松金洋子
公司想裁員但不想賠償的流氓行為，經常會碰到，可用如下“三字招”破之：
- 耗
一般企業確定要裁員後，就會用盡各種讓人不齒的手段，逼迫員工自行離開，但因為顧忌勞動法對員工權益的保護性條款，手段又不能使得太過，只能通過軟磨硬泡的方式進行。
所謂“耗”，也可稱之為“熬”，指員工頂住企業的壓力，跟企業乾耗著，以時間換金錢。只要給予足夠的時間，一朝媳婦熬成婆，賠不賠償已經不那麼重要了。
- 聯
企業裁員，一般大多是批量的，被裁員工彼此可以結成攻守同盟，聯手來對抗企業的違法裁員行為。所謂一人計短、二人計長，眾人拾柴火焰高，群體的力量和影響力，是個人難以比擬的。藉助團體的力量，員工可以更容易達成訴求。
- 巧
所謂“巧”，指員工除了用前面兩招應對之外，還應該積極替自己找好退路，抓緊時間尋找外面的工作機會，一方面可以兩手準備，另一方面外面一旦有確定的工作機會，就免去了後顧之憂，進可攻退可守，應對企業的不法行為也更有底氣。
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