八戒情感
我剛離職一週，談談我的真實感觸。
我是一名運營部部門經理，直接上級是總經理。原來的總經理姓鄭，鄭總因為一些原因主動辭職了，換了一名林總擔任總經理。新領導林總上臺後，就將我架空了，於是我主動找林總談工作計劃，但談的非常不愉快，林總直接離開了。下班回到家後，我接到人事部經理的電話說明天找我談談工作安排。我心中立刻明白了，新領導要辭退我了。
第二天，我和人事部經理談的過程中，瞭解到新領導對我前些天請假為原來的總經理踐行有意見。這是有同事看到我一起吃飯並送鄭總去機場，於是被告發到林總那了。人事部經理叫我再找林總談談，去道歉和表態。我拒絕了。於是，人事部委婉的問怎麼結束呢？什麼時候結束？我說，公司看著辦吧，讓雙方都滿意就好。接著，我主動辭職了，積極配合接任者交接了工作，辦理了離職手續。
離職前我和原來的領導聊了聊這事，他告訴我：體面的離開吧，保持自己的格局。
如何體面的離職？
首先，尊重規則。員工離職時，遵守公司離職規定，完成離職流程，同時在公平的基礎上，公司應對離職員工儘可能寬容。
再次，誠懇溝通。離職一定會帶來傷害，無論是對企業還是員工。此次離職，雖然公司是冷冰冰的，但我作為一個職場人，無愧於心，我已經儘可能的配合交接，將離職傷害降到最低。
最後，積極、有序的交接工作。堅守職業操守，一絲不苟對待工作，贏得尊重，對得起自己的良知。
體面的離職，是格局所在。前程遠大，江湖再見。
喻若宸
分享本人兩次換工作的親身經歷！
第一次：
那時候還沒大學畢業就去了那個單位實習做技術崗位，也算是行業內在我們省能排前三的大公司。拿到畢業證後還繼續在那家公司，但是想多掙點錢就轉到銷售上去了。一干就是三年，因為經常出差，自己也買了車，待遇還算不錯，在公司業績還不錯。可能也是因為開車太多了，16年過年的時候感覺腰疼，過完年去檢查有點腰椎間盤突出，當時覺得有點害怕，醫生讓我臥床休息，我媳婦也覺得是我經常開車導致的，我也不想幹了，就趁生病休息期間跟我們領導說了辭職，先是我們領導各種挽留，還拿東西去醫院看我，後來我的客戶們也都打電話問我情況，我還是堅持辭職了。之後再跟公司同事一塊吃飯時聽說，我們集團董事長知道我辭職後，在集團公司的會議上把我們分公司總經理批評了好幾次，說什麼人才流失，沒能留住優秀人才等等。覺得還挺感動的，雖然不在那了，但是曾經的工作畢竟得到了很多人的認可，我覺得這就夠了！
第二次：
從上一家公司辭職後，不想再做銷售了，轉做了辦公室學習企劃這一塊。碰到一個公司正在大量招人，就去了，得知這個公司原來只有幾十人，現在一個知名央企合作了，人家說要注資一個億，讓我們操盤市場。結果就從幾十人的小公司一下招了400多人，可想而知市場管理根本不行，好多人都是混工資的，一個月工資加市場費用幾百萬，反正當時也覺得挺熱鬧的，老闆也飄飄然的，中層領導都是新來的，光說好聽話。這樣進行了半年左右，錢沒少花，業績沒見提上去，人家央企來人查賬，說我們套人家的工資費用，好多人都是混日子的。人家不跟我們合作了，撤資了，還起訴了我們公司。一下子好多人都離職了，工資也不能按時發了，從將近500人，一下走的連20人都沒有了，還有一大部分都是老闆的親戚。其實當時我也想走，只不過狠不下心來，因為我的崗位就只有我自己能幹了，公司這個情況根本招不來人。就這樣，又繼續幹了一年，這一年每次工資都是拖幾個月才發一點，期間還有好多人來鬧著要賬。真的很難，但是我還是不想在公司最難的時候離開，後來終於有個上市公司跟我們談合作，要收購我們60%的股份，這中間審查什麼的又經過了半年才談成。我們變成了上市公司控股，日子變得好過了，我們老闆對於跟著他同甘共苦這麼久的員工居然也沒說什麼，也沒提升職加薪，真心覺得心裡瓦涼瓦涼的。決定辭職了，即使他以後公司做的多好，也跟我不再有關係了。那天，我請客，叫著我們一起度過艱難日子的員工，也有老闆，老闆娘，一起去吃飯，老闆還拿了瓶紅酒，說的也好聽，各種不捨的，我也跟他們一一告別，當然我說的是家裡有事，去別的城市發展了。吃過飯後，我去找老闆娘，說這一年工資都沒正常發過，現在公司，也好起來了，把工資一下給我吧，老闆娘也覺得挺不好意思，就把錢都打給我了，我就走了。
這兩次辭職，算不得有多體面，最起碼，我覺得，我做的也被別人認可了，我也對的起自己，對得起他們任何一個人。以後，工作絕不摻雜別的感情，給工資就幹，不行就走！有時候堅持，換來的也不過是別人的利益。
娛樂圈第一時間
離職不管這個單位是做的開心還是不開心，離開前都不要完全損失掉人脈資源。
在北京五年兩次離職，一次是一身輕鬆的離開，一次是非常可惜的離開。
1、默默離開
做諮詢顧問，剛開始接觸的是電話銷售，自己在這一塊不是很擅長，但是不知道為什麼校長比較欣賞我，一直在耐心教我思路，後來決定離職，在銷售行業，業績好情況下，大家會重視你，如果業績一般的話，你的留去，大家也不會很在意。
離開的一部分原因還和經理有一定關係，我們住的同一號地鐵線路，她每天下班就叫上我一起，一路上話不斷，我住的遠些，有的時候她會多坐幾站地，然後再返回去，喜歡和我探討各種問題，雖然非常討厭她，但是礙於她是經理的職位，我的業績也一般，對她挺忍讓的。
有一次我們因為業績的問題，我的客戶談下來後，她讓我分給另一個同事，我說，這個客戶是我跟蹤的，另一個同事雖然之前接待過，我願意一人一半吧！
她在地鐵上，滿滿的地鐵的人，把我訓斥了一頓，根本不聽我的解釋，聲音特別大，搞得我特別尷尬，最後在她下地鐵前，站起身在我面前，用手指著我說，“XXX，你太太讓我失望了！”轉身下車。當時整個車廂的人都轉過頭看我，這種感覺不會忘，太尷尬，我感覺耳根發燙，堅持到站後下地鐵，眼淚就忍不住一直流。
第二天就去提離職，校長找我談話，我只說壓力大，沒有提到經理的問題，校長說，“很多事情要學會忍耐，經得住受苦，才能做好，不然就是公主的身子丫鬟的命了。”
回到辦公室，給曾經幫助過我的人發了微信，在北京緣分雖然有限，可能一個轉身以後就再也不見，但是對於幫助過我的你，我會一直心懷感恩，我也會努力工作，努力讓自己更好，如果將來有需要我幫助的地方可以聯繫我！
就悄悄離開了，離開後第一件事，先刪除了經理的微信，雖然離開的不體面，但是必須面對的問題是，業績一般的情況下，你的離開對於公司並沒有什麼損失，受不到重視也是正常。但是對於可以發展的人脈，還是要注重，就算離開也要留下好的印象。
2、不捨得離開
我分析了自己的優勢，更適合面銷，果不其然，面銷的工作我做的很好。
每個月扛著大半的業績，業績好的情況下，大家對你也是會很重視，需要我配合或者幫助的同事更願意和我走的近一些。
我也會幫助大家，離職的時候大家挺捨不得的，其實除了幾個關係好的是捨不得以外，其他人是擔心往後團隊的整體業績。
離職時，校長帶我們一起聚餐，上一個公司業績太差，走的時候沒有安排飯局。在飯桌上領導說了一些祝福的話，我和其他同事也相互祝福，聯繫方式也一直保留，過節也會發祝福信息，這個人脈資源也一直保留著。
寫在最後：離職後的體面其實和你工作時的能力有一定的關係，能力強時，你離職大家也會重視你這個資源，如果能力不強的時候，你的離開雲淡風輕。
金格格小屋star
我之前工作過的公司，有過一位工齡8年左右的阿姨，她的離職，在我看來算是體面了。
她在公司裡面負責物流，這些年一直沒做上經理，在中層打轉轉，那些年來來走走了很多經理，時間長時間短的，她都相處得不錯。而對新人也是愛護有加，多方提點，很受人尊敬。
老闆是女強人能力很強，談判桌上非常犀利，但脾氣特別不好，愛財如命，一生氣就會辱罵員工，為這個沒少被投訴甚至吃官司。
所以，瞭解了這個以後，我們都很佩服她，這得多大的耐心和勇氣能夠伴隨這樣兇狠的老闆這麼多年。據說她還一度因為老闆以及工作的壓力去看過心理醫生，可見生活的不易。
也曾有人問她為什麼不辭職，她說自己和老公離婚了，獨自養兒子，加上膽子也不大，文化也不高，跳到新單位飯碗端不穩。這也是她一個明顯的缺點，比較保守，生怕冒險，但對本職工作還是非常負責的。
在她提出離職後，首先是當時的部門經理出面挽留她，沒有用。然後總經理出面挽留，還是沒用。人力經理是個新人，就更不敢說重話了，也是好話說盡希望她留下來，但她這種人，要麼不說，說了，基本上不會有挽留的餘地了。
於是老闆親自出馬了，約她來自己辦公室談話，談了一下午，大家本來以為又會吵起來，但那天特別的安靜。後來老闆的辦公室門一推開，兩個人一起走出來，老闆邊拍她的肩膀邊說以後多回來看看，這裡算是你家了。
由於她的工齡，需要提前一個月通知公司，接下來一個月，幾乎每天都有人請客吃飯，也經常收到禮物，裡面有賀卡。
在她快要離開公司前，發生了兩件令我記憶猶新的事。
先是一幫老員工一起聚餐，然後回到公司在一起聊天，最後乾脆環保在一起痛哭，都捨不得她，
她在公司的最後一天，老闆請客吃午飯，要求所有人必須參加，陪她吃飯送行。下午還搞了歡送會，總經理主持，一再表達公司對她的謝意，並親手送上鮮花、賀卡以及香檳酒，老闆最後忍不住了，直接走過去抱著她就哭，兩個女人哭成了一團，所有人都鼓掌。
我覺得，一個人辭職前，能得到這樣的挽留、禮遇與祝福，真的是很體面了。
大蔥侃侃侃
那一天，我早早的來到辦公室，大家都還沒有來上班。只有做衛生的阿姨在拖地。
2個多月了，我交了辭職報告已經2個多月了。今天終於要離開了，心中有太多的不捨和無奈。
昨天在人力資源辦公室簽了一份保密協議，3年之內不能從事同行業的工作，公司會在3年內給我一定的補貼。期間有需要我幫助公司工作的內容可以諮詢我。
自己為之奮鬥多年的工作就要離我而去。孩子的出生，母親的腰椎間盤，而我離家千里之遙都是這份工作終結的初衷。
一會辦公室的人都來上班了，他們知道我要走了，都不說話，默默地做著手頭上的工作。辦公室裡靜悄悄的，只有手指敲打鍵盤的聲音。嗒嗒，嗒嗒……我的心難過極了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一樣的傷心。我嚥了一口口水張嘴說:“晚上，我想請大家吃個飯，就去我們經常去的那家荊州魚糕吧”。死一般的沉默，沒有人說話。
我快步走了出去來到樓梯間，從口袋裡掏出香菸，點上一支。煙氣嫋嫋升騰，略過我臉，兩行清淚滑落下來。
為之奮鬥多年的工作，一幫並肩作戰的兄弟姐妹，誰又捨得離開。
“老大，真的要走了嗎？”
不知什麼時候，我的身後站滿了我熟悉的兄弟姐妹。我點點頭說:“辭職報告已經批過了，手續昨天也辦完了”。
深圳，這個我熟悉的城市，從此以後我不能再和你親密接觸，相融以沫了。蓮花山、鳳凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、東西衝，燒鴨飯、海鮮粥、腸粉、煲仔飯我走了。
晚上的時候，我們吃著飯喝了好多酒，大家哭著笑著，好像要把時間留在那一刻。從此以後相忘於江湖，不再常相見。我們唱著那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相擁，在溼潤的夜晚空氣中穿行。
明天我就要走了，而我只是一個科技公司的市場工作人員。
河南阿杜呀
辭職申請書寫完之後，旁邊的同事和領導相擁而抱，捲起一堆，手拉手形成一個包圍圈，一會兒之後，當我轉身踏出公司門前一步，裡面的領導和同事各類掌聲響起，後便隨聲而來卻是"哇！終於送走了這個鬼"！
自從上次這件事以後，我在也不敢找工作了，生怕被公司領導和同事再一次刁難我。
然而並沒有因為上次的事，而影響到我的生活，我的生活照樣過得很開心。
如果不是因為某些事情需要金錢來解決，我想一輩子都不會打工了，打工是不可能的！
第二天早上，我接到了從小一起長大的老鐵電話，老鐵說那邊有一個工作非常不錯，聽了我的心一灰，經過思考之後，我便連忙趕車找了老鐵。
那段時間跟著老鐵幹活，整個人都舒坦了很多，一干就是十幾年，這日子也不知道是怎樣過來的，反正就是挺過來了。
後來有一次因為跟老闆鬧了點彆扭，所以我決定離職，看了這麼多年老闆的臉，心裡早就不想看了，當晚日夜顛倒，終於把辭職書寫了出來，中間還去了一次酒吧，不過沒有意義，也就不說了。
早早起來，就把辭職書往人事部一丟，馬上公司的同事、領導就聚起來了，畢竟我也是為公司付出了十幾年功勞的大將，怎麼說走就走呢？
沒想到！同事們和個別的領導竟然組成了一團，手拉著手一圈，然後我就是快步的走出了公司門口，而裡面卻是……哭成了一遍，當時讓我很感動，我也撒著淚水，繼續往後跑了。
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說一下我前些日子離職的事吧，我在一家小公司工作了兩年多，公司工資保密，所以一開始我也沒什麼報怨，去年底公司以效益不好為由沒發年終獎，老闆倒是買了輛新奧迪。年後知道在同工種的幾個同事中，包括新來的同事。我工資最低，於是向公司提出離職，老闆先是進行了挽留，我以身體不好要休養為由堅決要走，並幫助公司培養了新人交接了工作後離開了公司，當時老闆還給了壹仟元紅包，並親自出來送我，很多老闆對好的員工在時不珍惜，走了才可惜，大家說是吧。
慧痴904
小夥伴，下午好呀，我上個月剛離職，在公司中高層集體離職的情況下，我走的算是最體面的一個，今天把我當時的做法分享給你，希望能幫到你呀。
從題目上看可以得出來，以下幾個重要的信息：
01，這個問答，是在上午10點多發送的，如果你在工作，說明你目前想有離職的打算
02，你之所以問這個問題，是因為你想在離職的時候體面的離開，說明你為人不錯，考慮的也比較周全
03，你既然想體面的離開，說明你的公司對你應該也不錯，如果公司對你不好的話，你應該直接就走了
04，我還去了看你最近的動態，看到你在昨天早上5點多，還問了一個問題是“你太太因為你們公司女員工較多，總是讓你離職”，這說明，你想離職的很大原因可能是因為你的太太。
以上幾點，是我根據僅有的情況推測的，如果有不合適的地方，請多多原諒呀！
今天這篇回答分為以下幾個部分：
01，我的個人經歷
02，如何體面走的方法
03，關於離職的建議
01，我的個人經歷
我想讓你具體的知道我當時是怎麼做的啊，所以這部分內容可能比較長一點，如果想要了解，可以慢慢看，如果時間緊張，你可以直接下滑，看第2點，第3點。
我先簡單說一說我們公司的大背景，便於你可以更好的瞭解整個事情的經過。
我們公司處在一個小縣城，有8家銷售門店，有一個後臺辦公室，辦公室一共7人。
我是1月份有離職的打算，想了整整一個月，當時一直在糾結，因為1月底，離過年沒幾天了，當時還涉及到員工獎金，員工獎金是在2月份發放，所以害怕我再這個時候離職，獎金就沒有我的了。
但是公司過年之後會有大規模的人來應聘，如果我在招聘之後再交辭職單的話，公司就不好招聘了，對公司後續的崗位的佈置是不太合適的，所以就提前交了。
在我交辭職單之前，公司因為崗位調整，裁掉了一個人，辦公室7個人變成了6個人，在我遞交辭職報告後，就迎來了公司高層大規模辭職。
一個主管因為去外地給領導打個電話，當面說一說，就不來了
一個主管是因為身體不好，在家休息，相當於變相離職
我部門的員工因為家裡又給他安排了其他的工作，也離職了，
帶上我一共4個人離職，這相當於後臺部門還有2個人。
前面2位特殊的直接就走了，我和我部門的另一個員工，我們2個人走正常的離職程序，有一個月的交接時間。
在我交完離職報告的第2天，老闆看我的臉色就不對了，對我的態度也不一樣了，以前從來沒有叫過我全名，然後喊我的時候也都是叫全名。雖然這只是一個細微的變化，但直接證明了老闆不滿意，不高興了。
因為當時兩位特殊的員工，沒有正規的流程交接，直接就走了，當時我們老闆特別的生氣，開會的時候也經常說這個事情，和我說離職的員工怎麼怎麼不好的時候，含沙射影的把我也帶進去。
在那一段時間裡，老闆就是怎麼看我都不順眼，找事兒挑刺，做什麼都不對。
當時我鬱悶了四五天的時間，我在想，“為什麼呀？我是走了正常的離職交接，為什麼我還要在這一個月裡受你的氣？”
其他員工和我說，“就這一個月了，你糊弄糊弄過去不就算了嗎？他在這一個月的時間裡肯定會找你事，他越找你事你就越不好好幹，反正就這一個月了，老闆吵你，你也就聽這一個月。”
當時我只是笑笑，我告訴自己，要冷靜下來，我仔細想了想，“到底是因為什麼領導生氣？”
當我站在領導的角度去考慮這個問題時，我覺得領導生氣是應該的，因為他對我很重視，從我剛進公司，到現在職位一步一步的在提升，他完全沒有意料到我要走，要離職。對於他來說，是一個不小的打擊。
然後，我就想通了，我想既然我走了，我不管別的離職的員工是怎麼做，我做好我自己就可以了。不管領導怎麼對我，我做好我自己，我只盡全力做好我自己，不給老闆找事的機會。
在這一個月的時間裡，我做了幾件事，讓領導改變了對我的看法。
001，我負責公司的招聘，我不斷加大招聘力度，在我走的時候，改變了公司嚴重缺人的情況，門店員工全部招滿，公司員工已基本可以維持正常運轉。
002，我和同事一起把公司年會辦的非常好，從整體流程，廠家邀約，主持人手稿，節目彩排，現場情況，整個的統籌規劃做的非常好。
003，成功舉辦一張講座，這個講座，從原先的籌備到顧客的邀約，以及現場的整體活動效果非常完美，是我們做的所有講座活動中最好的一次。
領導在這兩個活動做完之後，和我說，沒想到你都要走了，兩個活動竟然做的非常的好。
到這個時候，領導對我的態度改觀了。
004，走的最後5天，將我手上負責的所有的工作步驟全部詳細的寫下來。具體到每一個流程是怎麼做的？當時我們是屬於需要在網上採購一些物品，我把公司採購的所有商品的網址複製下來，粘貼到word文檔上存留備份。
然後把所有的工作交接給新來的員工，一步一步的教，然後再看著他實際操作。
最後打包所有的文件，給老闆和新員工各發一份，在電腦上又存了一份備份。
這項工作做的非常細緻，細緻到什麼程度呢？就是不管是誰，不管是哪個員工，看到我寫的工作流程，都知道這個工作是怎麼做的，所有的操作流程，以及可能遇到的問題和解決辦法，我都寫出來了。
005，我編輯了一條離職微信，發到了公司的所有工作群內，然後退出所有群。我收拾好東西，離開辦公室，在我們公司大門前，我扭過頭深深鞠了一躬。
我覺得我在這最後一個月的時間內我做的比以往要更好，我走得無愧於心，無愧於人。
我不管別人怎麼對我，我做的是我能力範圍內做的最好的，而且也起到了很好的效果。
我很感謝這個公司給了我成長的機會，雖然說老闆會有一些不高興，會找一些事情，但是通過我的做法，我緩解了這個情況，在走的時候，老闆對我的印象都不錯，新來的員工對我的印象也不錯，我認為這就是最體面的離職。
02，如何體面地走的方法
那麼，在公司離職時，我們如何體面的走，它包括以下幾個方法：
001，按照公司的流程規則
離職的時候，一定要按照公司的離職規則走，提前遞交離職報告，走正常的離職手續。不太清楚你們公司的工資是怎麼發的，大部分公司是這個月15號發上個月的工資，如果說你不按正常的流程走，可能在你離職之後，當月的工資，不能按時發放。
002，做好自己份內的事情
可能在你提出離職的時候，公司的領導和同事，可能會出現排擠你或者找事的現象。在這種情況下，一定要控制好自己的情緒，要比以往更加的努力，把自己所負責的工作內容做好，因為只有你自己做好，領導才沒有機會找你的事。
003，心態穩定，不要著急
可能有的人會覺得，“我已經交了離職報告了，過完這個月我就和公司沒關係了，所以這一個月我該混混，想怎麼怎麼樣，當一天和尚撞一天鐘”。
可是，你混的不是時間，而是你的人品啊，記得啊，那是你的人品！
03，我對離職的看法
因為你問了這個問題，說明你應該有離職的打算，在這裡呢，我還想和你說一說，我對離職的看法：
01，如果你找到了比你現在的崗位更好的工作，或者說更好的待遇，你可以申請離職。
02，在你沒有工作的情況下，如果你家裡的錢夠維持你近三個月開銷，可以維持正常的生活水平，你可以申請離職。
03，如果你覺得你所在的公司，沒有一個發展前景，你和公司的價值觀嚴重不合，或者說你的工作環境是一個比較負能量，沒有和你同頻的人，或者說你的職位沒有任何提高的可能性，你可以離職，可以去找一個更適合你發展的，或者說對你以後的發展更有用的一個企業。
04，如果說你對這個行業還是比較熱愛的，對這個公司還是可以接受的，只不過是最近的一段時間工作的積極性可能不太高。
這個時候呢，我建議你先給公司提出休假，休半個月或者一個月都可以，你好好放鬆下，好好的理理工作中的情況，放鬆放鬆，然後再去做決定是否是真的要離職。
如果說在你放鬆的這段時間內你想明白了，你就是要離職，而不是因為你工作太累了，你對這個職業疲倦了，那麼你再給公司說你要離職，這樣你不會因為衝動離職而後悔。
05，看到你太太說你公司女同事太多，而讓你離職。我覺得並不會因為你公司女同事太多的原因，而是因為你真的太優秀了，然後在你平常的做法中，你沒有給你太太足夠的安全感，所以她才會提出這樣的要求。如果你是真的不想做這份工作了，你可以以此為藉口離職。如果你還想繼續做，那你要和你的太太聊一聊，畢竟家庭也是影響工作的重要條件。
以上呢，就是我對你這個問題的回答，其中的個人經歷說的比較多一點，我想通過我的例子，能更好的幫助你，如果能幫到你，就再好不過了，如果沒有幫到你，你權當看一個故事吧。
還有一件事要和你說一說，你應該也知道今年有大規模的裁員潮，公司在不斷的裁人，有很多員工都沒有工作，如果說你後面都安排好了，可以離職，如果說還沒有準備好，我建議你稍微緩一緩。
最後呢，把我今天下午寫的話送給你
“如果你在工作的過程中，努力了，奮鬥了，目標卻還沒有實現，你難過，你困惑，你委屈，你想放棄，但是我想對你說，相信我，你並不孤獨，深吸一口氣，告訴自己再堅持一下下，再堅持一下下，你可以的。”
楠璃茉
說說我的辭職方式：
最體面的辭職方式不只是讓自己體面，還要讓公司體面。雙方都感到體面了，就是共贏的體面了。
所以我有一次辭職是因為和領導發生一些小矛盾，加上自己之前已經有辭職的打算，考慮幾天後就做出了決定。
辭職的時候是經歷了以下過程：
首先，給領導寫了一封郵件，詳細敘述了我辭職的理由，但是沒再提之前的小矛盾，又講了在公司裡的收穫，以及自己對公司發展的一些誠懇的建議，並且最重要的是提前告知領導，方便公司安排好下一步的工作，不能因為自己辭職影響公司的進度。
然後，就是處理自己的工作了，把自己的電腦，文件，都處理乾淨。把自己認為對下一步工作有價值的信息傳達或轉交給同事們，希望對他們能夠有幫助。
接下來，領導把我叫到辦公室，確認了我的決定後，也尊重我的意見，言語之間也有對自己處理問題時的不妥之處的反省。並且在下班前告訴了同事們，約好了時間大家一起吃個飯。在吃飯的時候，老闆在同事們面前，向我道歉，說自己處理問題言語上不恰當，我也表達了我自己也有不對的地方，算是真的冰釋前嫌了。
在離職之後，和之前的公司偶爾還是會有合作，一方面是因為我對工作一向負責任，另一方面是因為之前離職時候的處理方式，讓彼此放下了之前的矛盾，反而能更友好得相處。
是這樣的相互尊重成就了這種冰釋前嫌和相互的體面，貴在真誠。
愛因書坦
不到萬不得已還是不要辭職 說說本人的經歷吧 在原初始單位工作十九年 從一個車間車工到一個部門的負責人 後來國企改革跟老婆一起雙下崗了 那時是多麼的慌張迷茫 多麼的不知所措誠惶誠恐啊 後來憑著自己的一技之長和勤奮刻苦陸續在三家單位供職
就在剛剛 還接到第一家單位的領導電話 他朋友 一家大型開發單位的老總 推薦了我 一番感慨感謝之後婉拒了 因為那時從他那裡辭職時心裡就感覺不顧意 當時工作環境同事領導等都很好 就是因為家裡經濟原因需要一份薪水更高的工作 所以不得已告別了 真的 是我虧欠了人家
第二家單位是需要常在外地工作的 工作地點由於工作需要經常變換 經過一段時間就已逐步適應 工作也得心應手 期間變換了好多次集團內部單位 但本職工作始終未變 領導同事們也很是信任 後來只是由於父親身體健康原因離開了 公司上下也是一番不捨 但沒辦法 養育之恩大於一切 只好揮別
第三家就是現在的單位 人還是要相信緣分 這裡的領導同事工作性質地點及內部外部工作環境等就像是冥冥之中安排好一樣 均於心中願望十分吻合 所以 雖然非常辛苦但發自內心願意承受 至今已是第八個年頭了 期間每年都會接到無數次朋友介紹和推薦的離家近薪水高的工作機會 但都一一謝拒了 因為這裡的一切已經到水乳交融境界了 追名逐利不是壞事 不那樣社會也不會進步 但對於我自己 在目前的情況下已不再？適用 不想再有前兩次的遺憾 要用感恩的心去工作 去對待幫助過和信任過你的人 當然 你全心付出了自然也會有相應的回報
呵呵 建議如沒有特殊的情況 還是儘量不要辭職 要全力讓自己適應環境 適應你必須面對的人和事 少說話多做事 勤奮加真誠 我深信 有了這個立足之本 你會更加從容淡定有條不紊
