法律無聲
目前部分公司採用經濟裁員或者變相裁員的方式手段與勞動者解除勞動關係，勞動者如果不懂法律將會非常吃虧，同時勞動仲裁也需要勞動者提交證據材料，雖然法律規定部分舉證責任由用人單位承擔，但勞動者也需要對仲裁請求承擔相應的舉證責任，因此建議勞動者準備勞動仲裁或者打官司前一定要提前收集相應的證據材料，具體操作流程和律師建議可以參考法律知道的《勞動者維權實戰指南》專欄。
你在某單位工作了十二年被解除了，什麼原因被解除以及你的訴求等基本情況都沒有介紹清楚，劉律師僅憑這一問題無法給你具有針對性律師建議。如果用人單位違法解除勞動合同，你可以通過申請勞動仲裁要求用人支付賠償金，賠償金參照經濟補償金標準兩倍計算，工作年限12年，依據《勞動合同法》第87條，需要向你支付賠償金數額為24個月工資（12月工資×2）。如果單位是以經濟裁員方式與你解除勞動關係，依據《勞動合同法》第46條，需要向你支付經濟補償。勞動仲裁申請書及相應操作流程，詳見《勞動者維權實戰指南》專欄。
法律知道
你應該這辦，第一，被公司辭退後，公司有補嘗損失，一時又找不到工作，可以去相關部門登記失業。如果符合政策，有失業金領取。我在深圳一家酒樓，工作了九年時間之多，由於酒摟管理經營不善，生意一落千丈等等種種原因。我被辭退，補嘗不到二千元。因為是親友開的酒樓，也就算了。第二公司被辭退後，沒有補嘗損失，可到勞動職能部門去，投訴處理。第三，儘快找一份工作，與原工作相關聯的工作。或者你感興趣的工作。你就這樣辦。
陳京謙
很簡單。如果還年輕就再找個單位從新開始。這年頭很多事情都說不清楚。為了工作去打官司不合算，也不好打。除非你有背景，錢很多。我已受到教訓了。我今年70歲了開始信命了。你上輩子要是欠了別人的，這輩子該還回去。要是這輩子別人欠你了。要等下輩子才能要的回來。
手機用戶一一丨一
連續工作超過10年，就自動轉為無固定期限合同了。簡單點說，只要你不觸犯什麼國家法律，單位就無權開除你。
如果你是在國企、央企、事業單位上班，這些單位執行國家規定都比較規範，即便你得罪了領導，領導也無權開除你，最多就是給你小鞋穿。只要你自己不在乎，還是可以在原單位繼續混下去。
如果你是在私企上班，雖然國家的規定也能約束私企，但私企的老闆個人權利太大，硬扛著不走也沒什麼好果子吃。不如把該爭取的利益爭取到，重新找個下家。
那被單位開除後有哪些利益可以爭取呢？首先要單位給開一個失業證明，這個自己辭職的話是沒有的，只有單位解僱你才能拿到。拿著這個證明可以到勞動保障部門申請領取失業救濟金，可以領取六個月。不要小看這筆錢，加起來也有小一萬呢。還有可以爭取的利益就是單位開除你的賠償金了。現在常規的賠償方式都是N+1，N就是你為單位工作的年限，你工作了12年，那一共就可以拿到13個月工資作為補償，這可是一筆鉅款哦。
希望我的回答對你有幫忙，請大家幫忙點個關注，謝謝！
80閒話
根據勞動合同法及本律師辦理勞動爭議案件10年的經驗，簡要解答如下。
首先，你想找律師幫助，你這個方法就是錯誤的，你這樣漫無目的的撒網式的諮詢。覺得好像是省錢了，不用付諮詢費。但是一般情況對你的問題沒有幫助作用，可能還會及反作用。且沒有質量保障的解答，可能會誤導你。
第二單位解除勞動合同。要看單位解除勞動合同的原因是否符合法律規定。出勞動合同的程序是否符合法律規定？如果是單位除依據第39條條合法與你解除勞動合同的。應該支付你經濟補償。
第三，如果是用人單位根據勞動合同法第39條的規定，有證據證明你有違反39條的情況。借用人單位解除勞動合同的實體和程序都符合法律規定的話。單位就是合法解除勞動合同，不需要給你任何經濟補償或賠償。
第四，如果用人單位不能證明自己解除勞動合同的行為符合法律的規定。那麼作為勞動者可以要求用人單位與你繼續履行勞動合同繼續工作，或者是選擇要求單位支付你違法解除勞動合同賠償金。
建議。解除勞動合同是勞動法比較重要的事項，你最好能夠找專業律師詳細說明案情，付費諮詢一下，已得到權威明確，具體的法律解答，會對你有更大的幫助。
勞動爭議工傷律師
第一種方式，向勞動行政部門投訴、信訪。
評價：此方式可以實現你的維權主張，但也會遇到很多阻力。
第二種方式，通過法律途徑維權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、勞動爭議案件需先向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、時效：自知道或應當知道權利被侵害之日起一年。
2、準備的材料：
（1）勞動仲裁申請書；
（2）原被告雙方主體信息；
（3）證據清單及證據。
注：出第二項材料外，其他材料應根據法院和對方當事人的數量準備，並且自留一份。
3、立案：前往勞動仲裁委員會立案庭立案、繳費。
4、開庭：根據仲裁委通知時間參加庭審，取得仲裁書。
5、執行。仲裁書生效後等待對方履行，或者向人民法院申請強制執行。
二、如果對仲裁結果不符，可向人民法院提起訴訟。（雙方都可以起訴，導致仲裁書暫時無法生效）
1、時效：收到裁定書後15日內。
2、準備的材料：
（1）起訴狀；
（2）原被告雙方主體信息；
（3）證據清單及證據。
注：出第二項材料外，其他材料應根據法院和對方當事人的數量準備，並且自留一份。
3、立案：前往法院立案庭立案、繳費。
4、開庭：根據法院通知時間參加庭審，取得判決書。
5、執行。判決書生效後向人民法院申請強制執行。
希望以上回答對您有所幫助，如果需要代寫起訴材料及諮詢法律問題，可以私信我。
法逗
建議：
一、你的理由允分又有證據，建議你通過訴訟維護自己合法權益。
二、想辦法讓自己忙起來，旅行，學習，找工作等，千萬別悶在家裡，你會喪失鬥志。走出去尋找機會，你會很快找到自己的位置重新開始。
說明，18年我被降職降薪變相裁員，憤而辭職維權，花一年時間拿到經濟補償金、加班工資、年終獎、失業保險補償金、競業限制協議共計35萬，社會保險25萬(含養老，醫療，婚育，工傷)，注：公司補繳金額。住房公積金4.2萬。
現在做公民代理，主要勞動仲裁和建設規劃業務。同時做企業服務質量監督。
天生我才必有用，加油！
法律踐行者
長金老者
工作12年被辭退了，該怎麼辦？
在這裡，我們姑且都認為你已經得到了合理的賠償，單單說說，以後怎麼辦的話題。
首先，搞清楚自己被辭退的真正原因。
工作了12年的老職工被辭退，原因無非幾個，一是自己不適應單位的發展，二是單位發展前景不妙。
如果是因為單位業務不景氣被裁員，自己也要反思一下自己工作過程當中哪些做得不夠好？為什麼偏偏裁的就是自己？當然，有時候可能不是自己的原因，是因為自己所屬的部門必裁不可，那也沒有什麼好說的，只能說自己運氣不好。
如果是因為自己工作能力或者態度的原因被辭退，那就更需要深刻的自我反思，否則，以後到了別的單位還會犯同樣的毛病。
其次，更新自己的工作技能。
按照道理來說，工作了12年，在經驗和技能方面已經比較老到了，如果不是特殊情況，單位不會輕易的動這些老員工，真的要動，要麼是因為員工的個人原因，要麼就是因為該崗位不是單位的核心崗位，可替代性太強了，換誰做都一樣。
如果是因為這樣的原因，我們就要自己有意識的給自己充電，提高自己的工作技能，自己的技能被替代的可能性越小，理論上做得越久就越受歡迎。
這也給我們提了一個醒，以前都提倡“勞動不分貴賤，只是分工的不同”，但是當下的商業社會，要求我們必須具備他人難以替代的工作技能，方能保證我們在職業發展的路上比別人多一些籌碼，因此，我們在平時工作當中，如果有空餘的時間，不要過多的用在娛樂上，不妨在不斷加強自己本身工作技能的同時，多學習一些我們感興趣的新技術，技多不壓身。
第三，衡量一下自己的條件，可以創業。
當然，有了十幾年的積累，如果自己有創業的需求，其實還可以開始創業。
不過，創業畢竟是一條苦逼的路，如果經濟環境等不允許，還是重新找一份工作，如果各方面條件還允許，自己也有那份衝勁，選擇創業也是不錯的，理想還是要有的，萬一實現了呢？
總之，現在職場上都是雙向選擇，沒有誰離不開誰的問題，在職業發展的過程當中，自己主動離開單位或者單位辭退員工都是很正常的行為，不需要太過糾結，調整好自己的心態，搞清楚前因後果，當做給自己放一個長假，重新開始也就是了。
《三昧人間》，很樂意為大家分享職場上有趣的故事和一些疑難問題，想了解更多，請關注我或者留言，祝大家好運。
三昧人間
在單位工作12年，被辭退有什麼權益可以保障嗎？
如果我們在單位工作12年，被單位辭退的話可能會很可惜。但是我們必須要用勞動保障法律法規來依法維權，保障自己的權益，才能讓自己不吃虧。
首先，被單位辭退，是不是因為我們犯了重大錯誤？違反了企業的規章制度，被辭退的？
如果是這樣，可以對企業的規章制度，辭退流程是否符合規範，申請勞動爭議仲裁。如果不符合相應流程，或者規章制度不合理，是不能辭退的。
比如，單位要求空崗一天就能解除勞動合同，這樣合理嗎？遲到一次罰款50，遲到三次解除勞動合同也可以嗎？單位的規章制度一定要合法合理才能有效。
第二，用人單位解除勞動合同，必須要符合勞動合同法的要求。
根據《勞動合同法實施條例》規定，用人單位與勞動者解除勞動合同，應當符合第19條規定的情形，主要包括勞動合同到期，協商一致解除等14類情形。
如果勞動者拒絕解除勞動合同，肯定就不能夠用協商一致解除為理由。
一般來講，即使是企業因勞動合同到期不續簽，職工也可以獲得每工作一年一個月工資的經濟補償金。
在用人單位工作滿10年，勞動者如果提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕。但是，如果用人單位提出簽訂固定期限合同，勞動者有同意續簽，那麼合同仍然是有效的。
如果用人單位要解除勞動合同，或者不再續簽，應當提前30天告知勞動者。如果是因勞動者不合格、違規違紀等原因，那麼也應當告知勞動者理由，否則可以額外支付一個月工資，直接解除勞動合同。
第三，如果用人單位違法解除勞動者，應當支付的是經濟補償金兩倍的賠償金，而不是一倍的經濟補償金了。
一般情況，就屬於不給勞動者理由，直接趕勞動者走人的企業了。
至於多數企業，還是會通過跟職工溝通協商一致解除的。在這種情況下，如果職工強硬起來，也夠用人單位喝一壺的。
第四，用人單位解除勞動者以後，仍然要給職工繳納社保至解除勞動合同的當月。
只要是勞動者非本人意願失業的，都可以享受失業金待遇。失業金標準將不斷提高，最終達到90%的最低工資標準。領取失業金期間，失業保險基金會給代繳基本醫療保險。還是很不錯的。
如果我們參保12年，最長可以領取24個月的失業金待遇。
第五，可以享受一系列促進就業政策。
如果我們失業以後自己創業，可以享受一次性創業補貼或者一次性小微企業創業補貼等待遇。
另外還有一次性創業崗位開發補貼，用人單位吸納就業社保補貼和崗位補貼，創業擔保貸款和貼息政策，以及靈活就業人員社保補貼等等許多的促進就業政策待遇。
如果是失業職工還可以免費進行政府補貼培訓，零就業家庭和就業困難人員可以在培訓期間給予生活費補貼。
其實生活的路有千萬條，不要認為失業了，天就塌下來了。只要肯吃苦，會努力，善動腦，說不定通過努力也會成為億萬富翁的。
