼不喜歡去辯解、去爭論。只知道一樣東西：你每天有沒有在長本事？有沒有在積累自己的實力？有沒有在聚攏資源？有沒有為了未來的發展而做各種儲備？
別去找任何理由來辯解自己很懶惰的表現！別拿外部的原因為自己的懈怠、不努力、不學習找理由、找藉口！因為，沒什麼意義！最終害的人只是自己而已。
二、別把牢騷、吐槽等毛病包裝成呼喚正義的行為、包裝成擁有社會責任感的形象！
一個人的能力決定了他能夠肩負多大的社會責任，能夠為社會做些什麼。
網絡時代確實人人都可以發聲，人人都可以將自己想說的話說出來讓別人看到。但不能要將“傳播負能量、負面情緒、對社會諸多負面看法”包裝成正義的化身、正確觀點的傳播者！包裝成自己是在用另一種方式來引起社會、他人的共鳴，在激起正能量！太多人沉浸其中，洋洋自得了。
正如題目中所述的言論，一定會有一些人看到之後，條件反射式的開始吐槽、大罵甚至感慨國企這裡不對、那裡不好、這個領導不負責任、那個領導素質低下，不把國企說的狗屁不是都感覺不解氣。甚至延伸到說出這種言論的傢伙是多麼的爛！多麼的沒水準！感慨身為員工、基層的民眾多麼的水深火熱。
老鬼只能說：這種延伸，純粹浪費時間，純粹在自己耗費自己的精力。只會讓自己陷入更深的負面情緒。讓自己毫無動能去做自我積累、提升的事情！
別以為老鬼在鼓勵別人隨波逐流！！！那些現象你以為別人都不知道？都認同？都麻木不仁？不吐槽就是沒有社會責任感？不跟著亂罵就是投機者？
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真正理性的人，怎麼可能看不懂、但不到呢？
請務必清楚：自己既然心懷正義、公平，那就玩兒命提升自己、積累實力，讓自己獲得改變現狀的資本！才能讓自己發揮出自己更大的正面價值！而沉浸在負面情緒中，只會讓自己天天浪費時間，根本沒心情、精力、動能去提升、改變自我！三、天天呼喚、幻想、追求公平、合理之人，永遠不可能產生內驅力。
整個社會、時代都走在邁向更公平、更合理的路上，也是每個人的追求。職場也是如此。
但是，別去幻想自己能夠非常走運的正好就在這樣的環境中。身為草根的你我，從出生開始就決定了，人與人之間根本不可能完全的公平！
換個角度：試想，如果你真的在一個完全公平、合理的職場環境中，思考——你現在的能力、水平，足以戰勝身邊的同事嗎？你已經具備了和別人公平競爭的能耐了嗎？
開句玩笑：即使在完全公平的環境裡，你現在的能力儲備，足夠你和他人競爭嗎？
說了半天，無論如何，實力才是根本！其他的，呵呵了。
題目中所談的那個觀點，沒什麼辯論的必要！因為那本身就是一個現象、一個現實而已。看到那種觀點，就氣不打一處來的開始聯想社會、職場、國企裡面的各種不良現象、人事物.......純粹是瞎耽誤工夫！
以上供參考吧。希望此文能帶給一部分朋友以思考、啟示。
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老鬼歸來
國企中常有人說：能幹就幹，不能幹就走（滾）i不換思想就換人。 其實，其中的各種關係漠糊了沒有弄清楚，過去說法，主人翁精神和僕人的關係，那時候是沒人敢說上述話語的，想可能都沒人敢想的。後來，學習西方,管理經驗，就這樣了。其實後來瞭解資本家都不敢明著這樣，西方管理體制系統化，遠不是現在瞭解這點皮毛。這其實就是一個笑話，上下都被人笑話了。還都不知道，覺著自己很有權勢。 理順一下關係吧，勞動者和企業之間的關係，魚水關係？那樣的話，就有了相互尊重，彼此之間都有了尊嚴和人格，和諧統一，人心就齊了，辦法總比問題多。如果確定彼此是僱傭關係，那就是剝削與被剝削的關係，如果這樣，那麼該怎麼辦就怎麼辦吧！為了生活那得忍受，好不好。那看運氣吧！祝福大家好運。
東方欲曉926
1、含有諷刺的意思在裡面，諷刺你離開了國企還能找到更好的工作？
2、同時也有一種優越感，這種優越感就像公務員一樣的存在
3、如果說這句話的是你的上司，那麼你就要檢討一下自己什麼時候得罪了你的上司，別人明顯的是在赤裸裸的排斥你
4、如果有人跟你說這句話你應該反思，離開國企你還能做什麼，有什麼特長，有什麼樣的職位是你可以做的，最少先給自己一個定位……
5、如果說這句話的是你的老闆，那麼你要做好隨時離開的準備了，因為你肯定經常抱怨，而且這些抱怨已經傳到了老闆的耳朵裡，老闆對你很不滿意。
總之一句話，不管國企，私企，都要給自己提前想好退路，指不定哪一天失業，下崗的就是你，活著本身就不容易，好好努力吧
mini冷
講真，我聽說過某副市長捱罵就是這樣的，“幹不了下去，想幹的人多著呢”！
大跌眼鏡吧！
人家之所以敢這麼罵，原因無非有兩個：一個是知道你捨不得走或不敢走，二是確實有很多人在那排隊等著上位呢！
如果還有第三個原因，那就是你不是他那一撥兒的！
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查新職場
聽到這類話，你肯定會勃然大怒:都累成了狗，別人還嘲諷你。其實細想一下，說這話一般兩類人。一類你領導。一類國企外的人。
如果是領導，那麼我覺得是時候反思下自己，是不是自己工作方法不對路子，工作能力有所不逮，如果是，應該積極改進，可以合理安排時間，抓主抓要，兼顧雜事。同時，抽出時間學習，磨刀不誤砍柴功，學習等於把刀磨快，這樣工作起來更順暢，效率更高。
如果自己任務確實過重，甚至無法完成，領導還這樣聲色俱厲，毫不體恤。那只有六字箴言:"要不忍，要不滾"。忍就是學司馬懿，比消耗，耗成老資格，或者連領導都耗走，自然事情少了。滾則是覺得這單位確實不值得付出，良禽擇木而棲，但不建議立即走，應該還是得抽時間學習，練出新技能，找到適合機會，才能有底氣的走。
對於國企外的人，大可一笑，子非魚安知魚悲樂，他們不在同樣環境，同樣遭遇。你抱怨，他們激你，你辭了落魄，他們會笑你。
有人地方就有江湖，世界上不被人說的人幾乎不存在，涵養自己，開心工作生活才是王道。
一孔之見，不才輕噴。
小哥和你聊歷史
"說了不算，算了不說"。大領導說話慎重，一般不會和基層職工說這樣的話;說這話的，往往只會是基層的管理幹部。
你可理解成侮辱，也可以對說這話的基層幹部所承受的壓力錶示理解。
這些都是要分別看待的:
1.確實有相當部分的基層幹部作風囂張跋扈，當個小官就志得意滿，躊躇滿志。這時如果下屬對他有所不滿，那就象澆了他一頭醋似的，絕對不會顧忌單位利益，出口傷人的。
以前單位就有位如此領導，對自已村裡老職工都是破口大罵的。對其它老實人更是可想而知。被一些下屬教訓後，終於學會了看人說話。
聽說下來以後，沒人搭理他。家裡的紅白事，都沒人去…
2.國企職場中，關係錯綜複雜，沒準那個職工就和某個領導搭上關係了。基層幹部不敢管，漸漸就形成了"幹少看多″的工作局面。遇到任務重，工作忙的時候，這部分基層幹部說這話往往是因為壓力過大，發勞騷而已，大可不必理會。
處於基層的管理幹部是一個企業直接接觸一線職工的人員。他們表現出的素質滲透著企業的文化。他們表現出狀況折射出企業的發展前景。
不管企業如何管理，作為基層幹部一定要柔性化管理。畢竟工作還得靠手下兄弟們完成啊！
而作為國企職工也要居安思危，增強危機意識，努力充實自已。不管在單位還是在外面一定要有獨當一面的能力，這樣才不會輕易受辱，也保證了自己的退路。
硬沙礫
對於一些國企中職工怨言"活重工作累幹不下去"，領導層便冷言相對"可以辭職"的情況，"三味"談點個人看法:
1、從職工方而言。現在的國企是眾多謀職者的夢想。能進入國企，不僅工作相對穩定，而且待遇相對較好。在當今社會"快節奏，求效益"的大環境下，"活重工作累"可以說是普遍現象。任何謀職者在入職後都應有心理準備。實在無法承受，幹不下去了，辭職是你的權利和自由。當然，企業方也有權對不適應工作的職工，予以解職的權利。
2、從企業方而言。企業也不可以企業的"優勢"條件，任性對待職工。企業也應從制度的人性化角度反思，在處理企業利益與職工個人利益的關係上是否做到二者兼顧，是否存在侵害職工法定權益的情況。一個企業，為了生存與發展，管理嚴格是應該的，但也應注重職工思想教育，並讓職工享受到與付出相對應的報酬和認可。如果僅僅用一句冷冰冰的"可以辭職"來對待，這是很危險的，也是對企業發展十分有害的。如果職工有30%辭職，企業也基本完蛋了。只有讓職工以企業為家，能感受家的溫暖的企業，才有前途可信。
3、從社會發展角度看。讓勞動者的生活、工作越來越有幸福感，是時代發展的必然要求和根本目的。對一個企業職工而言，其幸福感不僅表現在經濟待遇不斷提高，更體現在工作、生活更快樂。
三味聊教育
找到平衡點 怎麼都會過得去 首先哈 累活還沒前途那種的 基本上 沒關係的人任之 累活但是還有前途的 關係一般的 任之 不累 還有前途的那種 就不細說了 面對這種情況 首先 脫離所謂的學生意識，這是社會 ，沒有人給你免費上課的義務。其次結合自己的實際情況，無論是是內在的 還是外在的，綜合評估自己所處的位置跟自己的情況有沒有差距 最後 努力提高自己 這裡的提高也是內外兼修的 有句好話嘛 窮人靠變異 富人靠科技 總之 希望在國企裡面努力證明自己的你 每天都能保持積極樂觀的心態 展現應有的活力 才有可能讓自己的每一天充實起來 不要沒事就想亂七八糟的 想那麼多 有用嗎……
