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你提出的“社保斷繳5年了，可不可以補上”的問題，我的理解，你主要關心的是企業職工養老保險吧。企業職工養老保險制度雖然為省級統籌，各地的規定不盡相同，但普遍的做法是，要根據你斷繳後這5年是否與企業存在勞動關係而區別對待。
一、如果你是按靈活就業人員繳納養老保險費期間斷繳了5年，這種情況是不能補繳養老保險費的。因為按規定，靈活就業人員只能當年繳納當年的養老保險費，跨年度是不充許補繳的。
二、如果你是企業職工，在企業繳納養老保險費期間，因企業經營不景氣無法繼續繳費而斷繳5年，這種情況，只要提供與企業存在勞動關係的證明材料，是可以補繳養老保險費的。但按規定需繳滯納金。
溫馨社保
樓主您好，社保斷交了5年可以補上嗎？首先這個問題因為我們所得到的條件不多，所以說沒有辦法明確的來回答你。因為這個補交社保有很複雜的條件所限制，所以說並不是說你想補交就可以正常去補交的。
一般情況下作為企業單位造成了社保中斷的現象，那麼是可以正常進行補交的，這個是沒有任何問題的。但是作為靈活就業的個人，如果中斷5年的話，那麼很多地區是不允許補交的，但是如果你所在的地區政策允許的前提下，還可以進行補交。
還有一種現象就是你從原工作單位離職出來以後一直沒有工作，那麼現在5年以後找到新的工作單位，這種情況能不能補交，實際上這種情況是可以補交的，因為你要將你的個人社保轉移到新的工作單位在進行參保，所以說在轉移之前，原參保機構都會要求你將欠交的這幾年的社保補交完成以後再進行轉移，所以說這種情況實際上也可以進行補交。
社保小達人
以山東某地區為例，分析如下，
我地區是這樣執行的，以企業在職身份交納社保，因企業原因造成中斷的，可以補繳，這是政府對企業的一種保護，也是為了刺激當地經 但2003年以前的不可以補繳，且補繳標準均以當年度標準交納，無滯納金。如果這五年屬於靈活就業身份交納，則無法補交。
醫保則不同，男不滿三十年，女不滿二十五年，均可在退休時進行一次性補交，也可以推後交清再享受醫保待遇，並不影響按時領養老保險。
中國地域之大，人口之多，各地的經濟發展參差不齊，政治人文環境也不盡相同，所備地方的土政策也不同。
請以你們當地社保局的政策為準。
誰也不怕
如果是單位沒給你繳費，可以向當地勞動部門提起仲裁，仲裁勝訴，就由原單位和你按比例共同補繳。
看你提的問題感覺你是個體人員，繳納的是靈活就業人員養老保險，這個是因自己的原因漏繳的，是不可以補繳的，這個有明確規定。
葫蘆河畔有家園
可以的，社保是累積的
米線的六點半
養老保險可以，醫保失業工傷生育大病不可以。
