惡棍村大少
樓主您好，被辭退的員工可不可以要求補交社保呢？首先根據勞動合同法的相關規定，實際上你的勞動合同關係存續期間和原單位那麼原單位就應當按照嚴格的按照勞動合同的一個時間來給你繳納相應的社保，在最後一個月的時間段內，15號以後離職的那麼最後一個月的社保也應當有所在的原單位來進行承擔。
所以說你的這個個人社保沒有嚴格，按照自己的勞動合同的一個時間來交納社保的話，當然是可以要求原單位進行補交的。在補交的過程中，如果你的單位正常的給你進行補交，那麼自然而然是沒有問題的，如果不給你補交的話，你可以去申請一個勞動仲裁要求勞動仲裁來解決這個問題。
所以說自己依法享受這個社保待遇是沒有任何問題的，而且從原單位離開以後，那麼就要按照這個你的這個勞動合同的一個時間來繳納社保，並且離開工作單位以後就要及時的將你的個人社保由原工作單位轉移出去，這樣的話，你才能夠正常的進行續交
社保小達人
你的意思是否是你在工作的時間，沒有幫你繳納社保？如果是的話，你可以讓工作單位幫忙補繳，如果工作單位不幫忙補繳，可以憑藉勞動合同等相關材料到勞動仲裁部門進行仲裁。
勞動法規定，聘用人員需要幫參加社保，不幫繳納，就違反了勞動法。
我有一個朋友，就根據勞動法去法院起訴單位，獲得了相對應勞動法的補償。
所以， 在招聘時，簽訂合同時，要認真瞭解合同，並保護自己的合法權益。避免發生此類事件。
你好，我在公司工作八年半了，公司沒給我籤合同，也沒買保險，現公司訶單少開工就要辭退我怎麼辦，求幫助謝謝
暢遊四方660
辭退與繳社保是兩碼事，首先用人單位在用工期間應該按時為其員工代扣代繳社保，如果用人單位不申報社保就是違法行為，只要你有證據證明就可以向社會保障局的勞動仲裁委員會提請勞動仲裁申請，並且依法依規地提出自己的主張和訴求；用人單位辭退員工也應該給予一定金額的經濟補償，具體補償標準在《勞動合同法》中以有比較明確的述說；鑑於所述最好是申請勞動仲裁。
淨醒
沒得補，去年社保出了規定，以往的社保不追繳。
鈺鈴20180710
可以，如果公司沒按要求給你交社保，直接找公司人力資源部談，談不成就打當地的12333熱線諮詢仲裁的流程和資料，申請勞動仲裁就行
南小書
可以，只要有證據，可以看看勞動合同法，勞動監察條例。
