一些企業的社保繳納情況確實令人堪憂

有一部分企業根本不給職工繳社保。很多單位繳社保就被認為是好單位，但他們還是按照最低基數給職工繳納社保。這些實際上都是違法行為。職工可以向勞動監察部門投訴或者維權。

現在大家也很清楚，在社保繳費方面存在著一定的矛盾性。我們的養老保險覆蓋率不到一半，參保人員也就4億多人，而參加城鄉居民養老保險的參保人員高達5億多。上述人員中，還包括約1.1億享受職工基本養老保險待遇的企業退休人員和機關事業單位退休人員，1.56億享受退休待遇的人群。

也就是說有一半多人沒有納入職工養老保險。不過產生的原因還是非常複雜的。可能由於他們的工作並不是企業的正式工作收入很低，繳不起靈活就業人員養老保險。另一方面也是由企業違法行為，沒有給職工繳納保險。

法律是如何規定的呢？

第一，應不應該繳納的問題。按照《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，有職工本人和用人單位共同承擔相應的保險費用。基本醫療保險和失業保險也是這樣，職工和企業共同分擔相應費用。工傷保險和生育保險是由用人單位全額承擔，職工本人不需要承擔費用。

第二，繳費費率的問題。但是具體的繳費費率，國家只規定了職工繳納的費率，養老保險是繳費基數的8%，醫療保險是繳費基數的2%。失業保險各地並沒有統一規定，可以根據失業保險基金的收支情況自行調整。一般不允許超過1%，青島市是0.3%。

用人單位承擔的繳費費率是各地根據當地的養老保險、醫療保險等基金收支情況自行確定的，跟失業保險基金一樣。有的地方非常優惠，比如深圳市企業承擔養老保險比例是本地人員14%，外地人員13%。為了減輕企業的負擔，今年會議國家明確各地可以將養老保險企業承擔部分的繳費比例最低下調至16%。現在很多地方還是20%呢，包括上海和黑龍江。

第三，繳費基數確定問題。這個問題很多人存在疑問。我們的繳費基數究竟是應該按照應發工資還是實發工資來繳納社保？或者是稅前工資？

實際上繳費基數應當按照工資總額來計算。何謂工資總額？工資總額是包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資在內的總的工資情況。也就是說年終獎、加班費都要算在裡面。這是很多人想不到的，當然比應發工資還要高。

所以，還是建議大家多多掌握有關社保知識，積極主動維權。如果不維權，也可以在跟單位的交涉中佔據有利地位。

暖心人社

樓主您好，現在企業一般情況下都是要給員工交納社保的，因為這個繳納社保並不是說企業想給員工交就給員工交，它實際上是勞動合同法明確規定的，所以說這是一個法定的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為員工繳納，社保當然也出現過，又不為員工購買社保的這樣的一些企業單位，比如說是中小企業或者是創業型企業或者說一些私營企業都存在這樣的一個現象。

但是我們都知道2019年社保即將要睡改了，那麼社保稅改它最大的一個目的就是要嚴格的按照你單位的一個用工總數和員工的一個工資標準來繳納這個社保費用，那麼這樣一來的話，實際上企業單位想要逃避為員工繳納社保，實際上就不是那麼特別容易的事情了，所以要嚴格的按照自己員工的一個總數來交納社保，也就是說要為每一名員工都購買社保，是企業單位應做到的責任！

當然實際上對於企業來講，如果要為員工購買社保的話，確實會增大一個用工成本，因為企業單位會承擔一個叫大部分的繳費比例，個人需要承擔一個小部分的繳費比例，那麼這個個人所承擔的繳費比例可以從員工的工資當中扣除，但是單位所承擔的繳費比例必須是單位的一個硬性支出，所以說這也就是很多企業為什麼不願意給員工購買社保的一個原因。